Marketing

ต้องการให้พนักงานใหม่ของคุณผสมผสานหรือไม่? ปฏิบัติตาม 6 ขั้นตอนเหล่านี้

เราทุกคนเคยเป็น “พนักงานใหม่” ในบริษัท และเราจะเป็นทุกครั้งที่เปลี่ยนงาน ความรู้สึกของการเป็นใหม่นั้นค่อนข้างน่ากลัวเพราะคุณต้องทำทุกอย่างใหม่อีกครั้ง คุณต้องสร้างความสัมพันธ์ คุณต้องพิสูจน์ตัวเอง และคุณต้องชินกับพื้นที่ทำงานใหม่ของคุณ การทำทั้งหมดนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีกทำให้พนักงานใหม่กังวลและบางคนถึงกับปรับตัวเข้าหากันไม่ได้ ในฐานะผู้จัดการ คุณต้องคำนึงถึงเรื่องนี้เพราะคุณคือผู้บังคับบัญชา ดังนั้น นี่คือเคล็ดลับบางประการที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่กลมกลืนและปรับตัวเข้ากับบรรยากาศใหม่ 1- ให้พวกเขาทัวร์ สิ่งแรกที่คุณทำในฐานะผู้จัดการกับสมาชิกใหม่ในทีมของคุณคือการพาพวกเขาไปเยี่ยมชมบริษัท แนะนำพวกเขาให้รู้จักกับทุกห้องในบริษัท ดังนั้นในภายหลังพวกเขาจึงรู้ว่าจะต้องไปที่ใดหากต้องการสิ่งใด และแนะนำพวกเขาไปยังพื้นที่ทำงานใหม่ การแนะนำพนักงานใหม่ให้ทั่วทุกมุมของบริษัทจะช่วยลดความวิตกกังวลของพวกเขาได้ เนื่องจากพวกเขาจะคุ้นเคยกับสถานที่นั้น 2- Introducing The New Members หลังจากพาพวกเขาไปเที่ยวแล้ว ขอแนะนำให้คุณรวบรวมพนักงานทั้งหมดของคุณและแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของพวกเขา ให้การแนะนำที่เหมาะสมว่าพวกเขาเป็นใครและชื่ออะไร จากนั้นแนะนำพวกเขาให้แต่ละแผนกพร้อมทีมงาน ซึ่งจะทำให้กระบวนการผสมผสานเป็นเรื่องง่าย เนื่องจากตอนนี้พวกเขารู้จักทีมทั้งหมดของบริษัทแล้ว 3- เลือกใครสักคนที่จะมากับพวกเขา ขั้นตอนต่อไปคือการเลือกคนที่จะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเพื่อติดตามพวกเขาในทุกขั้นตอน มอบหมายให้คนมาช่วยพนักงานใหม่ของคุณด้วยระบบการทำงานของพวกเขา จำไว้ว่าทั้งหมดนี้เป็นสิ่งใหม่สำหรับพวกเขา พวกเขาต้องการใครสักคนที่จะแนะนำเครื่องมือในการทำงานและกฎของสำนักงานให้พวกเขาทราบ 4- ใส่ตัวเองในรองเท้าของพวกเขา หนึ่งในสิ่งที่สามารถช่วยคุณเกี่ยวกับวิธีการช่วยเหลือพนักงานใหม่ของคุณอยู่ในสถานที่ของพวกเขา ถามตัวเองว่า “ตอนเป็นพนักงานใหม่อยากได้อะไร” การตอบคำถามนี้จะนำคุณไปสู่ขั้นตอนที่ถูกต้องในการปฏิบัติตาม เราทุกคนต่างมีความรู้สึกเดียวกันเมื่อเราเป็นคนใหม่ ดังนั้นไม่ว่าเราจะรู้สึกหรือต้องการอะไร สิ่งเหล่านี้ก็เหมือนกัน ดังนั้น หยุดคิดสักนิด แล้วเริ่มทำในสิ่งที่คุณต้องการจะทำร่วมกับคุณ 5- ประตูของคุณควรเปิดตลอดเวลา พนักงานใหม่มักมีคำถาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณอยู่ที่นี่เพื่อตอบคำถาม หรืออย่างน้อยก็มีคนอื่นให้ทำเช่นนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณอยู่ที่นี่เพื่อพวกเขาเสมอ เป็นมิตรและให้ความช่วยเหลือ พยายามสื่อสาร และรับรองกับพวกเขาว่าพวกเขาจะยินดีต้อนรับทุกเมื่อที่พวกเขาต้องการ 6- ทำความรู้จักกับพวกเขา ส่วนหนึ่งของการเป็นผู้จัดการคือการรู้จักทีมของคุณเป็นอย่างดี ทั้งในระดับบุคคลและระดับอาชีพ ดังนั้น ถึงตอนนี้ คุณต้องรู้จักทีมของคุณและสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพวกเขา เมื่อสมาชิกใหม่เข้าร่วม คุณต้องทำเช่นเดียวกัน ทำความรู้จักกับพวกเขาและทำให้พวกเขารู้สึกว่าคุณเป็นเพื่อนของพวกเขามากกว่าที่จะเป็นผู้จัดการของพวกเขา นอกจากนี้ เชิญพวกเขาเข้าร่วมการประชุมของบริษัท และเมื่อถึงเวลาพัก เชิญพวกเขาเข้าร่วมกับคุณและทีมของคุณ อย่าทิ้งพวกเขาไว้ข้างหลัง บอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในฐานะพนักงานใหม่และถ้ามีคนช่วยคุณ

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button