Data science

วิธีดึงดูดและรักษานักวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่สำคัญ แต่เข้าใจยาก

ในฐานะบทบาทที่ค่อนข้างใหม่ “กูรูข้อมูล” จึงเป็นข้อกำหนดงานที่ท้าทายในการร่าง องค์กรต่างๆ กำลังมองหาบุคคลที่มีทักษะสูงและมีการศึกษาดีเพื่อบรรลุตำแหน่งดังกล่าว แต่ความจริงก็คือ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่องค์กรต้องการไม่ใช่กูรู แต่เป็นเพื่อนร่วมงาน องค์กรส่วนใหญ่ลืมไปว่าการสรรหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมนั้นเกี่ยวกับพวกเขามากพอๆ กับที่เกี่ยวกับการสรรหาผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น องค์กรมีสภาพแวดล้อมที่น่าสนใจและประสบความสำเร็จสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลหรือไม่? มันสร้างโอกาสและตำแหน่งใหม่สำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลหรือไม่? สนับสนุนนักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลและให้อิสระในการทำงานอย่างสร้างสรรค์หรือไม่? การทำความเข้าใจว่านักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลมองหาอะไรเป็นสิ่งสำคัญเมื่อต้องการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถด้านข้อมูลที่เหมาะสม ดังนั้นสิ่งที่ทำให้นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลติ๊ก? ข้อเท็จจริงคืออัตราการออกจากงานของนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลนั้นสูงมาก ผลสำรวจล่าสุดโดยนักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลของ KDNuggets เปิดเผยว่ามากกว่าหนึ่งในสามคาดว่าจะอยู่ในงานของตนเป็นเวลาน้อยกว่าสามปี มีเหตุผลหลายประการที่อาจทำให้นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลตัดสินใจยื่นคำร้อง และบ่อยครั้งสิ่งเหล่านี้อยู่ในการควบคุมขององค์กร ซึ่งเป็นวัฒนธรรมและเทคโนโลยีของบริษัทที่นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลจะใช้ได้ หากองค์กรไม่ให้สิทธิ์เข้าถึงข้อมูลและเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลในการทำงานให้ดี ก็จะนำไปสู่ความคับข้องใจ ที่สำคัญกว่านั้น อุปสรรคเหล่านี้ทำให้นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลยากที่จะบรรลุเป้าหมายและดำเนินการให้ดีที่สุด ซึ่งส่งผลให้อายุงานสั้นลงอย่างเห็นได้ชัด นอกจากนี้ จากมุมมองทางวัฒนธรรม ธุรกิจจำนวนมากยังไม่ค่อยทันกับข้อมูล สิ่งนี้เริ่มต้นด้วย C-suite: หากผู้บริหารระดับสูงไม่เห็นคุณค่าของวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล มันก็จะยับยั้งความพยายาม ในไม่ช้านักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลจะรู้สึกไม่ค่อยได้รับการชื่นชมและตั้งคำถามถึงประเด็นในการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะหากธุรกิจไม่ได้ดำเนินการ แม้ว่าข้อมูลจะเป็นหัวใจของธุรกิจ แต่นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลมักถูกละทิ้งให้อยู่ในขั้นตอนการตัดสินใจ สิ่งนี้ไม่เพียงแยกพวกเขาออกจากงานหนักที่พวกเขาทำ แต่มักจะทำให้งานของพวกเขาถูกตีความผิดด้วยประโยชน์เต็มที่ของการวิเคราะห์ที่สูญเสียไปบนกระดาน อะไรจะดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลให้ทำงานเพื่อธุรกิจ? 1. ความท้าทายที่ถูกต้อง นักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลมักถูกดึงดูดไปสู่นวัตกรรม – พวกเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่งของมัน ทำให้เกิดมันขึ้นมา และขับเคลื่อนมัน ก่อนอื่น คุณจะดึงดูดผู้มีความสามารถด้านข้อมูลโดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรของคุณกำลังผลักดันขอบเขตของการวิเคราะห์และใช้งานข้อมูล ไม่มีอะไรน่าสนใจไปกว่าความท้าทาย และนักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลต้องการถูกท้าทายจากบริษัทของคุณ หากพวกเขาจะพิจารณาให้เป็นสถานที่ทำงาน 2. เครื่องมือที่เหมาะสม สิ่งนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย การเปรียบเทียบที่ดีคือศัลยแพทย์ คุณคงคาดไม่ถึงว่าศัลยแพทย์หัวใจจะสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องหรือมีประสิทธิภาพหากพวกเขาไม่มีเครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่เหมาะสมในห้องผ่าตัด นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลก็เช่นเดียวกัน หากไม่มีเครื่องมือที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลอาจทำงานกับชุดข้อมูลบางส่วนที่กระจัดกระจายหรืออาจไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดที่ต้องการได้ เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยพลิกโฉมธุรกิจ 3. ระดับพลังที่เหมาะสม ด้วยเครื่องมือที่เหมาะสม ผู้คนจำเป็นต้องได้รับพื้นที่ เวลา และความไว้วางใจในการคิดและทำงานอย่างสร้างสรรค์ การรับข้อมูลเชิงลึกและปฏิบัติตามคำแนะนำจะช่วยให้นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลรู้สึกซาบซึ้งและเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของบริษัท 4. การฝึกอบรมและการพัฒนาที่ถูกต้อง นวัตกรรมเป็นสิ่งที่คงที่ในการวิเคราะห์ข้อมูล ตั้งแต่เครื่องมือและการพัฒนาใหม่ๆ ไปจนถึงการเรียนรู้จากวิธีการและการใช้งานของผู้อื่น เป็นสิ่งสำคัญที่นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลของคุณต้องเผชิญความท้าทายอย่างต่อเนื่องและกำลังเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อให้ทันกับตลาดที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องนี้ องค์กรของคุณควรเปิดการเจรจากับผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลของคุณ เพื่อให้คุณรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร พวกเขาเก่งอะไร และพวกเขาต้องการอะไรจากคุณ เมื่อนั้นคุณสามารถช่วยให้พวกเขาพัฒนาตนเองและเติบโตเป็นบทบาทสำคัญสำหรับธุรกิจได้ บทสรุป – วิทยาศาสตร์ข้อมูลต้องใช้ 2 อย่าง กระบวนการจ้างงานไม่ใช่เรื่องเดียว – ในขณะที่องค์กรต้องตัดสินใจจ้างนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลตามทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลยังต้องตัดสินใจว่าองค์กรนั้นถูกต้องหรือไม่ ที่สำหรับพวกเขาที่จะเติบโตและพัฒนาอาชีพของพวกเขา ทันทีที่องค์กรเริ่มตระหนักถึงสิ่งนี้ พวกเขาสามารถทำงานเพื่อให้เป็นธุรกิจที่น่าสนใจและน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้นในการทำงานด้วย โดยมอบความท้าทาย เครื่องมือ วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลให้เติบโต ในการทำเช่นนั้น กลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลในอนาคตที่สมัครเข้าทำงานในธุรกิจจะเพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทำให้พวกเขาสามารถจ้างคนที่ดีที่สุดและช่วยให้ธุรกิจเติบโตและรักษาความสำเร็จด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูลให้ก้าวไปข้างหน้า

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button