Marketing

บทเรียนการจ้างงาน: คำแนะนำของคุณในการสัมภาษณ์งานที่สมบูรณ์แบบ

ในฐานะผู้สัมภาษณ์ คุณเป็นตัวแทนของบริษัทที่คุณทำงานด้วย คุณต้องรู้ว่าคุณเป็นคนสร้างความประทับใจแรกพบให้กับบริษัท โดยพื้นฐานแล้ว ในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง คุณจะเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ผู้สมัครรายนี้ยอมรับข้อเสนอของบริษัทของคุณ เพื่อเป็นตัวแทนบริษัทของคุณในแบบที่ดีและเพื่อสร้างความประทับใจแรกพบที่ดี คุณต้องดำเนินการสัมภาษณ์อย่างสมบูรณ์และสงบ จำไว้ว่าคุณคือภาพลักษณ์ของบริษัท และในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ให้ถือว่าตัวคุณเองคือทั้งบริษัท หากคุณยังใหม่ต่อการสัมภาษณ์งานหรือแม้แต่มีประสบการณ์ เราจะให้คำแนะนำที่อาจช่วยคุณในการดำเนินการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ 1- อ่านเรซูเม่ ขั้นตอนแรกทั่วไปคือการอ่านเรซูเม่ แต่อย่าอ่านโดยไม่ได้ตั้งใจ คุณต้องเข้าใจทุกบทบาทงานที่ผู้สมัครของคุณได้รับ เพื่อสร้างคำถามตามนั้น ประวัติย่อเป็นคู่มือที่บอกประเภทของคำถามที่คุณจะถาม ดังนั้นให้พิจารณาเป็นแนวทาง 2- ถามคำถามที่ถูกต้องสำหรับผู้สัมภาษณ์ คุณกำลังมองหาอะไรในตัวผู้สมัคร? จากคำตอบของคุณ คุณต้องเตรียมคำถามที่ถูกต้องที่คุณจะถาม คุณต้องรู้ว่าจะถามอะไรเพื่อที่คุณจะได้ดึงคำตอบที่จะแสดงให้คุณเห็นถึงความสามารถของผู้สมัคร เมื่อคุณเตรียมคำถามสัมภาษณ์ คุณจะต้องมองหาคุณสมบัติบางอย่างในตัวพนักงานในอนาคตของคุณ นี่คือเหตุผลที่ทุกคำถามมีความสำคัญ เพราะเป็นกุญแจสำคัญที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าบุคคลนี้เหมาะกับงานนี้หรือไม่ 3- อย่าเป็นส่วนตัวมากเกินไป หลีกเลี่ยงการถามคำถามส่วนตัว คุณต้องควบคุมการสัมภาษณ์เพื่อให้อยู่ในแนวทางที่ถูกต้องซึ่งเกี่ยวข้องกับสาขาธุรกิจและงาน บางครั้งการสัมภาษณ์อาจเป็นผลัดกันส่วนตัว และคุณหรือผู้สมัครเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับการเมือง ศาสนา หรือปัญหาของสังคม ไม่ควรแชร์ความคิดเห็นส่วนตัวในการสัมภาษณ์งาน 4- ทำให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำให้สบาย การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นด้วยการเป็นคนสบายๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณสบายใจ สิ่งนี้จะผลักดันให้พวกเขาสื่อสารกับคุณอย่างเหมาะสม ส่วนหนึ่งของการดำเนินการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือการทำให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจ สิ่งนี้จะทำให้พวกเขาแบ่งปันประสบการณ์และตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำได้และทำไม่ได้ นอกจากนี้ ให้หลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนสมาธิ เช่น คุณไม่สามารถหยุดการสัมภาษณ์ชั่วคราวเพื่อรับสายหรือรับสายเพื่อนร่วมงานได้ มุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครของคุณและอย่าขัดจังหวะการสัมภาษณ์ 5- ลดความวิตกกังวลของผู้ให้สัมภาษณ์ คุณเคยเป็นผู้ถูกสัมภาษณ์ ดังนั้น คุณจะรู้ว่าผู้สมัครจะกังวลแค่ไหน คุณสามารถลดความวิตกกังวลของพวกเขาได้ด้วยการเป็นมิตร อย่าดึงหน้าหรือทัศนคติที่แข็งกระด้าง จากเรื่องราวต่างๆ ของผู้สมัคร มีผู้สัมภาษณ์บางคนที่มักจะจริงจังมากด้วยการถามคำถามและสรุปทุกอย่าง นอกจากนี้ บางคนมักจะทำการสัมภาษณ์ในขณะที่ป่วย ดังนั้นพวกเขาจึงมักจะดูกังวลตลอดเวลา สิ่งนี้จะไม่ช่วยให้คุณดำเนินการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ผู้สมัครต้องการรู้สึกสบายใจและต้องการสามารถแบ่งปันประสบการณ์และสิ่งที่พวกเขาทำงาน ดังนั้นพวกเขาต้องการให้เวทีนี้เป็นของพวกเขา คุณสามารถเริ่มการสัมภาษณ์โดยถามพวกเขาว่ารู้สึกอย่างไรและบอกพวกเขาว่าพวกเขาไม่ต้องกังวล คุณสามารถเสนอเครื่องดื่มให้พวกเขาได้ 6- ทำให้เป็นการสนทนาสองทาง อย่าทำให้มันเป็นทางการเกินไป คุณต้องให้ผู้สมัครของคุณพูด อย่าจำกัดการสัมภาษณ์ในคำถามและคำตอบ คุณทั้งคู่ต้องสื่อสารกัน คุณต้องฟังมากขึ้นเพื่อที่จะทราบว่าผู้สมัครของคุณมีความกระตือรือร้นหรือไม่ ทักษะของผู้ให้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่สามารถชัดเจนได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ นี่คือเหตุผลที่คุณต้องทำให้เป็นบทสนทนามากขึ้นเพื่อให้พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะพูด แบ่งปันความลับของคุณเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จของคุณกับเรา

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button