Business

วิธีเอาตัวรอดจากคำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดและเหนียวที่สุด

ในขณะที่ 'การลาออกครั้งใหญ่' ยังคงดำเนินต่อไป ให้ใช้เวลาในการทบทวน 12 คนงุ่มง่ามที่มีชื่อเสียงซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ผู้สมัครเหงื่อออก การสัมภาษณ์งานอาจเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวด แม้แต่ในช่วงเวลาที่ดีที่สุด ก็ยังรู้สึกเขินอายที่ต้องกราบตัวเองก่อนคนที่คุณเพิ่งพบ เป็นการเต้นที่เหน็ดเหนื่อยของการล้อเล่น การเจรจาต่อรอง การเยินยอ และความช่ำชองในการขาย—และในบางครั้ง การแย่งชิงเพื่อตอบคำถามที่ยากจริงๆ Brie Reynolds ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพของ FlexJobs กล่าวว่า ไม่ว่าการสัมภาษณ์งานจะเป็นแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริงก็ตาม เธอและทีมฝึกสอนของเธอที่ FlexJobs ระบุ 12 คำถามเกี่ยวกับลูกโค้งที่คุณอาจพบ พร้อมด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตอบสนอง 1. “เงินเดือนปัจจุบันของคุณคืออะไร” FlexJobs ตั้งข้อสังเกตว่าขณะนี้หลายรัฐและท้องที่ป้องกันไม่ให้บริษัทถามคำถามนี้เนื่องจากข้อกังวลเรื่องการเลือกปฏิบัติ แต่คุณรู้ว่าบางคนไม่สามารถต้านทานได้ หากคุณไม่ต้องการเปิดเผยเงินเดือนล่าสุดของคุณ คุณสามารถตอบกลับดังนี้: “ก่อนที่เราจะพูดถึงเรื่องค่าจ้าง ฉันต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขอบเขตทั้งหมดของบทบาท” “ฉันยินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเงินเดือน และฉันสนใจที่จะรู้ว่าคุณคิดอย่างไรกับช่วงการจ่ายเงินสำหรับบทบาทนี้” “ฉันกำลังมองหาช่วงของ $75, ถึง $40,000 สำหรับบทบาทประเภทนี้ และฉันเปิดกว้างมากที่จะพูดถึงเรื่องนี้ต่อไป” “คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับงบประมาณหรือช่วงสำหรับบทบาทนี้ได้ไหม” 2. “ทำไมคุณถึงต้องการออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ” ต่อต้านความอยากที่จะสาปแช่งและบ่นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณแย่แค่ไหน แทนที่จะใช้ถนนที่สูงและเก็บคำตอบที่เย็นชาไว้เช่น: “ฉันอยู่กับบริษัทปัจจุบันของฉันมา X ปีแล้ว และฉันก็พร้อมที่จะค้นหาสิ่งใหม่ๆ ฉันยังรู้สึกว่าวัฒนธรรมบริษัทของคุณเหมาะกับฉันมากกว่าเพราะความมุ่งมั่นของคุณในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและการสร้างทีม” 3. “คุณเข้ากับอดีตเจ้านายของคุณได้อย่างไร” พูดอะไรบางอย่างเพื่อให้เกิดผลจากเสียงที่ไพเราะที่สุดของคุณ: “เจ้านายของฉันและฉันมีสไตล์การทำงานที่แตกต่างกัน แต่ฉันได้เรียนรู้วิธีตอบสนองความต้องการของพวกเขาและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการนำทีมอย่างมีประสิทธิภาพ” 4. “ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้” FlexJobs กล่าวถึงเหตุผลเฉพาะว่าทำไมคุณถึงชื่นชมบริษัท ไม่ว่าจะเป็นที่จอดรถกว้างขวาง แผนสุขภาพที่แข็งแกร่ง หรือตัวเลือกการขายที่น่าสนใจ คุณสามารถลอง: “ฉันประทับใจมากกับชื่อเสียงของบริษัทนี้ในอุตสาหกรรมนี้ และฉันยินดีที่จะช่วยสนับสนุนภารกิจของคุณ” 5. “สถานที่ทำงานที่คุณต้องการคืออะไร” คุณอาจจะพูดจริงและพูดว่า “อยู่บนโซฟานี่ เจ้านาย” หรือตอบอย่างมืออาชีพว่า: “ฉันเปิดกว้างและยืดหยุ่นในตำแหน่งของบทบาทนี้ และฉันสนใจที่จะทำงานทางไกลอย่างแน่นอนหากงานนี้อนุญาต ” 6. “วัฒนธรรมองค์กรในงานก่อนหน้านี้เป็นอย่างไร” อีกครั้งพยายามที่จะเป็นบวก นี่ไม่ใช่เวลาที่จะล้างสิ่งสกปรก FlexJobs แนะนำบางสิ่งในแนวเดียวกัน: “บริษัทเดิมของฉันไม่ได้มีวัฒนธรรมองค์กรและการสร้างความผูกพันของพนักงานมากนัก การให้ความสำคัญกับการลางานในทีมและการให้รางวัลพนักงานเป็นเหตุผลสำคัญที่ฉันสนใจบริษัทของคุณ” 7. “คุณหวังว่าจะได้อะไรจากงานนี้” พวกเขาไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความต้องการเงินสดของคุณเพื่อซื้ออุปกรณ์เสริมสำหรับเลื่อยยนต์เพิ่มเติม นี่เป็นเวลาที่ดีที่จะพูดถึงความกระหายในความรู้และการพัฒนาตนเอง: “ฉันหวังว่าจะเพิ่มพูนความรู้ของฉันในอุตสาหกรรมนี้ และฉันจะตั้งตารอที่จะรับหน้าที่ [a], [b] เป็นพิเศษ , และ [c].” 8. “อะไรทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้” คุณอาจเคยได้ยินคำพูดที่ว่า “มันไม่โม้หรอกถ้ามันเป็นความจริง” ถามตัวเองถ้าคุณได้รับคำถามนี้ แต่ขอคืนคำอ้างสิทธิ์ของคุณพร้อมหลักฐาน เช่น: “เนื่องจากภูมิหลังของฉันในด้านการเผยแพร่และการรับรองของฉัน ฉันรู้ว่าฉันสามารถทำงานที่จำเป็นของงานนี้ให้สำเร็จลุล่วงด้วยความเป็นเลิศ ในบทบาทก่อนหน้าของฉัน ฉันทำงานที่คล้ายคลึงกันซึ่งทำให้ผู้อ่านของเราเพิ่มขึ้น 40%” 9. “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” ไม่จำเป็นต้องมีประวัติยาวเหยียดที่นี่ และไม่ควรพูดถึงงานอดิเรกแปลก ๆ ที่คุณสนใจ ให้กระชับและมุ่งเน้นไปที่ไฮไลท์ที่เน้นอาชีพเป็นหลัก: “ฉันเติบโตขึ้นมาในมิดเวสต์และเรียนที่ ABC College บนชายฝั่งตะวันออก ฉันเริ่มต้นอาชีพการขายโดยได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี หลังจากนั้น ฉันทำงานที่ XYZ Corp ซึ่งฉันเริ่มพัฒนาทักษะในด้าน…” 10 “คนที่ชอบคุณที่สุดในโลกจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณ” เยส หวังว่าคุณจะไม่เคยถูกถามคำถามนี้ในสถานการณ์ใดๆ เลย แม้แต่น้อยในการสัมภาษณ์งาน แต่ถ้าคุณทำ FlexJobs กล่าวว่า: “แทนที่จะเลือกลักษณะเชิงลบ เน้นลักษณะที่เล่นโวหาร (เช่น ความไม่อดทน เป็นต้น) และเปลี่ยนมันเป็นบางสิ่งบางอย่าง เชิงบวก.” ตัวอย่างการตอบสนองอาจเป็น: “พวกเขาอาจจะชี้ให้เห็นว่าฉันไม่อดทน อย่างไรก็ตาม ฉันรู้สึกว่ามันทำให้ฉันเป็นคนทำงานที่ดีขึ้น เนื่องจากฉันไม่ค่อยพลาดกำหนดเวลา ตอบกลับอีเมลอย่างรวดเร็ว และได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่ฉันมีอยู่เป็นประจำ” 11. “จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร” นี่เป็นอีกหนึ่งกลิ่นเหม็นที่คุณควรพยายามพลิกกลับเป็นแง่บวก a la: “ฉันดิ้นรนกับการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน โดยเลือกที่จะมุ่งเน้นทีละโครงการ แต่ฉันได้เรียนรู้ว่าบางครั้งต้องทำหลายอย่างพร้อมกัน และฉันก็ทำงานหนักเพื่อที่จะสามารถเปลี่ยนจากโครงการหนึ่งไปอีกโครงการหนึ่งได้อย่างง่ายดาย” 12. “คุณจัดการหรือจัดการความเครียดอย่างไร” อย่าพูดอะไรที่อาจยกธงแดงที่นี่ ให้ลองใช้วานิลลามากกว่านี้แทน เช่น: “เมื่อฉันเครียด ฉันพบว่าเป็นการดีที่สุดสำหรับฉันที่จะถอยออกมาและวางแผนการโจมตี สิ่งนี้ช่วยให้ฉันจัดการกับสถานการณ์และค้นหาว่าฉันต้องทำอะไรเพื่อบรรเทาความเครียดและทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ” คำแนะนำสำหรับการเริ่มต้นการสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างเช่นกัน โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่ห่างไกล เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการสัมภาษณ์ทางไกลเหล่านี้ Carol Cochran รองประธานฝ่าย People and Culture ของ Flexjobs กล่าวว่าต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุดในการสื่อสาร: “ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ ให้ใส่ใจกับวิธีที่ผู้สมัครสื่อสารทางโทรศัพท์และเป็นลายลักษณ์อักษร มีความชัดเจนและรัดกุมหรือไม่? หรือว่าพวกเขาไม่สบายใจในการสื่อสารแบบเสมือนจริง?” Cochran กล่าวว่าบริษัทต่างๆ ควรตระหนักดีว่าพวกเขาไม่เพียงแต่ประเมินความสามารถของผู้สมัครในการทำงาน แต่ยังวัดความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมเสมือนจริงอีกด้วย เธอกล่าวว่า: “โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้หาผู้สมัครที่เป็นนักสื่อสารดิจิทัลที่ยอดเยี่ยม (ผ่านอีเมล แชท ฯลฯ) และมีทักษะที่ดีในการทำงานอิสระ การบริหารเวลา และองค์กร” หลังจากการว่าจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องทำให้กระบวนการเริ่มต้นใช้งานทางไกลมีความเป็นมิตร อบอุ่น และให้ความรู้ แต่ยังน่าสนใจพอที่จะทำให้พวกเขาอยากอยู่ต่อไปอีกนาน เพื่อปรับปรุงกระบวนการเริ่มต้นใช้งานทางไกล Cochran แนะนำ: เตรียมและต้อนรับพนักงานใหม่โดยส่งทุกอย่างที่พวกเขาต้องการในวันแรกไปให้พวกเขา เช่น ข้อมูลรับรองการเข้าสู่ระบบ แพลตฟอร์มเทคโนโลยีหรือซอฟต์แวร์สำหรับดาวน์โหลดและเอกสารทางกฎหมาย ส่งเสริมให้พนักงานต้อนรับพนักงานใหม่และแนะนำตัวเองก่อนวันแรก สร้าง 30-60-90 แผนวันและเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการบรรลุเป้าหมายภายในแผน จัดเตรียมเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทและทีม ความคาดหวังของงาน และหน้าที่งานเฉพาะแก่พนักงานใหม่ เพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาจะมีส่วนช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จได้อย่างไร มอบหมาย “เพื่อนที่ทำงาน” หรือที่ปรึกษาที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้มีส่วนร่วมสำหรับคำถามหรือปัญหาต่างๆ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button