Business

Netflix, Apple เลิกจ้างพนักงานที่พูดตรงไปตรงมา คนงานในสหรัฐฯ เรียกร้องนายจ้างมากขึ้น และสหภาพแรงงาน IATSE เสนอบทเรียนการส่งข้อความเรื่องแรงงาน

นอกจากนี้: Megan Thee Stallion กลายเป็นแฟรนไชส์ของ Popeyes ในการเป็นหุ้นส่วนส่งเสริมการขาย Impossible Foods ปกป้องบันทึกความยั่งยืนและอีกมากมาย สวัสดีผู้สื่อสาร: ไก่ Popeyes ได้ประกาศว่า Megan Thee Stallion เป็นเจ้าของแฟรนไชส์ ​​Popeyes ในฐานะหุ้นส่วนหนึ่งรายซึ่งรวมถึงสินค้าแบรนด์ร่วม 3 หยดและซอสใหม่ชื่อ “Megan Thee Stallion Hottie ซอส.” “การเป็นหุ้นส่วนที่ไม่ซ้ำแบบใครของ Popeyes กับ Megan Thee Stallion นั้นทำได้ดีกว่าการทำงานร่วมกันทางการตลาดโดยเฉลี่ย Sami Siddiqui ประธาน Popeyes Americas กล่าวในการแถลงข่าว “เรากำลังรวมสองไอคอนป๊อปคัลเจอร์เข้าด้วยกัน และวิสัยทัศน์ด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นผู้ประกอบการของเมแกนคือหัวใจสำคัญของทุกสิ่งที่เราทำ เป็นครั้งแรกที่เรากำลังเปลี่ยน Chicken Sandwich อันโด่งดังเพื่อเพิ่มซอสที่ทำเองด้วยและสำหรับ Megan เรากำลังเปิดตัวสินค้าใหม่ 3 รายการที่ออกแบบโดยเมแกนเพื่อถ่ายทอดสไตล์ที่ไม่ซ้ำแบบใครของเธอ และยิ่งไปกว่านั้น เรารู้สึกตื่นเต้นที่ได้ต้อนรับ Megan เข้าสู่ครอบครัวแฟรนไชส์ ​​Popeyes และตั้งตารอที่จะได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับเธอตลอดหลายปีในขณะที่เธอเริ่มต้นการเดินทางในฐานะภัตตาคาร” ความอนุเคราะห์จาก Popeyes “ฉันซาบซึ้งในความมุ่งมั่นของ Popeyes ที่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงผิวดำและตั้งตารอที่จะเปิดร้านอาหาร Popeyes” Megan Thee Stallion กล่าว “การร่วมงานกับ Popeyes เป็นก้าวสำคัญในการเดินทางและวิวัฒนาการของฉันในฐานะผู้ประกอบการ ฉันเป็นแฟนตัวยงของแบรนด์ Popeyes มาโดยตลอด และรู้สึกตื่นเต้นที่มีโอกาสได้เข้าร่วมแบรนด์และช่วยสร้างซอส Megan Thee Stallion Hottie Sauce ใหม่สำหรับผลิตภัณฑ์เหล่านี้” ด้วยการสื่อสารความเป็นเจ้าของแฟรนไชส์ของเธอในบริบทของการเสริมอำนาจและการเป็นผู้ประกอบการ คำแถลงของ Megan Thee Stallion แสดงให้เห็นว่าการเป็นหุ้นส่วนที่มีอิทธิพลสามารถสะท้อนถึงกรอบเวลาจำกัดของการเปิดตัวสินค้า ต่อไปนี้คือเรื่องเด่นของวันนี้: Apple และ Netflix กล่าวถึงการเลิกจ้างพนักงานนักเคลื่อนไหว เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Apple และ Netflix ได้ไล่พนักงานออกซึ่งประท้วงการปฏิบัติของแต่ละบริษัทอย่างเปิดเผยและเปิดเผยข้อมูลภายใน Janneke Parrish ผู้จัดการโปรแกรมของ Apple Maps ผู้ร่วมก่อตั้งกลุ่มนักเคลื่อนไหวที่เรียกว่า #AppleToo ซึ่งเริ่มเผยแพร่เรื่องราวของพนักงานเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ บอก The Verge ว่าเธอถูกไล่ออกเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา The Verge รายงาน: “ฉันคิดว่าเมื่อฉันถูกสอบสวนนั่นเป็นข้ออ้างในการค้นหาสิ่งที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อไล่ฉันออก” Parrish กล่าว “ก่อนที่จะส่งอุปกรณ์ ฉันได้ลบข้อมูลส่วนบุคคลบางส่วนออกจากอุปกรณ์เหล่านี้แล้ว เพราะการสนทนาส่วนตัวของฉัน … นั่นไม่ใช่ธุรกิจของ Apple และในทำนองเดียวกัน ข้อมูลทางการเงินของฉันเกี่ยวกับแอพอย่าง Robinhood ไม่ใช่ธุรกิจของ Apple เพราะฉันลบไฟล์ออกจากอุปกรณ์ของฉันก่อนที่จะส่ง นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมฉันถึงถูกยุติการใช้งาน” ในแถลงการณ์ถึง USA Today เกี่ยวกับการเลิกจ้างของ Parrish Apple ปฏิเสธที่จะกล่าวถึงรายละเอียด: ในการตอบสนองต่อคำถามเกี่ยวกับการไล่ออกของ Parrish Apple ได้ส่งคำแถลงไปยัง USA TODAY: “เรามุ่งมั่นสร้างสรรค์และคงไว้ซึ่งแง่บวกและครอบคลุมมาโดยตลอด ที่ทำงาน เราให้ความสำคัญกับข้อกังวลทั้งหมดอย่างจริงจัง และเราตรวจสอบอย่างละเอียดทุกครั้งที่มีข้อกังวล และเราจะไม่พูดถึงเรื่องเฉพาะของพนักงานด้วยความเคารพในความเป็นส่วนตัวของบุคคลใดๆ ที่เกี่ยวข้อง” Netflix ยังยืนยันด้วยว่าได้ไล่ออกพนักงานที่พูดตรงไปตรงมา: ผู้นำของกลุ่มทรัพยากรพนักงานข้ามเพศที่จัดงานหยุดงานของพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้นเพื่อประท้วงการจัดการของ Netflix เกี่ยวกับ Dave Chappelle พิเศษเรื่องใหม่ “The Closer” รายงาน The Verge: โฆษกของ Netflix ยืนยันการเลิกจ้างของพนักงาน “เราได้ปล่อยตัวพนักงานคนหนึ่งที่แชร์ข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นความลับทางการค้ากับภายนอกบริษัท” พวกเขากล่าว “เราเข้าใจดีว่าพนักงานคนนี้อาจได้รับแรงบันดาลใจจากความผิดหวังและทำร้าย Netflix แต่การรักษาวัฒนธรรมของความไว้วางใจและความโปร่งใสคือหัวใจหลักของบริษัทของเรา” อย่างไรก็ตาม ผู้ชมบางคนเห็นอคติในการกระทำของ Netflix โดยสังเกตว่าไม่ใช่ทุกคนที่พูดต่อต้านโปรแกรมแชเปิลหรือพูดกับสื่อมวลชนจะได้รับโทษทางวินัย The Verge กล่าวต่อ: “คนผิวขาวเหล่านี้ไปรอบๆ พูดคุยกับสื่อมวลชนและพูดในที่สาธารณะบน Twitter และคนเดียวที่ถูกไล่ออกคือคนผิวดำที่เงียบตลอดเวลา” อดีตพนักงานคนหนึ่งในการให้สัมภาษณ์กับ The Verge . “นั่นมันไร้สาระ และแสดงให้เห็นเพิ่มเติมว่าคนข้ามเพศผิวดำคือคนที่ตกเป็นเป้าหมายในการสนทนานี้” เหตุใดจึงสำคัญ: ทั้งสองกรณีนี้เน้นย้ำถึงข้อจำกัดของคำสั่งระงับ คำแถลงของ Apple แสดงให้เห็นถึงข้อบกพร่องในการโน้มน้าวแนวคิดส่วนตัวเช่น “แง่บวก” ในการส่งข้อความของคุณ คำอธิบายของบริษัทเกี่ยวกับ “ความเป็นส่วนตัวของพนักงาน” เป็นเหตุผลที่ไม่แสดงความคิดเห็นเพิ่มเติม แม้ว่าพนักงานที่เป็นปัญหาจะระบุตัวตนของตนอย่างเปิดเผยแล้ว ยังแสดงให้เห็นว่าทุกวิกฤตต้องการการตอบสนองที่ไม่เหมือนใครด้วยคำพูดที่ตรงกับปัญหาที่มีอยู่ คำแถลงของ Netflix ปรับปรุง Apple โดยเสนอเพียงเศษเสี้ยวของการยอมรับปัญหาภายใต้การประท้วงโดยพนักงาน แต่ล้มเหลวในการอธิบายถึงความไม่สอดคล้องของบริษัทกับการบังคับใช้นโยบายหรืออธิบายว่าทำไมพนักงานผิวดำที่ตั้งครรภ์จึงถูกแยกออก เป็นเครื่องเตือนใจว่าประเด็นเรื่องการเลือกปฏิบัติ ตั้งแต่เชื้อชาติ อัตลักษณ์ทางเพศ และรสนิยมทางเพศ มักจะเป็นเรื่องที่แยกจากกัน ซึ่งต้องการการตอบสนองที่รอบคอบและมีน้ำใจจากผู้ที่ใช้อำนาจภายในองค์กร ความคิดที่วัดได้ ในการศึกษาของ Edelman เมื่อเร็วๆ นี้ 76% กล่าวว่าพวกเขาจะดำเนินการเพื่อสร้างหรือกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นอย่างเร่งด่วนในองค์กรของพวกเขา ภายในกลุ่มนี้ 58% กล่าวว่าพวกเขาจะทำงานร่วมกับระบบรวมถึงการยื่นคำร้องให้ผู้บริหารระดับสูงทำการเปลี่ยนแปลง เสนอแนะการเปลี่ยนแปลงให้กับผู้จัดการโดยตรงหรือ HR และส่งการสื่อสารภายในไปยังผู้บริหารระดับสูง ในขณะเดียวกัน 40% ยินดีที่จะเปิดเผยปัญหาของตนต่อสาธารณะ รวมถึงการประท้วง การแจ้งเบาะแส การรั่วไหลของเอกสารภายในหรืออีเมล และอื่นๆ ความอนุเคราะห์จาก Edelman ตัวเลขเหล่านี้ไม่เพียงแต่วัดปริมาณแนวโน้มของการนัดหยุดงานดังกล่าว แต่ยังแสดงให้เห็นว่าการดำเนินการของพนักงานสามารถคาดการณ์ แก้ไข และบรรเทาได้ด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานในเวลาที่เหมาะสม รวมถึงการตอบสนองต่อคำร้องและข้อเสนอแนะของพนักงาน และการรับฟังพนักงานของคุณ ตรวจสอบรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่ ผู้นำสหภาพแรงงาน IATSE เสนอบทเรียนการส่งข้อความเรื่องแรงงาน The International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) ตกลงที่จะละทิ้งการประท้วงตามแผนในวันจันทร์นี้ หลังจากบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นสามปีกับ Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) ข้อตกลงในสัญญาที่เสนอจะกล่าวถึงประเด็นต่างๆ รวมถึงช่วงเวลาพักขั้นต่ำ 10 ชั่วโมงระหว่างเวลาโทร พักอาหาร ช่วงพักช่วงสุดสัปดาห์ของ 40 ชั่วโมง การนำความคิดริเริ่มของ DE&I ใหม่มาใช้ และเพิ่มค่าตอบแทนที่บริษัทสตรีมมิงอย่าง Netflix, Amazon และ Hulu ต้องจ่าย (ซึ่งก่อนหน้านี้สมควรจ่ายค่าจ้างให้ต่ำกว่าเพราะถูกจัดประเภทเป็นบริษัท “สื่อใหม่”) ตามโพสต์บล็อกของ IATSE: “นี่เป็นตอนจบของฮอลลีวูด” Matthew Loeb ประธาน IATSE International กล่าว “สมาชิกของเรายืนหยัดอย่างมั่นคง เราเข้มแข็งและสามัคคี เราเคยร่วมงานกับบริษัทด้านความบันเทิงและเทคโนโลยีที่ร่ำรวยและมีอำนาจมากที่สุดในโลก และตอนนี้เราได้บรรลุข้อตกลงกับ AMPTP ที่ตอบสนองความต้องการของสมาชิกของเราแล้ว” ข้อตกลงนี้และแคมเปญสัญญาก่อนหน้านั้นควรเป็นแบบอย่างสำหรับคนงานคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมบันเทิงและเทคโนโลยีสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เกมและสำหรับสิ่งที่เรียกว่า “คนงานกิ๊ก” Loeb อธิบาย “เราเป็นคนงานกิ๊กดั้งเดิม เช่นเดียวกับแรงงานนอกสหภาพแรงงานอิสระ สมาชิกที่มีทักษะสูงของเราหลายคนไปทำงานในเวลาที่ต่างกัน สำหรับนายจ้างที่แตกต่างกัน ในสถานที่ต่างๆ ความแตกต่างคือ คนของเรามีสวัสดิการด้านสุขภาพและการเกษียณอายุ สามารถเจรจาเพื่อค่าจ้างและเงื่อนไขที่ดีขึ้น และมีเสียงและอำนาจเพราะพวกเขาทำงานร่วมกันผ่านสหภาพแรงงาน” “ความสามัคคีเป็นมากกว่าคำพูด” Loeb กล่าวเสริม “มันเป็นวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ” ความหมาย: เมื่อพิจารณาถึงการนัดหยุดงานหลายครั้งที่จัดขึ้นโดยคนงานของ John Deere, Kellogg's, Kaiser Permanente และอื่นๆ คำแถลงของ Loeb มีผลกับการปฏิวัติด้านแรงงานครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นทั่วประเทศ ด้วยการวางตำแหน่งชัยชนะของ IATSE เป็นแบบอย่างที่คนอื่นๆ ในอุตสาหกรรมบันเทิงและเทคโนโลยีสามารถปฏิบัติตามได้ คำพูดของเขายังแสดงให้เห็นวิธีทำให้ข่าวของคุณเหมาะสมกับการเล่าเรื่องในวงกว้างซึ่งจะดึงดูดผู้ชมนอกเหนือจากช่องแคบๆ ของคุณ การพูดอย่างมีกลยุทธ์ Impossible Foods บริษัทผลิตอาหารจากพืชได้ตอบโต้การวิพากษ์วิจารณ์ว่าอุตสาหกรรมปลอดเนื้อสัตว์ไม่เปิดเผยปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่เกิดจากการดำเนินงาน ห่วงโซ่อุปทาน หรือของเสียจากผู้บริโภค ข้อความดังกล่าวทำหน้าที่เป็นเครื่องบ่งชี้อนาคตของการสื่อสารด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) The New York Times รายงาน: Patrick Brown ผู้ก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารของ Impossible Foods ได้สะท้อนข้อโต้แย้งบางอย่างของบริษัทอาหารขนาดใหญ่เกี่ยวกับมาตรฐานการบัญชีและการรายงานในปัจจุบันสำหรับการปล่อยมลพิษและข้อมูลสภาพอากาศอื่นๆ โดยกล่าวว่ามันไม่ได้สะท้อนถึงผลรวมทั้งหมด ผลกระทบของบริษัทอย่างเขา รายงานด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาลที่มีอยู่ในปัจจุบัน “เพียงแต่ไม่ได้พิจารณาถึงความยิ่งใหญ่ที่เรากำลังดำเนินการอยู่” เขากล่าว “เรามีความโปร่งใสพอๆ กับที่เป็นไปได้อย่างสมเหตุสมผลที่จะเกี่ยวกับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของเรา แต่กรอบการทำงานที่มีอยู่ไม่รับรู้ ไม่ชื่นชม ผลกระทบส่วนใหญ่โดยรวมของเรา ซึ่งมีขนาดใหญ่มาก” Mr. Brown จาก Impossible Foods ยอมรับว่าถั่วเหลืองเป็นส่วนประกอบสำคัญในผลิตภัณฑ์ของบริษัท แต่ให้เหตุผลว่าถั่วเหลืองส่วนใหญ่ที่ปลูกในโลกนี้ถูกใช้เป็นอาหารสัตว์ และ Impossible Foods ใช้ถั่วเหลืองอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าสัตว์ ในการโต้เถียงในประเด็นของเขา นายบราวน์กล่าวว่า “เป็นเรื่องตลก” สำหรับบริษัทที่ใช้น้ำมันมะพร้าวในผลิตภัณฑ์ของบริษัท ในการพยายามตรวจสอบจำนวนกะลามะพร้าวที่ใช้แล้วนำมารีไซเคิลและโยนทิ้งไป “มันเป็นเพียงเศษเสี้ยวเล็กๆ ของผลกระทบเชิงบวกที่เรามี พูดตามตรง” เขากล่าว “เราจะรายงานหากจำเป็น แต่จริงๆ แล้ว คุณพลาดประเด็นนี้ไปโดยสิ้นเชิงหากคุณหมกมุ่นอยู่กับเรื่องแบบนั้น” ในขณะที่ Impossible Foods นำเสนอความยั่งยืนเชิงนวัตกรรมและประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อมที่ผลิตภัณฑ์ของตนมีในตลาดบนเว็บไซต์ แต่การต่อต้านของ Brown ต่อกรอบความยั่งยืนในปัจจุบันได้สื่อสารข้อความที่แตกต่างออกไป เมื่อโต้แย้งว่าระเบียบวิธีปัจจุบันที่กำหนดความพยายามในการวัดผลของบริษัทของคุณ ให้เตรียมเสนอแนะทางเลือกที่จับต้องได้ซึ่งสอดคล้องกับพันธกิจและค่านิยมที่คุณระบุไว้ ทำแบบสำรวจของเรา หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเปรียบเทียบเพื่อแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นในครั้งต่อไปที่คุณขอขึ้นเงินเดือน ให้ช่วยเหลือเรา—และช่วยเหลือตัวคุณเองและเพื่อนร่วมงานของคุณในขณะที่คุณทำแบบสำรวจ เข้าร่วมการสำรวจวัฒนธรรมเงินเดือนและสถานที่ทำงานของ Ragan เพื่อดูเงินเดือน สวัสดิการ วัฒนธรรม โบนัส และแง่มุมอื่นๆ ของงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ผู้สื่อสารทั้งภายในและภายนอกได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วม เมื่อเข้าร่วม คุณจะได้รับส่วนลด $150 สำหรับการประชุมเสมือนจริง Ragan ที่คุณเลือก และเข้าร่วมเพื่อชิงหนึ่งในห้า $50 บัตรของขวัญ. ทุกคนที่กรอกแบบสำรวจจะได้รับรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ค้นพบ คำตอบจะไม่ระบุชื่อ

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button