Marketing

ออกจากงานหรือไม่ลาออก? 8 เหตุผลที่ควรลาออก

เราทุกคนต้องเจอวันที่แย่ในที่ทำงาน บางครั้งมันก็แย่จนเราสาบานว่าเราจะจากไปในวันรุ่งขึ้น แต่เราต้องการที่จะจากไปจริงหรือ? การมีวันที่แย่ในที่ทำงานไม่เคยเป็นเหตุผลที่จะลาออกจากงานของคุณ! อันที่จริง การตัดสินใจออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่าย บางครั้งก็ยากที่จะออกจากสถานที่ที่คุณทำงานมาหลายปี ดังนั้น หากคุณสับสนว่าจะลาออกจากงานหรือไม่ ให้อ่านบทความนี้ หากคุณมีเหตุผลเหล่านี้ อาจถึงเวลาแล้ว 1- คุณยังคงเรียนรู้อยู่หรือไม่? เหตุผลที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการคงอยู่ในงานของคุณคือความต่อเนื่องของการเรียนรู้ หากบริษัทของคุณยังคงเพิ่มพูนประสบการณ์และทักษะของคุณ การลาออกถือเป็นการตัดสินใจที่ผิด แต่ถ้าไม่เรียนล่ะ? การอยู่ในที่ที่ไม่รวมกันเป็นคุณในฐานะบุคคลและในฐานะพนักงาน เป็นเพียงการถ่วงเวลาคุณจากสิ่งที่คุณทำได้สำเร็จ ดังนั้น หากคุณไม่ได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ ในบริษัทของคุณ ก็ถึงเวลาค้นหาโอกาสใหม่ 2- สุขภาพกายและสุขภาพจิตของคุณต้องมาก่อน หากงานของคุณมีผลกระทบต่อสุขภาพของคุณ ลาออกจากงานคือตัวเลือกที่ดีที่สุด แต่คุณต้องสามารถบอกความแตกต่างระหว่างความเครียดปกติกับการมีปัญหาสุขภาพเนื่องจากงานได้ บางคนเริ่มมีความวิตกกังวลและปัญหาภาวะซึมเศร้าเนื่องจากรู้สึกไม่สบายใจในการทำงาน ปัญหาเหล่านี้อาจส่งผลต่อร่างกายคุณ คุณจะพบว่าตัวเองเหนื่อยล้าตลอดเวลาและไม่สามารถทำภารกิจง่ายๆ ให้สำเร็จได้ 3- คุณไม่ได้รับการชื่นชม ปัจจัยพื้นฐานในการสนับสนุนให้ใครบางคนทำงานได้ดียิ่งขึ้นคือการชื่นชมในความพยายามของพวกเขา คำพูดแสดงความขอบคุณสามารถเปลี่ยนพนักงานที่ต้องการลาออกเป็นคนที่ทำงานหนักกว่าเดิม แต่ถ้าผู้จัดการหรือหัวหน้าของคุณไม่เห็นคุณค่างานของคุณและสิ่งที่คุณทำเพื่อบริษัทของคุณ คุณอาจต้องการคิดหาที่อื่น การทำงานหนักและความพยายามของคุณควรได้รับการสนับสนุน แต่การพยายามทำให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และบรรลุความสำเร็จให้กับบริษัทของคุณโดยปราศจากคำชื่นชมสักคำเดียวถือเป็นเรื่องน่าผิดหวัง มันอาจทำให้คุณขี้เกียจทำงานปกติ 4- คุณไม่ได้เติบโต พนักงานทุกคนกำลังมองหา บริษัท ที่จะช่วยให้พวกเขาเติบโต พนักงานมักจะมองหาบริษัทที่สามารถสอนพวกเขา เพิ่มประสบการณ์เพื่อให้พวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ถ้าคุณติดอยู่โดยไม่มีการพัฒนาก็ถึงเวลาต้องย้าย คุณไม่สามารถอยู่ในที่ที่คุณไม่สามารถเติบโตได้! คุณต้องมีจุดยืนในชีวิตการทำงานที่คุณมองย้อนกลับไปว่าคุณเริ่มต้นอย่างไรและตอนนี้คุณเป็นอย่างไร หากบริษัทของคุณไม่ให้สิ่งนั้น แสดงว่าเป็นสัญญาณที่จะลาออก 5- สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษ สภาพแวดล้อมในการทำงานบางอย่างอาจไม่ดีต่อสุขภาพแต่ก็เอาตัวรอดได้ แต่สภาพแวดล้อมอื่นๆ ก็มีพิษ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษสามารถตรวจพบได้ง่าย และไม่เพียงแต่รวมถึงผู้จัดการที่ไม่ดีหรือความเครียดในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานด้วย การมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษอาจเป็นเพราะเพื่อนร่วมงานสร้างปัญหาขึ้นมาเอง หรือผู้จัดการที่ทำให้ชีวิตคุณตกนรก หรือแม้แต่ค่านิยมของบริษัทก็แตกต่างจากของคุณ แต่การอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยปัญหาและความไม่มั่นคงจะทำให้คุณตกต่ำ โปรดจำไว้ว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นสิ่งที่ผลักดันให้พนักงานทำงานหนักและทำงานได้ดีขึ้น 6- ความหลงใหลของคุณอยู่ที่ไหนอย่างแท้จริง? คุณต้องรักในสิ่งที่คุณทำเพื่อที่คุณจะเติบโตและประสบความสำเร็จได้ เมื่อถึงจุดหนึ่งในชีวิตเราทุกคนตัดสินใจทำงานใดๆ จนกว่าเราจะพบความปรารถนาที่แท้จริงของเรา ซึ่งก็ไม่เป็นไร แต่ถ้าคุณพบความหลงใหลและกำลังทำงานในสถานที่ที่ไม่ได้ให้บริการ เมื่อคุณมองหางานอื่น คุณต้องเติมเต็มความปรารถนาของคุณ มันเป็นสิ่งที่ผลักดันให้คุณดีขึ้นและเป็นมืออาชีพในสิ่งที่คุณกำลังทำ ดังนั้น หากคุณอยู่ในบริษัทและความปรารถนาของคุณอยู่ที่อื่น ให้ค้นหาและย้ายทันทีที่มีโอกาส 7- งานของคุณง่ายเกินไปหรือเปล่า? เท่าที่มันเป็นสัญญาณว่าคุณกำลังเชี่ยวชาญงานของคุณ คุณต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าคุณต้องการความท้าทายในการทำงานของคุณ งานของคุณง่ายเกินไปเพราะคุณเก่งหรือไม่? หรือเพราะคุณทำดีที่สุดแล้ว? การตอบคำถามนี้จะนำคุณไปสู่สิ่งที่คุณควรทำ การมีงานที่เป็น Comfort Zone จะไม่พัฒนาทักษะของคุณ คุณต้องตระหนักว่าคุณต้องท้าทายตัวเองและคุณต้องมีความฝันให้สำเร็จ 8- โอกาสที่ดีกว่ารออยู่ข้างหน้า เราทุกคนมองหาโอกาสที่ดีกว่าเพื่อบรรลุเป้าหมายของเราและปรับปรุงชีวิตทางสังคมของเรา หากบริษัทของคุณไม่ให้สิ่งที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จได้ ก็จงแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า เมื่อถึงจุดหนึ่งในชีวิต คุณจะต้องมีโอกาสเพิ่มรายได้และทักษะของคุณ ถ้าเจอก็รับไป นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่จะนำคุณไปสู่การเติบโตของอาชีพ เพียงจำไว้ว่าให้คิดทบทวนการตัดสินใจของคุณ ไม่ว่าคุณจะจากไปหรืออยู่ต่อ เชื่อมั่นในความกล้าของคุณ บางครั้งมันก็รู้ดีกว่า

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button