Business

วิดีโอ: Adrianne Smith ของ FleishmanHillard เกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้การรวมเป็นของแท้

หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายและการรวมจะแบ่งปันวิธีที่งานของเธอกำลังมองหาเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์มองไปในอนาคต เอเจนซี่ประชาสัมพันธ์ต้องการปรับปรุงในระดับที่ไม่เพียงพอของความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกซึ่งกำลังแสดงอยู่ในอุตสาหกรรมนี้อย่างไร Diversity Action Alliance ได้เผยแพร่รายงานผลการเปรียบเทียบ ซึ่งเผยให้เห็นว่ายังมีช่องว่างมากมายสำหรับการเติบโตสำหรับองค์กรจำนวนมากในอุตสาหกรรมการสื่อสารและสำหรับบทบาทผู้นำด้านการสื่อสาร อันที่จริง 73% ขององค์กรที่ทำการสำรวจไม่มี Chief Diversity and Inclusion Officer แต่สิ่งที่จะนำมาซึ่งผู้นำที่ทุ่มเทให้กับ DE&I เสนอให้หน่วยงานประชาสัมพันธ์หรือองค์กร? Adrianne Smith หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายและการรวมของ FleishmanHillard ได้พูดคุยกับ Ted Kitterman บรรณาธิการประจำวันของ PR เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับงานของเธอและสิ่งที่ต้องใช้เพื่อสร้างการรวมในองค์กรที่แท้จริงในเดือนและปีต่อ ๆ ไป:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button