Business

Airbnb จัดหาผู้ลี้ภัยชาวอัฟกัน ความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ที่หลากหลาย และโบอิ้งตอบสนองต่อข้อกังวลด้านความโปร่งใสของพนักงาน FAA

นอกจากนี้: Oscar Mayer Wienermobile เข้าร่วมกลุ่ม Lyft, TikTok จัดทำคู่มือความปลอดภัยสำหรับผู้ปกครองด้วย PTA และ Microsoft ตอบสนองต่อการรั่วไหลของข้อมูลจำนวนมาก สวัสดีนักสื่อสาร: Oscar Mayer ได้ร่วมมือกับ Lyft เพื่อมอบบริการเซอร์ไพรส์ให้กับผู้โดยสารในนิวยอร์ก ชิคาโก แอตแลนต้า และลอสแองเจลิส โดยสามารถใช้บริการ Wienermobiles อันเป็นสัญลักษณ์สี่เครื่องได้ฟรี เมื่อพวกเขาขอ Lyft XL จากแอปในสัปดาห์นี้ แอพ Lyft จะแจ้งเตือนผู้ใช้ในแต่ละเมืองในสี่เมืองเมื่อ #WienermobileLyft อยู่ในเมือง เมื่อผู้โดยสารที่โชคดีจะถูกสุ่มเลือกให้คนขับรถห้าดาวสองคนขับรถไปพร้อม ๆ กัน และเพลิดเพลินกับเสียงเพลง แสงนีออน พวงหรีดฟรี และหน้ากาก ขี่. มารยาทของ Oscar Mayer “Oscar Mayer มีมรดกในการยกระดับความบันเทิงจากจานของผู้คนไปสู่วัฒนธรรมป๊อป – จาก Wienermobile ยาว 27 ของเราไปจนถึง สัญลักษณ์ Weenie Whistle กับ 'Oh I wish jingle' ที่มีชื่อเสียง” Megan Lang ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Oscar Mayer กล่าวในการแถลงข่าว “โดยที่โลกเป็นผืนผ้าใบและเนื้อของเราเป็นสื่อกลาง เราต้องการทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อจุดประกายรอยยิ้มที่คาดไม่ถึงในทุกที่ที่เราไป” ความร่วมมือระหว่างแบรนด์ฮ็อตด็อกอันเป็นสัญลักษณ์กับ Lyft เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการที่แคมเปญของคุณสามารถส่งเสริมชื่อเสียงของแบรนด์ที่สนุกสนานและร่าเริงด้วยการสร้างช่วงเวลาแห่งความประหลาดใจและความสุขให้กับลูกค้าที่คาดหวัง เรื่องราวเด่นของวันนี้: Airbnb ประกาศแผนการที่จะจัดหาที่พักชั่วคราวให้กับผู้ลี้ภัยชาวอัฟกัน Airbnb กล่าวว่าจะจัดหาที่พักฟรีให้กับ 20000 ผู้ลี้ภัยชาวอัฟกันที่พลัดถิ่นท่ามกลางการยึดอัฟกานิสถานของตอลิบาน ผู้ลี้ภัยจะพักอยู่ในที่พักที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ของบริษัทเพื่ออยู่ต่อ โดยได้รับทุนสนับสนุนจากบริษัท ตลอดจนเงินบริจาคส่วนบุคคลจาก CEO และ Brian Chesky ผู้ร่วมก่อตั้ง และผู้บริจาคให้กับกองทุนผู้ลี้ภัย Airbnb.org: การพลัดถิ่นและการตั้งถิ่นฐานใหม่ ของผู้ลี้ภัยชาวอัฟกันในสหรัฐอเมริกาและที่อื่นๆ เป็นหนึ่งในวิกฤตการณ์ด้านมนุษยธรรมครั้งใหญ่ที่สุดในยุคของเรา เรารู้สึกรับผิดชอบในการก้าวขึ้น — Brian Chesky (@bchesky) สิงหาคม 17, 2021 The $25 กองทุนล้านกองทุนจัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปีนี้เพื่อเชื่อมโยงผู้ลี้ภัยหลายพันคนกับที่พักชั่วคราว รวมถึงหลายร้อยคนที่เข้าร่วมในโครงการวีซ่าผู้อพยพพิเศษของสหรัฐอเมริกา ตามข่าวประชาสัมพันธ์: “ในขณะที่ผู้ลี้ภัยชาวอัฟกันหลายหมื่นคนไปตั้งถิ่นฐานใหม่ทั่วโลก ที่พวกเขาอาศัยอยู่จะเป็นบทแรกในชีวิตใหม่ของพวกเขา สำหรับสิ่งเหล่านี้ 20 000 ผู้ลี้ภัย ความหวังของฉันคือชุมชน Airbnb จะมอบสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับการพักผ่อนและเริ่มต้นใหม่ให้กับพวกเขา ไม่เพียงแต่พวกเขาจะได้บ้านต้อนรับที่อบอุ่นเท่านั้น” Brian Chesky ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Airbnb กล่าว “เนื่องจาก IRC ช่วยต้อนรับและตั้งถิ่นฐานใหม่ให้กับชาวอัฟกันในสหรัฐอเมริกา ที่อยู่อาศัยที่เข้าถึงได้จึงมีความจำเป็นและจำเป็นอย่างเร่งด่วน เรารู้สึกขอบคุณพันธมิตรของเราที่ Airbnb.org และ Airbnb อีกครั้งที่ให้การสนับสนุนและโครงสร้างพื้นฐานของพวกเขาเพื่อตอบสนองช่วงเวลานี้อีกครั้งโดยมอบสถานที่ที่ปลอดภัยและอบอุ่นสำหรับบุคคลและครอบครัวเมื่อพวกเขามาถึงสหรัฐอเมริกาและเริ่มสร้างชีวิตใหม่” เดวิดกล่าว Miliband ประธานและซีอีโอของคณะกรรมการกู้ภัยระหว่างประเทศ เหตุใดจึงสำคัญ: ข้อเสนอของ Airbnb ในการช่วยเหลือผู้ลี้ภัยชาวอัฟกัน ไม่เพียงแต่วางตำแหน่งบริษัทให้เป็นแบรนด์ที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์โดยดำเนินการอย่างรวดเร็วในภาวะวิกฤตที่ยังคงครอบงำวงจรข่าวอย่างรวดเร็ว แต่ยังเตือนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับโครงการสนับสนุนผู้ลี้ภัยก่อนหน้านี้ของบริษัท คำมั่นสัญญาของ Airbnb ที่จะจัดหาทรัพยากรให้กับเจ้าของที่พักเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถสนับสนุนความคิดริเริ่ม ในขณะเดียวกันก็เน้นย้ำถึงความสำคัญของการสื่อสารในการรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดเข้าร่วมด้วยความคิดริเริ่มใหม่ๆ ความคิดที่วัดผล รายงานใหม่จาก Diversity Action Alliance (DAA) พบว่าในบรรดาการเลื่อนตำแหน่งพนักงานระดับกลางในบทบาทการสื่อสาร 50% เป็นคนผิวขาว สำหรับการเลื่อนตำแหน่งพนักงานระดับต่ำ 35% เป็นสีขาว ได้รับความอนุเคราะห์จาก Diversity Action Alliance “ข้อมูลแสดงให้เห็นถึงคอขวดที่ชัดเจนสำหรับคนงานที่หลากหลายที่ต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่มีอำนาจและอิทธิพล” Ted Kitterman เขียนใน PR Daily ซึ่ง บริษัท แม่ Ragan Communications เป็นสมาชิกของ DAA ตรวจสอบรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่ การสื่อสารในภาวะวิกฤต Microsoft กำลังเผชิญกับการรั่วไหลของข้อมูลซึ่งส่งผลกระทบต่อเว็บแอปกว่าพันรายการที่ใช้แพลตฟอร์มพอร์ทัล Power Apps ของบริษัทซอฟต์แวร์ บันทึกระบุว่าบางส่วนของ 38 ล้านบันทึกที่รั่วไหลรวมถึง COVID- 19 ข้อมูลการติดตามการติดต่อ การลงทะเบียนวัคซีน และข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เช่น ที่อยู่บ้าน หมายเลขประกันสังคม และสถานะการฉีดวัคซีน บริษัทที่ได้รับผลกระทบจากการรั่วไหล ได้แก่ American Airlines และ Ford ในแถลงการณ์ Microsoft ชี้แจงว่าบันทึกบางรายการถูกปล่อยให้เป็นสาธารณะโดยค่าเริ่มต้น แต่สามารถตั้งค่าเป็น “ส่วนตัว” ได้ รายงานของ Engadget: Microsoft ให้คำชี้แจงต่อไปนี้แก่เราหลังจากเผยแพร่เรื่องราวนี้เป็นครั้งแรก: “ผลิตภัณฑ์ของเรามอบคุณสมบัติที่ยืดหยุ่นและความเป็นส่วนตัวแก่ลูกค้าเพื่อออกแบบโซลูชันที่ปรับขนาดได้ซึ่งตอบสนองความต้องการที่หลากหลาย เราให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวอย่างจริงจัง และเราสนับสนุนให้ลูกค้าของเราใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเมื่อกำหนดค่าผลิตภัณฑ์ในลักษณะที่ตรงกับความต้องการด้านความเป็นส่วนตัวมากที่สุด” บริษัทรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ UpGuard ซึ่งแจ้งเตือน Microsoft เกี่ยวกับการรั่วไหลของข้อมูล สนับสนุนการอ้างสิทธิ์ของ Microsoft ว่าปัญหาไม่ใช่ช่องโหว่ของซอฟต์แวร์ แต่เป็นปัญหาของนักพัฒนาแต่ละรายที่ไม่ได้เข้ารหัสความเป็นส่วนตัวในแอปของตน รายงาน Threatpost: “เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ดีกว่าในการเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์เพื่อตอบสนองต่อพฤติกรรมของผู้ใช้ที่สังเกตได้ มากกว่าการติดป้ายกำกับการสูญเสียความลับของข้อมูลอย่างเป็นระบบ การกำหนดค่าของผู้ใช้ปลายทางผิดพลาด ทำให้ปัญหายังคงมีอยู่และทำให้ผู้ใช้ปลายทางมีความเสี่ยงด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์จากการละเมิดข้อมูล” UpGuard กล่าว “ในที่สุด Microsoft ได้ทำสิ่งที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถทำได้ ซึ่งก็คือการเปิดใช้งานการอนุญาตตารางโดยค่าเริ่มต้นและจัดเตรียมเครื่องมือเพื่อช่วยให้ผู้ใช้ Power Apps วินิจฉัยพอร์ทัลด้วยตนเอง” การตอบสนองที่วัดได้ของ Microsoft ต่อการรั่วไหลของข้อมูลขนาดใหญ่นี้ทำหน้าที่เป็นเครื่องเตือนใจว่าการตอบสนองต่อวิกฤตของคุณไม่ควรผิดนัดเป็นการยอมรับความรับผิดชอบโดยสมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเหตุการณ์เกิดขึ้นจากความผิดพลาดของคู่ค้า ลูกค้า หรือลูกค้า เมื่ออธิบายว่าเหตุใดจึงเกิดวิกฤตขึ้น โปรดระบุคำอธิบายและแหล่งข้อมูลทางการศึกษาที่คุณให้ไว้ แตะผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและพันธมิตรที่เชื่อถือได้เพื่ออธิบายคำตอบของคุณเพิ่มเติมและหลีกเลี่ยงภาษาที่รู้สึกเหมือนเป็นการปฏิเสธแบบครอบคลุม สถานที่ทำงาน วัฒนธรรมในสำนักงานจากระยะไกล แบบตัวต่อตัว หรือแบบผสมผสานกัน อยู่ภายใต้ความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนเหล่านี้ เนื่องจากหลายบริษัทเปลี่ยนกลยุทธ์ในการเปิดสำนักงานใหม่เพื่อรองรับความต้องการและข้อกังวลที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของพนักงานหลังเกิดโรคระบาด จึงเป็นเรื่องของผู้สื่อสารเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานยังคงมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมองค์กร รับชมได้ในเดือนสิงหาคม 17 สำหรับการสัมมนาผ่านเว็บเรื่อง “การสื่อสารแผนการกลับไปทำงานของคุณกับพนักงานแบบกระจาย” ประเด็นสำคัญในช่วงบ่ายจะรวมถึง: วิธีสื่อสารไทม์ไลน์ของคุณสำหรับการกลับมาที่สำนักงาน กลยุทธ์ในการรับฟังและจัดการกับปัญหาต่างๆ ของพนักงานเกี่ยวกับการดูแลครอบครัว ความกังวลเรื่องสุขภาพ และข้อมูลสำคัญอื่นๆ เกี่ยวกับวัคซีน เช่น ความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย และความสัมพันธ์ทางศาสนา และอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ ผู้ร่วมอภิปรายจะจัดการกับ “การลาออกครั้งใหญ่” ด้วยเคล็ดลับและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณและช่วยให้พนักงานรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง สมัครตอนนี้! โซเชียล บัซ TikTok ได้ร่วมมือกับ National Parent Teacher Association (PTA) เพื่อเผยแพร่ “TikTok Guide for Parents” ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ผู้ปกครองปกป้องประสบการณ์ของบุตรหลานบนแพลตฟอร์มได้ดียิ่งขึ้น คู่มือหน้า 20 จะสรุปคุณสมบัติและเครื่องมือต่างๆ ที่ TikTok เสนอให้เพื่อปกป้องเด็กๆ จากผู้ล่าและการล่วงละเมิด ตามคำแนะนำ: ไม่ว่าคุณจะเป็นพ่อแม่ ผู้ปกครอง หรือครู คุณคือผู้ใหญ่ที่สำคัญที่สุดคนหนึ่งในชีวิตวัยรุ่น เราขอแนะนำให้คุณพูดคุยกับวัยรุ่นของคุณอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับชีวิตดิจิทัลของพวกเขา และวิธีที่พวกเขาจะรับผิดชอบและปลอดภัยในกิจกรรมออนไลน์ทั้งหมด เราเข้าใจดีว่าทุกครอบครัวมีความแตกต่างกัน นั่นคือเหตุผลที่เราเสนอเครื่องมือและคุณสมบัติมากมายเพื่อช่วยให้คุณมีบทบาทอย่างแข็งขันในประสบการณ์ TikTok ของวัยรุ่น เช่นเดียวกับแอปทั้งหมดที่บุตรหลานของคุณอาจใช้ การทราบตัวเลือกต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับคุณและครอบครัวจะเป็นประโยชน์ เราขอแนะนำให้คุณใช้เวลาในการสำรวจคุณลักษณะและทรัพยากรที่เรานำเสนอให้ครอบครัวต่างๆ เพื่อปรับแต่งประสบการณ์ของวัยรุ่นของคุณ ในขณะที่เราดูแลชุมชนทั่วโลกที่กำลังเติบโตและมีความหลากหลาย เราจะยังคงเปิดตัวเครื่องมือและความคิดริเริ่มใหม่ๆ เพื่อสนับสนุนสภาพแวดล้อมแอปในเชิงบวกและปลอดภัย ได้รับความอนุเคราะห์จากคำแนะนำของ TikTok สำหรับผู้ปกครองที่โดดเด่นจากความพยายามในการป้องกันการล่วงละเมิดเด็กอื่น ๆ จาก Reddit, Instagram และอื่น ๆ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กรบุคคลที่สาม ด้วยการร่วมมือกับหนึ่งในองค์กรที่โดดเด่นที่สุดของประเทศสำหรับผู้ปกครองที่เกี่ยวข้องในความพยายาม TikTok แสดงให้เห็นถึงพลังในการร่วมมือกับองค์กรภายนอกเพื่อตรวจสอบความพยายามของคุณ ทำแบบสำรวจของเรา หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเปรียบเทียบเพื่อนำไปใช้กับหัวหน้าของคุณในครั้งต่อไปที่คุณขอขึ้นเงินเดือนหรือหางานใหม่ ให้ยืมมือเรา—และช่วยเหลือตัวเองและเพื่อนร่วมงานของคุณในขณะที่คุณอยู่ที่นั้น เข้าร่วมการสำรวจวัฒนธรรมเงินเดือนและสถานที่ทำงานของ Ragan เพื่อดูเงินเดือน สวัสดิการ วัฒนธรรม โบนัส และแง่มุมอื่นๆ ของงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ผู้สื่อสารทั้งภายในและภายนอกได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วม เมื่อเข้าร่วม คุณจะได้รับส่วนลด $150 สำหรับการประชุมเสมือนจริง Ragan ที่คุณเลือก และเข้าร่วมเพื่อชิงหนึ่งในห้า $50 บัตรของขวัญ. ทุกคนที่กรอกแบบสำรวจจะได้รับรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ค้นพบ คำตอบจะไม่ระบุชื่อ เข้าภายในเดือนกันยายน 17 ทำแบบสำรวจเงินเดือนและวัฒนธรรมในที่ทำงานของ Ragan เลย โบอิ้งตอบสนองต่อการสอบสวนของ FAA เกี่ยวกับความปลอดภัยและความโปร่งใสของพนักงาน โบอิ้งกำลังทำงานเพื่อแก้ไขการทบทวนใหม่โดย Federal Aviation Administration (FAA) ว่าพนักงานของผู้ผลิตเครื่องบินจัดการกับมาตรการด้านความปลอดภัยอย่างไร การสอบสวนเปิดตัวหลังจากการสำรวจพนักงานของ FAA พบว่า 35% ของพนักงานรายงานปัญหา (รวมถึงแรงกดดันให้เพิกเฉยต่อข้อกังวลด้านความปลอดภัย) ที่ทำให้พวกเขาไม่โปร่งใส กับหน่วยงานกำกับดูแล The Wall Street Journal รายงาน: โฆษกหญิงของ Boeing กล่าวว่าบริษัท “ดำเนินการเรื่องนี้อย่างจริงจัง” และกำลังทำงานเพื่อสนับสนุนความเป็นอิสระของพนักงานที่ทำงานในนามของ FAA “เราได้เสริมทีมของเราอย่างต่อเนื่องว่าการมอบอำนาจถือเป็นสิทธิพิเศษ และเราต้องทำงานทุกวันเพื่อให้ได้รับความไว้วางใจในความรับผิดชอบ” เธอกล่าว โบอิ้งได้สั่งการให้ผู้แทน FAA “ต้องได้รับความเคารพและให้เกียรติอย่างเดียวกันกับที่แสดงต่อหน่วยงานกำกับดูแลของเรา” โฆษกหญิงของโบอิ้งกล่าวว่าบริษัทได้ทำงานอย่างหนักเพื่อ “สร้างวัฒนธรรมของการสื่อสารที่เปิดกว้าง ความไว้วางใจ ความโปร่งใส และความเคารพ” ความหมาย: การสอบสวนของโบอิ้งโดย FAA ทบทวนวิกฤตการณ์ที่ยึดถือบริษัทนั้นมาหลายปีแล้ว บ่อนทำลายการเน้นย้ำที่ความโปร่งใสในการระงับ 737 เครื่องบินของ Max ทำลายสิ่งนี้ ฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมาและยกเลิกความคืบหน้าด้านชื่อเสียงบางส่วนที่เกิดขึ้นหลังจากเกิดปัญหาร้ายแรงสองครั้งที่ทำให้ Max 737 หยุดนิ่งมาเกือบสองปี โปรดจำไว้ว่าการซ่อมแซมชื่อเสียงเริ่มต้นด้วยการได้รับความไว้วางใจจากพนักงานและปรับความคาดหวังของคุณให้สอดคล้องกับประสบการณ์ของพวกเขา การตอบสนองในภาวะวิกฤตของคุณ (ในกรณีนี้ คำพูดเกี่ยวกับการทำงานหนักเพื่อ “สร้างวัฒนธรรมของการสื่อสารที่เปิดกว้าง ความไว้วางใจ ความโปร่งใส และความเคารพ”) จะดังก้องกังวานหากสิ่งเหล่านี้ขัดแย้งกับคำพูดและความรู้สึกนึกคิดของพนักงานของคุณอย่างสิ้นเชิง เมื่อต้องเผชิญกับข้อมูลหรือข้อมูลที่บ่อนทำลายงานที่คุณทำอยู่ ให้รับรู้ด้วยการมองไปข้างหน้า ไม่ใช่ย้อนกลับ ด้วยความมุ่งมั่นเฉพาะเจาะจงที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของคุณที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด

วิทยาศาสตร์ข้อมูล

  • การตลาด
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button