Business

5 วิธีที่องค์กรของคุณสามารถเน้นย้ำการพัฒนากำลังคนในวันแรงงาน

ในขณะที่สหรัฐฯ เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ นักสื่อสารควรคว้าโอกาสที่จะบอกเล่าเรื่องราวเชิงบวกเกี่ยวกับการเพิ่มทักษะให้กับคนงานชาวอเมริกัน วันแรงงานเป็นมากกว่าการนัดหมายในฤดูร้อน เมื่อเราเข้าใกล้วันหยุดประจำปีนี้ ยังเป็นโอกาสในการส่งข้อความสำหรับบริษัท สมาคม และสหภาพแรงงาน เพื่อเน้นว่าพวกเขากำลังลงทุนอย่างไรในอนาคตของพนักงานอเมริกัน การเล่าเรื่องนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในตอนนี้ ณ เดือนมิถุนายน มีงานทำสถิติสูงสุด 15 1 ล้านตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกา ในเดือนเดียวกันนั้น ชาวอเมริกันเกือบ 4 ล้านคนลาออกจากงาน การแสดงความมุ่งมั่นขององค์กรในการพัฒนาทักษะพนักงานสามารถช่วยสรรหาและรักษาพนักงานที่คุณต้องการได้ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการแก้ปัญหาความท้าทายระดับชาติ ก่อนเกิดโรคระบาด การสำรวจหนึ่งพบว่าเกือบ 75% ของผู้จัดการการจ้างงานรายงานว่าไม่มีพนักงานที่มีทักษะเพียงพอในการทำงาน วิกฤตด้านสาธารณสุขของ COVID-19 ไม่ได้ทำให้การเพิ่มทักษะแรงงานที่นายจ้างกำลังมองหาง่ายขึ้นอย่างแน่นอน ต่อไปนี้คือห้าวิธีที่ธุรกิจ สมาคม หรือสหภาพแรงงานของคุณสามารถใช้วันแรงงานเพื่อเน้นว่าคุณกำลังช่วยให้พนักงานได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่มีรายได้ดีและอาชีพที่มีความหมายได้อย่างไร 1. เชิญสื่อมวลชนร่วมสังเกตการณ์โครงการฝึกอบรมพนักงานจริง หากองค์กรของคุณสนับสนุนโปรแกรมที่สอนทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อความสำเร็จในการทำงาน ให้เชิญสื่อท้องถิ่นมาดูโปรแกรมเหล่านี้ในการดำเนินการ ระบุเสียงของผู้ปฏิบัติงานที่น่าสนใจที่สุดของคุณและเตรียมพวกเขาให้พร้อมบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขา ตรวจสอบความพยายามของคุณ 2. ประกาศโครงการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ช่วงวันแรงงานเปิดโอกาสให้ได้ประกาศความร่วมมือทางวิชาการ การฝึกงาน และโครงการฝึกอบรมภายในองค์กร นักข่าวจะมองหาวิธีที่จะแสดงให้องค์กรเห็นว่าวันแรงงานเป็นอย่างไร (ตามธรรมเนียมจะเป็นวงจรข่าวที่ช้า) การให้ข่าวตามกำหนดเวลาแก่พวกเขา คุณจะมีโอกาสได้รับความคุ้มครองที่ดีมากขึ้น 3. ใช้ช่องทางโซเชียลมีเดียเพื่อส่งเสริมเนื้อหาที่มีส่วนร่วม ไม่ว่าคุณจะสร้างเนื้อหาดิจิทัลใหม่หรือนำทรัพย์สินที่มีอยู่กลับมาใช้ใหม่ มีกลยุทธ์โซเชียลมีเดียเพื่อเน้นเรื่องการฝึกอบรมพนักงานของคุณในช่วงวันก่อนถึงวันแรงงาน เนื้อหาวิดีโอที่น่ารับประทานซึ่งเน้นที่เรื่องราวความสำเร็จของผู้ปฏิบัติงานสามารถแชร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีการสนทนาระดับชาติบนโซเชียลมีเดียเกี่ยวกับแรงงานอเมริกันที่เกี่ยวข้องกับวันแรงงาน อาจเข้าร่วมด้วยก็ได้ 4. เน้นย้ำคุณค่าทางสังคมของโครงการพัฒนากำลังคนของคุณ ข้อความเกี่ยวกับความพยายามในการฝึกอบรมพนักงานของคุณควรเน้นย้ำถึงคุณค่าของความคิดริเริ่มเหล่านี้ต่อสังคมในวงกว้าง ไม่ใช่ว่าจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณเองอย่างไร การเล่าเรื่องของคุณควรเน้นถึงความสำคัญของโครงการเหล่านี้ต่อคนงาน และชี้แจงให้ชัดเจนว่างานที่มีฝีมือเป็นหนทางสู่การสนับสนุนครอบครัวและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชนของคุณ 5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกของคุณเห็นความพยายามของคุณ ผ่านโฆษณาดิจิทัลที่กำหนดเป้าหมายซึ่งส่งเสริมเนื้อหาการฝึกอบรมทักษะของคุณ คุณสามารถแสดงเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง—รัฐ รัฐบาลกลาง และท้องถิ่น—วิธีที่องค์กรของคุณมีส่วนช่วยเหลือสังคมอย่างมีความหมาย ความพยายามเหล่านี้จะช่วยเผาชื่อเสียงของคุณ สร้างไมตรีจิตของชุมชน และปรับปรุงจุดยืนของคุณในการอภิปรายนโยบายสาธารณะในอนาคต แทนที่จะคิดว่าวันแรงงานเป็นเพียงวันหยุดฤดูร้อน ให้คว้าโอกาสที่จะบอกเล่าเรื่องราวเชิงบวกเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำงานเพื่อเพิ่มทักษะให้กับแรงงานในอเมริกา ไม่มีเวลาใดที่ดีไปกว่านี้แล้วในการแจ้งสื่อ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง และผู้หางานเกี่ยวกับวิธีที่คุณช่วยให้พนักงานเรียนรู้ทักษะสำหรับอาชีพการงานตลอดชีวิต Jeff Grappone เป็นรองประธานอาวุโสของ ROKK Solutions ซึ่งเป็นบริษัทประชาสัมพันธ์สองฝ่ายในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. ก่อนหน้านี้เขาดำรงตำแหน่งผู้ช่วยเลขานุการฝ่ายประชาสัมพันธ์ที่กระทรวงแรงงานสหรัฐ Grappon ทำงานเป็นโฆษกของวุฒิสมาชิกสหรัฐสามคน ซึ่งล่าสุดเป็นผู้นำในการส่งข้อความและการสื่อสารสำหรับการประชุม Senate Republican Conference

วิทยาศาสตร์ข้อมูล

  • 19การตลาด
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button