Marketing

41 คำถามสัมภาษณ์งาน SEO ที่ดีที่สุด

เรซูเม่ที่ดีอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่เหมาะสมในการประเมินผู้สมัคร แต่บ่อยครั้งใบรับรอง อายุงาน และระดับปริญญาอาจปิดบังความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัคร ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่เสริมความสำเร็จของตน หรือผู้สมัครที่ยอมจำนนต่อกลุ่มอาการหลอกลวงและดูถูกความสามารถ การสัมภาษณ์มักเป็นที่เรียนรู้ว่าผู้สมัครเข้ากันได้ดีเพียงใด การสัมภาษณ์ SEO เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบต่างๆ มากมาย เช่นเดียวกับงาน SEO เราออกแบบคำถามเหล่านี้เพื่อช่วยให้เข้าใจว่าผู้สมัครมาจากไหนและตั้งค่าการสนทนาเพื่อให้เข้าใจว่าผู้สมัครรายนั้นเหมาะสมหรือไม่ 1. อะไรคือสิ่งที่คุณสนใจในการสมัครตำแหน่งนี้? นี่เป็นคำถามแรกที่ชื่นชอบในการถามในการสัมภาษณ์ด้วยเหตุผล: มันตัดมาที่หัวใจว่าทำไมพวกเขาถึงมาอยู่ที่นี่ คำตอบอาจมีหลากหลาย ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความรู้หรือประสบการณ์ใน SEO หรือพวกเขาอาจถูกดึงดูดให้มาที่บริษัทของคุณ มีพื้นฐานด้าน SEO เพียงเล็กน้อย แต่มีความสนใจอย่างมากในการทำงานให้กับคุณและรับความท้าทายของงาน คุณจะได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพวกเขาในกระบวนการนี้ 2. คุณศึกษาและทำงานกับ SEO มานานแค่ไหนแล้ว? ฉันพบว่าประสบการณ์หลายปีใน SEO นั้นไม่เกี่ยวข้องกับความรู้ในงานจริงของผู้สมัครและความสามารถในการรับผลลัพธ์ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมที่จะวัดว่าไม่เพียงแต่พวกเขาอยู่ใน SEO มานานแค่ไหนแล้ว แต่ยังรวมถึงอะไรที่พวกเขาทำ และพวกเขายังศึกษามันอยู่หรือเปล่า 3. คุณคิดว่าประสบการณ์เฉพาะของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อเราอย่างไร? คำถามนี้ตัดมาที่หัวใจของคำถามข้างต้น คุณต้องการทราบคุณค่าของผู้สมัครที่มีต่อบริษัทของคุณ หากพวกเขาไม่เห็นคุณค่าที่พวกเขานำมา บางทีพวกเขาอาจไม่มีค่ามากพอที่จะนำมาเลยก็ได้ 4. อธิบายงานการตลาดดิจิทัลที่สมบูรณ์แบบ/ในฝันของคุณ (หรืออะไรก็ได้) ให้ผู้สมัครบอกคุณอย่างแม่นยำว่าพวกเขาต้องการทำอะไรทุกวันเพื่อดูว่าสิ่งนี้มีความคล้ายคลึงกับสิ่งที่พวกเขาจะทำเพื่อคุณหรือไม่ อ่านต่อไปด้านล่าง หากงานในฝันนี้ไม่ค่อยตรงกับงานที่คุณจ้าง คุณอาจต้องการเพิ่มผู้สมัครในรายการ “ไม่” อย่างไรก็ตาม หากทั้งสองสอดคล้องกัน คุณอาจพบว่าตัวเองเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ 5. อะไรเกี่ยวกับ SEO ที่คุณชอบ? ทำไมคุณถึงทำเพื่อหาเลี้ยงชีพ? นี่เป็นคำถามที่ดีในการประเมินอายุขัยของผู้สมัครในอุตสาหกรรมและกับบริษัทของคุณ หากพวกเขาไม่รัก SEO บางทีพวกเขากำลังสมัครงานนี้เพื่อเป็นก้าวสู่อาชีพอื่นที่พวกเขาต้องการ ไม่ว่าจะสำคัญหรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณ 6. วัน/สัปดาห์โดยเฉลี่ยในที่ทำงานมีลักษณะอย่างไรสำหรับคุณ? ที่นี่ คุณสามารถอนุญาตให้ผู้สมัครสรุปสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่างานจะออกมาเป็นอย่างไร หรืองานปัจจุบันของพวกเขาจะเป็นอย่างไร ผู้สมัครพอใจกับสิ่งที่พวกเขาทำหรือไม่ และคล้ายกับสิ่งที่พวกเขาจะทำเพื่อคุณหรือไม่? นี่ควรเป็นการสนทนา – ให้พวกเขารู้ว่าวันหรือสัปดาห์โดยเฉลี่ยจะเป็นอย่างไรในตำแหน่งที่คุณจ้างด้วย! 7. อะไรคือสิ่งที่คุณตั้งตารอที่จะทำในแต่ละวันที่งานปัจจุบันของคุณ? ไม่ว่าผู้สมัครจะมีความเหมาะสม หรือหากพวกเขาเต็มใจทำงานที่พวกเขาไม่ชอบ คุณต้องการให้พวกเขามีสิ่งที่พวกเขาชอบในงานของพวกเขา คุณต้องการให้แน่ใจว่าสิ่งที่พวกเขาคาดหวังมากที่สุดในงานคือสิ่งที่พวกเขาสามารถตั้งตารอที่จะทำเมื่อทำงานให้กับคุณ แน่นอน คำตอบคือ “ลาออก” ซึ่งในกรณีนี้พวกเขาสามารถทำได้ทันที! 8. ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคุณคืออะไร หรือสิ่งที่คุณเชี่ยวชาญในด้าน SEO คืออะไร? มีแนวโน้มว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้และคำถามข้างต้นจะเหมือนกันแต่ไม่เสมอไป ถ้าไม่ใช่ นี่อาจเป็นสิ่งหนึ่งที่พวกเขาอยากจะตั้งตารอมากที่สุด หากมีโอกาส อ่านต่อด้านล่าง ดังนั้นคำถามจึงกลายเป็นว่าคุณสามารถให้โอกาสพวกเขาได้หรือไม่ 9. คุณมีประสบการณ์ด้าน SEO ในด้านใดบ้าง? นี่เป็นประสบการณ์โดยรวมในด้าน SEO และแนวดิ่งที่เกี่ยวข้อง คุณไม่ได้มองหาสถานะผู้เชี่ยวชาญในทุกเรื่อง แต่เพียงเพื่อดูว่าภูมิหลังของพวกเขาเป็นอย่างไร นั่นคือสิ่งที่คุณกำลังมองหา? . ในระดับ 1 ถึง คุณจะให้คะแนนตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO อย่างไร? ฉันชอบคำถามแบบประเมินตนเอง จากคำถามเหล่านี้ คุณจะมีการประเมินทักษะและประสบการณ์ ดูว่าสอดคล้องกับตำแหน่งที่พวกเขาคิดหรือไม่ หากคุณมีคนที่เห็นคุณค่าในตัวเองมากเกินไป คุณอาจมีปัญหาบางอย่างในภายหลัง และหากพวกเขาประเมินตัวเองต่ำเกินไป คุณสามารถนำสิ่งนั้นไปประเมินว่าพวกเขาอธิบายทักษะอื่นๆ ของพวกเขาอย่างไร คุณต้องทำอะไรเพื่อก้าวไปสู่ระดับต่อไป? สมมติว่าพวกเขาไม่ได้ให้คะแนนตัวเอง 10 ออกจาก 10 ในคำถามด้านบน มีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงอยู่เสมอ อ่านต่อด้านล่าง นี่คือจุดที่คุณจะตัดสินว่าพวกเขารู้หรือไม่ว่ามีพื้นที่เพียงพอสำหรับพวกเขาที่จะเติบโตหรือไม่ นอกจากนี้ยังกำหนดเวทีสำหรับความท้าทายสำหรับพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คุณจัดระเบียบและทำงานอย่างไร? เรียนรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับกระบวนการของผู้สมัครเพื่อจัดการกับงาน SEO ตัวอย่างเช่น การขาดการจัดองค์กรหรือความคิดแบบบินข้ามคืนอาจเป็นสัญญาณสีแดงขนาดใหญ่ คุณทำงานบนไซต์ประเภทใดและมากน้อยเพียงใด คำถามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจงานที่ทำในอดีตได้โดยตรง พวกเขาควรจะสามารถดึงไซต์บางแห่งให้คุณตรวจสอบ แสดงผลลัพธ์เฉพาะ และสรุปว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาช่วยให้บรรลุผลลัพธ์เหล่านั้นได้อย่างไร . คุณมีประสบการณ์เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมภาษาใดบ้าง คุณต้องการรู้มากกว่าแค่ภาษา แต่ความลึกของประสบการณ์และความเข้าใจในแต่ละภาษา ไม่มีสิ่งใดที่เป็นตัวทำลายข้อตกลงสำหรับคุณ แต่ความรู้นี้สามารถช่วยให้คุณประเมินมูลค่าโดยรวมต่อบริษัทของคุณได้ อ่านต่อด้านล่าง 15 คุณมีประสบการณ์เกี่ยวกับ CMS ใดบ้าง ในคำถามสัมภาษณ์ตามความรู้ เราถามเกี่ยวกับระบบการจัดการเนื้อหาที่ผู้สมัครชื่นชอบ ที่นี่เราต้องการทราบว่าระบบใดที่พวกเขามีประสบการณ์เฉพาะและอีกครั้งในระดับใด ผู้สมัครที่มีความรอบรู้จะมีประสบการณ์กับ CMS หลายตัว แม้ว่าพวกเขาจะชอบแบบเฉพาะเจาะจงก็ตาม . คุณใช้เครื่องมือ SEO ใดและเพราะเหตุใด SEO ทุกคนมีเครื่องมือโปรด พวกเขาอาจเป็นหรือไม่ใช่เครื่องมือที่คุณใช้ แต่นี่เป็นโอกาสที่ดีในการค้นหาเหตุผลในการเลือกเครื่องมือหนึ่งมากกว่าเครื่องมืออื่น คุณต้องการสำรวจด้วยว่าพวกเขาจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่หากไม่มีเครื่องมือนั้นอีกต่อไป . คุณมีทักษะ SEO ด้านเทคนิคอะไรบ้าง? ผู้สมัครสามารถดำเนินการทบทวนและให้คำแนะนำเท่านั้นหรือสามารถดำเนินการตามคำแนะนำด้วยตนเองได้หรือไม่? ไม่ใช่ว่า SEO ทุกตัวจะมีทักษะระดับนักพัฒนา แต่ควรมีทักษะ SEO ทางเทคนิคที่สามารถนำมาใช้ได้ 15 คุณมีทักษะที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับ SEO? ผู้สมัครสามารถเขียนโพสต์บล็อกที่ให้คำแนะนำได้หรือไม่? อ่านต่อด้านล่าง พวกเขามีตาที่แหลมคมในการค้นหาลิงก์ที่ไม่ดีหรือไม่? พวกเขาเก่งในการทำงานร่วมกับนักพัฒนาคนอื่น ๆ เพื่อดูสิ่งต่าง ๆ หรือไม่? มีทักษะที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคมากมายที่มีคุณค่าต่อ SEO นี่คือที่ที่ผู้สมัครจะบอกคุณว่าพวกเขาคืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น 15 ประสบการณ์เฉพาะของคุณกับโซเชียลมีเดีย การพัฒนาเนื้อหา และการวิเคราะห์คืออะไร? ผู้สมัครมีประสบการณ์นอก SEO หรือไม่? แม้ว่าคุณจะไม่ได้จ้างใครสักคนสำหรับตำแหน่งอื่นๆ เหล่านั้น แต่ก็มีบางครั้งที่มืออาชีพด้าน SEO จำเป็นต้องทำบางงานเหล่านั้น ระดับความชำนาญในด้านต่างๆ เหล่านี้สามารถชี้ให้เห็นถึงความโปรดปรานของพวกมันได้ แต่ต้องระวัง หากความสามารถของพวกเขาในด้านอื่น ๆ มีความสำคัญ ก็อาจต้องแลกกับทักษะ SEO ของพวกเขา 15. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการสร้างลิงค์? การสร้างลิงก์สามารถเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ SEO ที่ประสบความสำเร็จ แต่ก็สามารถเป็นประตูหน้าสู่เทคนิค SEO หมวกดำ ที่สามารถทำให้เว็บไซต์มีปัญหามากมาย คุณยังต้องการทราบกลยุทธ์การสร้างลิงก์ของผู้สมัครด้วย ตัวอย่างเช่น พวกเขาสร้างและส่งเสริมเนื้อหาหรือไม่ พวกเขาเข้าใจการเรียกคืนลิงก์หรือไม่ พวกเขาทราบถึงความสำคัญของลิงก์และการทำงานของลิงก์ต่างๆ อย่างไร 15. ประสบการณ์ของคุณที่ได้รับเนื้อหาเด่นในตัวอย่างข้อมูลแนะนำเป็นอย่างไร ภูมิทัศน์ SERP อยู่ไกลจาก สีน้ำเงิน ลิงค์ทุกวันนี้. อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจว่าเนื้อหาเกี่ยวข้องกับการสืบค้นอย่างไร และการเชื่อมต่อเหล่านั้นสามารถสร้างตัวอย่างข้อมูลแนะนำได้อย่างไร อาจเป็นวิธีที่ดีในการเรียนรู้ว่าผู้สมัครคิดอย่างไรเกี่ยวกับเนื้อหาและโครงสร้าง 15. คุณใช้ข้อมูลที่มีโครงสร้างอย่างไร ข้อมูลที่มีโครงสร้างมีความสำคัญมากขึ้นต่อ SEO ให้ผู้สมัครบอกคุณว่าพวกเขาใช้สคีมาอะไรและแสดงผลลัพธ์ให้คุณเห็น 21. คุณเคยทำการตรวจสอบ SEO โดยละเอียดหรือไม่? เว้นแต่จะค่อนข้างใหม่ต่อ SEO ผู้สมัครงาน SEO ทุกคนควรมีประสบการณ์ในการดำเนินการตรวจสอบไซต์ที่มีรายละเอียดสูง ใช้คำถามนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขามองหาขณะดำเนินการตรวจสอบ ยิ่งไปกว่านั้น รับการตรวจสอบที่พวกเขาได้ดำเนินการไปแล้ว อ่านต่อด้านล่าง 21 คุณเคยตั้งค่า Analytics หรือไม่? ถึงขั้นไหน? ความสามารถในการตั้งค่าบัญชี Google Analytics ไม่จำเป็นต้องมีความรู้สำหรับ SEO แต่มันเป็นทักษะที่มีค่าสำหรับคนที่จะมี คุณต้องการดูว่าพวกเขาทำมากกว่าการติดตั้งโค้ดหรือไม่ เช่น การตั้งเป้าหมายประเภทต่างๆ และการติดตามในบัญชี Analytics พวกเขาใช้บริการวิเคราะห์อื่นๆ เช่น Adobe หรือไม่ 20. วิธีต่างๆ ในการป้องกันไม่ให้เว็บไซต์อยู่ในดัชนีของ Google มีอะไรบ้าง คุณใช้อะไรและเมื่อไหร่? มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ พวกเขาควรจะสามารถร่างวิธีการต่างๆ เมื่อตอบคำถามตามความรู้ นี่เป็นโอกาสที่จะเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยเพื่อค้นหาว่าทำไมพวกเขาถึงใช้กันและกันและในสถานการณ์ใด 21. คุณเคยสร้างเครื่องมือของคุณเองเพื่อช่วยในความพยายาม SEO หรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ส่วนใหญ่ไม่ก้าวหน้าพอที่จะสร้างเครื่องมือของตนเอง ดังนั้นไม่ต้องกังวลหากยังไม่มี อ่านต่อด้านล่าง หากคำตอบคือใช่ ให้ค้นหาว่าเครื่องมือเหล่านี้มีไว้ทำอะไรและจะนำเครื่องมือเหล่านั้นติดตัวไปด้วยหรือไม่ 27. ถ้าคุณสามารถสร้างเครื่องมือหนึ่งชิ้นที่ไม่มีอยู่ในปัจจุบันได้ มันจะทำอะไร? ไม่ว่า SEO จะสร้างเครื่องมือของตัวเองได้หรือไม่ พวกเขาควรมีแนวคิดบางอย่างสำหรับเครื่องมือที่พวกเขาต้องการสร้างซึ่งยังไม่มีอยู่จริง คำตอบนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ ความรู้ และทักษะของผู้เชี่ยวชาญ SEO ในด้านต่างๆ ได้ 28. ใช้เว็บไซต์อีคอมเมิร์ซโดยเฉลี่ย คุณคิดว่าจะต้องลงทุนรายเดือนกี่ชั่วโมงเพื่อแคมเปญการตลาดดิจิทัลที่ประสบความสำเร็จ คำตอบจะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่ให้ผู้สมัครร่างปัจจัยเหล่านั้นและลองหาคำตอบให้ได้ ตามปัจจัยที่ร่างไว้ จำนวนชั่วโมงควรอยู่ในขอบเขตของความสมเหตุสมผล 29. โฮ คุณปรับให้เข้ากับความต้องการของลูกค้าที่แตกต่างกันหรือไม่? คำถามนี้เกี่ยวข้องกับเอเจนซี่ แต่ก็อาจมีความสำคัญสำหรับ SEO ภายในองค์กรที่จะจัดการเว็บไซต์ของแบรนด์หลายแห่ง อ่านต่อไปด้านล่าง ผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO บางคนมีปัญหาในการตีกลับจากลูกค้ารายหนึ่งหรือแบรนด์หนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งอย่างราบรื่น คุณต้องการค้นหาว่าผู้สมัครรายนี้สามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้หรือไม่ ซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้หลายครั้งต่อวัน หากไม่ใช่หนึ่งชั่วโมง หมายเหตุเพิ่มเติม: หากคุณกำลังจ้างตำแหน่งในองค์กร ผู้สมัครที่มีพื้นฐานด้านเอเจนซีอาจรู้สึกเบื่อหน่ายกับความน่าเบื่อหน่ายของลูกค้าคนเดียวที่ต้องทำงานต่อไป สาสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 27. คุณสื่อสารกับลูกค้าและ/หรือผู้บริหารเกี่ยวกับความก้าวหน้าของคุณบ่อยแค่ไหน? นี่คือที่ที่คุณจะรู้ว่าผู้สมัครต้องการทำงานคนเดียวในที่ว่างเปล่าหรือมีประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้ที่ดูแลความก้าวหน้าของพวกเขาหรือไม่ ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งอาจไม่มีความสำคัญต่อ SEO แต่มีความสำคัญต่อตำแหน่งเกือบตลอดเวลา 29. คุณจะทำอย่างไรเมื่อไม่สามารถรับคำแนะนำที่สำคัญได้? คำถามนี้จะกล่าวถึงองค์ประกอบที่สำคัญของทั้งทักษะด้านอารมณ์และการแก้ปัญหา ค้นหาว่าพวกเขาตอบสนองอย่างไร พวกเขาตำหนิใคร และสิ่งที่พวกเขาทำในอนาคต อ่านต่อด้านล่าง สิ่งนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีแก่คุณว่าผู้สมัครต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมโดยตรงของตนอย่างไร 32. คุณปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ Google อย่างใกล้ชิดเพียงใด คุณอาจจะหรือไม่สนใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ของ Google แต่ SEO ทุกคนมีความคิดเห็นเกี่ยวกับหลักเกณฑ์เหล่านี้ คุณต้องการค้นหาว่าการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ Google ของพวกเขาจะเป็นอุปสรรคหรือช่วยงานที่คุณต้องการทำหรือไม่ 33. คุณใช้น้ำหนักเท่าไหร่กับสิ่งที่โฆษกของ Google พูดเกี่ยวกับอัลกอริทึม? ผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ให้ความสำคัญกับสิ่งที่โฆษกของ Google พูดต่างกัน ตำแหน่งที่ผู้สมัครของคุณตกอยู่ในสเปกตรัมนั้นจะให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคิดของพวกเขาและวิธีการทำงานของพวกเขา 34. คุณเคยต้องลบไซต์ออกจากการลงโทษของ Google หรือไม่? คุณทราบได้อย่างไรว่าถูกลงโทษและคุณทำอะไรเพื่อแก้ไข ผู้เชี่ยวชาญ SEO เกือบทุกคนเคยเจอไซต์ที่โดนกูเกิลลงโทษ คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะการประเมินและความสามารถในการแก้ไขปัญหาของผู้อื่น อ่านต่อด้านล่าง 35. คุณเคยรับผิดชอบต่อไซต์ที่ถูกลงโทษโดย Google หรือไม่? คุณเรียนรู้อะไรจากสิ่งนั้น ไม่ต้องกังวลหากพวกเขามี การถูกลงโทษอาจเป็นจุดเปลี่ยนในอาชีพการงานของพวกเขา… หรืออาจเป็นอีกวันที่ต้องทำงาน ส่วนสำคัญในที่นี้คือสิ่งที่ผู้สมัครได้ทำในสถานการณ์ดังกล่าว ทั้งเพื่อยกเลิกบทลงโทษที่ไซต์และเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีก ใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อประเมินความเสี่ยงต่อบริษัทของคุณ 36. บอกฉันเกี่ยวกับข้อผิดพลาด SEO ที่ใหญ่ที่สุดของคุณ ผลลัพธ์คืออะไร และสิ่งที่คุณทำเกี่ยวกับมัน นอกเหนือจากการลงโทษไซต์ (หากเป็นกรณีนี้) ผู้สมัครควรจะสามารถซื่อสัตย์เกี่ยวกับความผิดพลาดที่น่าอับอายอย่างแท้จริง ให้พื้นที่พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำผิดและสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากนั้น 38. ความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณใน SEO คืออะไร? คำถามนี้ควรเป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขา ดังนั้นคุณจึงต้องการดูความลึกของความสำเร็จของผู้สมัคร ดูว่ามันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่ความตื่นเต้นหรือไม่ อ่านต่อด้านล่าง 38. คุณใช้เมตริกใดในการวัดความสำเร็จ SEO นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่สำคัญที่สุดที่จะถาม ในท้ายที่สุด คุณต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครกำลังดูตัวชี้วัดที่สำคัญและสร้างความแตกต่างมากกว่าตัวชี้วัดเพียงผิวเผินที่ช่วยให้พวกเขารู้สึกดีกับตัวเอง 39. คุณช่วยส่งตัวอย่างรายงานที่คุณให้แก่ลูกค้าให้ฉันได้ไหม นอกเหนือจากการตรวจสอบไซต์ที่คุณอาจขอไว้ข้างต้น คุณต้องการรับรายงานอื่นๆ ที่ผู้สมัครได้รวบรวมไว้สำหรับลูกค้าหรือหัวหน้าของพวกเขา รายงานเหล่านี้จะจัดเตรียมเครื่องมือประเมินผลเพิ่มเติม 40. หากคุณบริหารหน่วยงานของคุณเอง ให้เลือกสองในสาม: รวดเร็ว คุณภาพ หรือต้นทุนต่ำ นี่เป็นคำถามที่บอก ไม่มีคำตอบที่ผิด แต่สามารถบอกคุณได้มากเกี่ยวกับความคิดของผู้สมัครและวิธีการทำงาน ไม่ว่าจะดีหรือร้าย ความคิดนั้นจะส่งผลต่อวิธีที่พวกเขานำงานที่ทำเพื่อคุณไปปฏิบัติ 41. ถ้า SEO ไม่ใช่สิ่งของ คุณคิดว่าคุณจะทำอะไรแทน? นี่เป็นคำถามที่ดีที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมแก่คุณเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครชอบทำ บ่อยครั้งคุณจะพบว่าทักษะที่จำเป็นในสิ่งอื่นที่พวกเขาจะทำสามารถแปลเป็นงาน SEO ที่พวกเขาทำ โฆษณา อ่านต่อไปด้านล่าง สรุป การทำความเข้าใจประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญต่อกระบวนการจ้างงาน คุณไม่จำเป็นต้องถามคำถามทุกข้อที่นี่ แต่คุณต้องถามมากพอที่จะทำให้คุณเข้าใจประสบการณ์จริงของผู้สมัครในด้านการตลาดดิจิทัลได้อย่างน่าพอใจ ยิ่งคุณมีความรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขามากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น ถามคำถามต่อไปจนกว่าคุณจะพอใจว่าคุณเหมาะสมกับผู้สมัครหรือไม่ และเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่ แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม: วิธีจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ระดับองค์กรสำหรับทีมการตลาดของคุณ คำแนะนำของ Google เกี่ยวกับวิธีการจ้าง SEO คำแนะนำของคุณเกี่ยวกับ Google EAT & SEO ภาพเด่น: PaeGAG/Shutterstock

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button