Marketing

เรียน HR และนายจ้าง เมื่อคุณปฏิเสธผู้สมัคร ให้พวกเขารู้

[vc_column][vc_column_text] ในการสมัครงาน มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกันระหว่างผู้สมัครส่วนใหญ่ พวกเขาไม่รู้ว่าถูกปฏิเสธและไม่ได้รับคำติชม! หลายปีมานี้ เราทุกคนสมัครงานมามากมายและถูกปฏิเสธหลายครั้ง แต่เรารู้ได้อย่างไรว่าเราถูกปฏิเสธ? โดยถูกละเลย! เราไม่เคยได้รับการตอบสนองหรือข้อเสนอแนะ! เรื่องนี้ทำให้เกิดความสับสนเพราะไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนว่าทำไมพนักงาน HR หรือแม้แต่ผู้จัดการจึงปล่อยให้ผู้สมัครรู้ว่าพวกเขาถูกปฏิเสธ ดังนั้น วันนี้ เรากำลังพูดถึงพนักงาน HR ทุกคน และผู้จัดการทุกคนที่รับผิดชอบในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร เพื่อให้พวกเขารู้ว่าผู้สมัครแต่ละคนต้องการทราบว่าพวกเขาถูกปฏิเสธและต้องการคำติชมหรือไม่ เคล็ดลับของการไม่แบ่งปันความคิดเห็น จนถึงขณะนี้ยังไม่มีใครรู้แน่ชัดว่าทำไมบริษัทต่างๆ ถึงเพิกเฉยต่อผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธ! แต่เรามีเหตุผลบางอย่างในกระเป๋าของเรา นอกเหนือจากข้อกังวลทางกฎหมายหรือนโยบายบางอย่างแล้ว บริษัทสามารถกำหนด; นายจ้างบางคนไม่แสดงความคิดเห็นด้วยเหตุผลหลายประการ หนึ่งในนั้นคือไม่มีเวลา บางครั้งจำนวนผู้สมัครมีมากจนนายจ้างไม่สามารถส่งอีเมลปฏิเสธและข้อเสนอแนะได้ เนื่องจากพวกเขาจะต้องระบุคำติชมที่แตกต่างกันสำหรับผู้สมัครแต่ละคน นอกจากนี้ นายจ้างบางคนต้องการหลีกเลี่ยงความอึดอัดใจหรือหลีกเลี่ยงผู้สมัครที่โกรธจัด แม้ว่าเหตุผลเหล่านี้อาจดูสมเหตุสมผล แต่การให้ความคิดเห็นกลับเป็นประโยชน์อย่างมากต่อบริษัท ผู้สมัครจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขากำลังถูกปฏิเสธ คุณไม่ใช่นายจ้างเพียงคนเดียวที่ผู้สมัครได้สมัครเข้าทำงาน! อันที่จริง ผู้คนสมัครงานจำนวนมากเพื่อรับประกันว่าจะได้รับการยอมรับในงานเดียว และพวกเขารอผลตอบรับเพื่อที่จะข้ามมันออกจากรายการของพวกเขา เมื่อนายจ้างไม่ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัคร พวกเขาก็ปล่อยให้พวกเขาแขวนคอ อีกประการหนึ่ง ผู้สมัครสับสนเพราะพวกเขาไม่รู้ว่าถูกปฏิเสธหรือไม่เพราะบางบริษัทมักจะยอมรับหลังจากนั้นไม่นาน! นอกจากนี้ ผู้สมัครบางคนมักจะเปรียบเทียบบริษัทโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำหนดเป้าหมายไปยังบริษัทที่ต้องการทำงานให้ ดังนั้น การให้ผู้สมัครรู้ว่าพวกเขาถูกปฏิเสธ เป็นการบอกให้พวกเขาเดินหน้าต่อไปและมองหาโอกาสอื่นในที่อื่น ซึ่งจะช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่บริษัทอื่นและตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ทำไมพวกเขาต้องการคำติชม ผู้สมัครจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาทำอะไรผิดหรือขาดอะไร คำถามที่ไม่มีคำตอบมากที่สุดในใจของผู้สมัครคือ “ทำไมฉันถึงถูกปฏิเสธ” ในฐานะผู้ที่มีประสบการณ์แบบเดียวกัน ผู้สมัครมักจะสงสัยว่าจะทำอย่างไรให้ดีขึ้นในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป นี่คือเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงต้องรู้ว่าทำไมไม่ผ่าน ผู้สมัครต้องการทราบว่าจำเป็นต้องค้นหาคำตอบหรือพัฒนาทักษะเพิ่มเติมหรือไม่ พวกเขาต้องการตอกย้ำการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปเพื่อที่พวกเขาจะได้งานทำ การให้คำติชมสามารถเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้สมัครและนายจ้างได้อย่างไร แม้ว่าการบอกใครสักคนว่าพวกเขาถูกปฏิเสธอาจดูเคอะเขิน แต่ก็ยังส่งผลดีต่อทั้งผู้สมัครและนายจ้าง การให้ผู้สมัครรู้ว่าพวกเขาถูกปฏิเสธและให้ข้อเสนอแนะจะช่วยให้พวกเขาปรับปรุงได้ ในฐานะนายจ้าง คุณกำลังช่วยให้ผู้สมัครรับตำแหน่งงานโดยไม่ทราบสาเหตุ เมื่อพวกเขาทราบความคิดเห็นของคุณ พวกเขาจะเริ่มทำงานในสิ่งที่ต้องปรับปรุง และด้วยสิ่งนี้ พวกเขาอาจผ่านการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง นอกจากนี้ ในฐานะนายจ้าง สิ่งนี้จะส่งผลดีต่อคุณและบริษัทของคุณ มันจะแสดงว่าคุณเคารพผู้สมัครของคุณและจะทำให้คุณมีชื่อเสียง ในท้ายที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครของคุณต้องการทราบผลการสัมภาษณ์ของพวกเขาไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น และพวกเขาต้องการคำติชมจากคุณ[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button