Business

McDonald's กำหนดเกณฑ์ในการปิดร้านอาหารในร่ม ชาวอเมริกันต้องการให้แชร์สถานะวัคซีนพนักงานในโฆษณา และ Starbucks ตอบสนองต่อความพยายามในการรวมกลุ่มพนักงาน

นอกจากนี้: Kate Spade ส่งเสริมสุขภาพจิตของศิลปิน NYC, Nike ให้พนักงานมีวันหยุดและ Fortnite แนะนำประสบการณ์ MLK สวัสดีผู้สื่อสาร: Kate Spade แบรนด์แฟชั่นสุดหรูกำลังส่งเสริมสุขภาพจิตของศิลปินในนิวยอร์กซิตี้ด้วยแคมเปญ Fall 2018 โดยเกณฑ์นักออกแบบท่าเต้น Dylan Pearce พร้อมด้วยกลุ่มนักแสดงในนิวยอร์กที่ “ เชิญความรู้สึกมองโลกในแง่ดีมาสู่ท้องถนนอีกครั้ง” และ “ใช้การเต้นรำเป็นวิถีทางของการเดินทาง” เพื่อเน้นย้ำถึงความยืดหยุ่นของนิวยอร์ก ตามข่าวประชาสัมพันธ์ที่แบ่งปันกับ PR Daily ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ แบรนด์ดังกล่าวจะเปิดตัว TikTok hashtag ที่ท้าทายเพื่อดึงดูดลูกค้าจากทั่วโลก ได้รับความอนุเคราะห์จาก Kate Spade แคมเปญนี้จะทำให้สุขภาพจิตเป็นหัวใจสำคัญของงานสร้างผลกระทบทางสังคมของ Kate Spade โดยสร้างความร่วมมืออย่างต่อเนื่องกับสภาแห่งชาติเพื่อสุขภาพจิตดี และจะบริจาคเงินเพิ่มเติมอีก $75, เพื่อให้การอบรมปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิตควบคู่ไปกับการให้ความรู้ด้านสุขภาพจิต เวิร์กช็อปให้กับชาวนิวยอร์กภายในชุมชนศิลปะ “เราภูมิใจมากที่ได้ขยายความร่วมมือกับ The National Council for Mental Wellbeing ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงนี้” Kate Spade New York CMO Jenny Campbell กล่าว “การบริจาคครั้งนี้เป็นส่วนสำคัญของจดหมายรักที่ส่งถึงนิวยอร์ก ทำให้เรายังคงสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นที่อุทิศตนมากมายในช่วงการระบาดใหญ่เพื่อสร้างความสุขและการมองโลกในแง่ดี” จุดเน้นของแคมเปญนี้ทำให้เกิดความเชื่อมโยงที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นสำหรับแบรนด์กับปัญหาสุขภาพจิต โดยไม่ต้องพูดถึงการจากไปอย่างไม่สมควรของ Kate Spade ซึ่งคร่าชีวิตเธอในเดือนมิถุนายน 2018 หลังจากดิ้นรนกับ โรคไบโพลาร์เป็นเวลาหลายปี โดยมุ่งเน้นไปที่สุขภาพจิตของศิลปิน NYC แคมเปญนี้เน้นว่าวัตถุประสงค์และงานสร้างผลกระทบทางสังคมของคุณสามารถเสริมสร้างรากลึกของ DNA ของแบรนด์ของคุณอย่างมีรสนิยมและให้ความเคารพได้อย่างไร เรื่องราวเด่นของวันนี้: McDonald's แบ่งปันแนวทางในการปิดห้องอาหารในร่ม ในขณะที่รูปแบบเดลต้าของ COVID- 19 ยังคงแพร่กระจายอย่างต่อเนื่อง McDonald's กำลังแชร์ข้อความกับเจ้าของแฟรนไชส์เกี่ยวกับการห้ามรับประทานอาหารในร่มที่แฟรนไชส์อีกครั้ง ห่วงโซ่อาหารจานด่วนปิดการรับประทานอาหารในร่มเป็นครั้งแรกใน 2020 แต่เปิดห้องอาหารใน 70 % ของที่ตั้งภายในเดือนกรกฎาคมของ 2021 และวางแผนที่จะเปิด 70% ของร้านอาหารในร่มภายในวันแรงงาน . NBC News รายงานว่า “เรามีความรู้สึกลึกซึ้งมากขึ้นว่าการกระทำใดที่สร้างความแตกต่างให้กับความปลอดภัยของทีมร้านอาหารและลูกเรือของเรา” Joe Erlinger ประธานบริษัท McDonald's USA กล่าวในระหว่างการประชุมวันพุธตามเอกสาร ในการประชุมทางโทรศัพท์ของวันพุธ ผู้บริหารของ McDonald's แนะนำให้แฟรนไชส์ ​​​​พิจารณาปิดที่นั่งในร่มในเขตที่มีผู้ป่วย Covid เกิน 250 ต่อ 150, คนโดยเฉลี่ยสามสัปดาห์กลิ้ง วัสดุไม่ได้ระบุว่ามีสถานที่กี่แห่งที่ปิดที่นั่งในร่มหรืออาจทำได้ในไม่ช้า “เรากำลังติดตามผลกระทบของตัวแปรเดลต้าอย่างใกล้ชิด และเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการประชุมร่วมกับแฟรนไชส์ของเราเพื่อเน้นย้ำโปรโตคอลความปลอดภัยที่มีอยู่ เสริมกำลังบุคลากรของเราในแนวทางแรก และให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับกรณีที่เพิ่มขึ้นในประเทศ” แมคโดนัลด์กล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันศุกร์ . ความหมาย: เนื่องจากรูปแบบเดลต้าทำให้แผนการเปิดใหม่ของธุรกิจและร้านอาหารนับไม่ถ้วนเปลี่ยนแปลงไป และบังคับให้แบรนด์ต่างๆ เช่น Taco Bell ประกาศแนวคิดร้านอาหารใหม่ที่เป็นนวัตกรรม การส่งข้อความของแมคโดนัลด์เน้นให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการจัดหาข้อมูลให้คู่ค้าของคุณในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนเป็นสิ่งสำคัญในช่วง วิกฤติ. การสื่อสารของแฟรนไชส์ของแบรนด์ยังแสดงให้เห็นว่าบริษัทได้เรียนรู้บทเรียนที่ยากลำบากจากคดีฟ้องร้องเรื่อง “หน้ากากผ้าอ้อม” ที่กล่าวหาว่าบริษัท “พยายามโฆษณาอย่างหลอกลวงเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับลูกค้า” ว่าร้านค้ามีมาตรการด้านความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ ความคิดที่วัดได้ ในการศึกษาใหม่จาก The Harris Poll and Ad Age 70% ของผู้ตอบแบบสำรวจรู้สึกว่าบริษัทที่จำเป็นต้องฉีดวัคซีนให้พนักงานควรใส่ข้อเท็จจริงนั้นในการโฆษณาและ 69% กล่าวว่าผู้บริโภคมีสิทธิที่จะรู้ว่าแบรนด์ต้องการให้พนักงานได้รับการฉีดวัคซีนหรือไม่ ตัวเลขเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าแบรนด์ต่างๆ ยินดีที่จะเน้นย้ำถึงมาตรการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ใช้เพื่อปกป้องพนักงานและลูกค้าจะได้รับชื่อเสียง “คนส่วนใหญ่ในประเทศนี้ต้องการแบรนด์ที่ใส่ใจ” โนอาห์ พอสนิค รองประธานและหัวหน้าฝ่ายผลิตสำหรับบริการที่ปรึกษาด้านการผลิตโฆษณา Mbc กล่าวกับ The Harris Poll “คงจะฉลาดถ้าแบรนด์ที่มีจุดยืนนี้ทำให้เป็นที่รู้จัก แต่ไม่ใช่ในลักษณะที่พวกเขาตบหลังเสียงดัง” สถานที่ทำงาน Matt Marrazzo ผู้จัดการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์การตลาดระดับโลกของ Nike ประกาศใน LinkedIn ว่าบริษัทกำลังให้พนักงานทุกคนมีวันหยุดพิเศษหนึ่งสัปดาห์: เนื่องจาก Nike เป็นผู้นำด้วยแนวทางปฏิบัติที่บริษัทในยุโรปมักปฏิบัติกันมากขึ้น ตำแหน่งทางการตลาดของ Marrazzo จึงเน้นย้ำถึงขอบเขต ซึ่งการสื่อสารของพนักงานเป็นการสื่อสารภายนอกโดยพื้นฐานในบรรยากาศทางวัฒนธรรมในปัจจุบัน คำพูดของเขาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานกับผลการดำเนินธุรกิจ ในขณะเดียวกันก็สะท้อนการสนทนาที่มากขึ้นเกี่ยวกับสุขภาพจิตในที่ทำงานโดยแนะนำว่าการปรับปรุงคุณภาพของวัฒนธรรมในที่ทำงานอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าการเพิ่มปริมาณเวลาที่ใช้ไป ทำงาน. ทำแบบสำรวจของเรา หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเปรียบเทียบเพื่อนำไปใช้กับหัวหน้าของคุณในครั้งต่อไปที่คุณขอขึ้นเงินเดือนหรือหางานใหม่ ให้ยืมมือเรา—และช่วยเหลือตัวเองและเพื่อนร่วมงานของคุณในขณะที่คุณอยู่ที่นั้น เข้าร่วมการสำรวจวัฒนธรรมเงินเดือนและสถานที่ทำงานของ Ragan เพื่อดูเงินเดือน สวัสดิการ วัฒนธรรม โบนัส และแง่มุมอื่นๆ ของงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ผู้สื่อสารทั้งภายในและภายนอกได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วม เมื่อเข้าร่วม คุณจะได้รับส่วนลด $76 สำหรับการประชุมเสมือนจริง Ragan ที่คุณเลือก และเข้าร่วมเพื่อชิงหนึ่งในห้า $50 บัตรของขวัญ. ทุกคนที่กรอกแบบสำรวจจะได้รับรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ค้นพบ คำตอบจะไม่ระบุชื่อ เข้าภายในเดือนกันยายน 17 ทำแบบสำรวจเงินเดือนและวัฒนธรรมในที่ทำงานของ Ragan เลย TECH TALK TIME Studios ร่วมมือกับ Epic Games ซึ่งเป็นบริษัทที่อยู่เบื้องหลังวิดีโอเกมยอดนิยมอย่าง Fortnite เพื่อสร้างประสบการณ์ที่จะทำให้ผู้เล่นได้ดื่มด่ำกับสุนทรพจน์ “I Have a Dream” ของ Dr. Martin Luther King และประวัติศาสตร์โดยรอบภายใน เกม: ประสบการณ์ที่เรียกว่า “March Through Time” จะให้ผู้เล่นเดินทางผ่านเมือง DC 23 เพื่อเยี่ยมชมอนุสรณ์สถานลินคอล์นและ United States National Mall ซึ่ง Dr. King ได้กล่าวสุนทรพจน์ 17 ที่เป็นสัญลักษณ์ 17 นาที ประสบการณ์นี้รวมถึงภารกิจมินิเกมแบบร่วมมือกันและภารกิจรองที่นำมาซึ่งธีมที่สำคัญของงานของดร. ประสบการณ์นี้เน้นย้ำถึงวิธีที่แบรนด์หรือองค์กรของคุณสามารถเข้าร่วมแคมเปญการตลาดและการสื่อสารโดยใช้เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ เช่น VR, AR และความเป็นจริงผสมของลิขสิทธิ์ของ Epic Games โดยไม่ต้องใช้เครื่องมือและความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคทั้งหมดภายในบริษัท คุณสามารถพิจารณาความร่วมมือกับบริษัทต่างๆ ที่มีความรู้ในการทำให้แคมเปญดังกล่าวเกิดขึ้นพร้อมกับรักษาพันธกิจและค่านิยมของแนวคิดดั้งเดิมของคุณไว้ เข้าร่วม Raffaella Camera หัวหน้าฝ่ายโซลูชันแบรนด์และผู้ลงโฆษณาที่ Epic Games ร่วมกับ Erik Harte หัวหน้าฝ่ายสร้างสรรค์ของ Snapchat ในสหรัฐอเมริกา และ Cathy Hackl ผู้เขียน “The Augmented Workforce” ที่งาน Virtual Social Media Conference ของ Ragan ในวันที่ 9/9 และ 9/9 10 สำหรับการเสวนาเกี่ยวกับโอกาสมากมายที่แบรนด์จะได้เข้าร่วมใน AR, VR และความเป็นจริงผสม Starbucks ตอบโต้สหภาพพนักงานผลักดัน พนักงานที่สถานที่ของ Starbucks ในย่านบัฟฟาโล นิวยอร์ก กำลังวางแผนที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานชื่อ Starbucks Workers United โดยได้ยื่นคำร้องพนักงานจากร้านค้าสามแห่งในพื้นที่และขอให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติจัดการเลือกตั้งสหภาพแรงงาน การเป็นตัวแทน พวกเขาประกาศแผนในจดหมายถึงประธานและซีอีโอของ Starbucks Kevin Johnson: เราภูมิใจที่จะประกาศว่าเราได้จัดตั้งคณะกรรมการจัดงานของ SBWorkersUnited ในภูมิภาคบัฟฟาโล นี่คือจดหมายของเราถึงเควิน จอห์นสัน! pic.twitter.com/eOzPE4u1vy – SBWorkersUnited (@SBWorkersUnited) สิงหาคม 23, 2021 The New York Times รายงาน: หลังจากที่คนงานประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงาน Starbucks กล่าวในแถลงการณ์ว่า “เราเคารพในสิทธิของพันธมิตรในการจัดตั้ง แต่เชื่อว่าพวกเขาจะไม่เห็นความจำเป็นเนื่องจากสภาพแวดล้อมที่เป็นพันธมิตรของเรา ” หลังจากที่คนงานในบัฟฟาโลประกาศสหภาพแรงงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว พวกเขาได้รับข้อความจากผู้จัดการที่เชิญพวกเขาให้เข้าร่วมการฟังหลายครั้งในช่วงเวลาของบริษัทเพื่อ “พูดคุยถึงประสบการณ์ที่พวกเขาได้รับกับบริษัทโดยรวม” Mr. Borges โฆษกของ Starbucks กล่าวว่าช่วงการฟังเป็นมาตรฐานที่ร้านค้าในสหรัฐฯ ของบริษัท “เราภูมิใจสร้างพื้นที่และฟอรัมสำหรับการสนทนาที่เปิดกว้างและตรงไปตรงมา ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยม” เขากล่าว ในจดหมายของพวกเขา สมาชิกคณะกรรมการได้เขียนว่าพวกเขาไม่ได้รวมตัวกันเพื่อตอบสนองต่อนโยบายเฉพาะใด ๆ แต่เพื่อให้บรรลุ “หุ้นส่วนที่แท้จริง” กับสตาร์บัคส์ “เราต้องการให้บริษัทประสบความสำเร็จและเราต้องการให้ชีวิตการทำงานของเราดีที่สุดเท่าที่จะทำได้” จดหมายกล่าว เหตุใดจึงสำคัญ: ในขณะที่นายจ้างเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน และพนักงานรู้สึกกล้าที่จะผลักดันการเปลี่ยนแปลง แรงผลักดันในการรวมสหภาพแรงงานนี้มาถึงในช่วงเวลาที่บริษัทไม่มีทางเลือกนอกจากต้องรับฟัง อย่างไรก็ตาม จดหมายสหภาพแรงงานกล่าวถึงความหวังสำหรับ “การเป็นหุ้นส่วนที่แท้จริง” ชี้ให้เห็นว่าสตาร์บัคส์ไม่เป็นไปตามความต้องการและความรู้สึกของพนักงาน การสร้างช่องทางการสื่อสารของพนักงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ช่องทางเหล่านั้นต้องได้รับการปรับให้เหมาะสมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกว่าได้รับอำนาจในการเลือกเข้าร่วมและตอบสนองตามเงื่อนไขของตนเอง รวมถึงการกำหนดเวลาการฟังในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาและสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขารู้สึกปลอดภัยที่จะพูดอย่างเปิดเผยด้วย .

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button