Marketing

7 สิ่งที่พนักงานทำจนทำให้ผู้จัดการรำคาญ

[vc_column][vc_column_text] ผู้คนมักพูดถึงผู้จัดการที่ไม่ดีและวิธีที่ผู้จัดการบางคนผลักดันให้พนักงานออกจากงาน เป็นปัญหาที่พบบ่อยที่สุดอย่างหนึ่งในหมู่พนักงานและเกือบจะเป็นข้อร้องเรียนอันดับหนึ่ง ที่จริงแล้ว หากคุณใช้ googled คุณจะพบบทความมากมายที่พูดถึงผู้จัดการที่ไม่ดี วิธีการเป็นผู้จัดการที่ดี และสิ่งที่ผู้จัดการทำซึ่งสร้างความรำคาญให้กับพนักงาน แต่คุณเคยคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานทำซึ่งรบกวนผู้จัดการหรือไม่? สิ่งหนึ่งที่คนไม่ค่อยพูดถึงคือสิ่งที่ทำให้นายจ้างคลั่งไคล้ เนื่องจากเราได้พูดคุยกันหลายหัวข้อเกี่ยวกับผู้จัดการแล้ว นี่คือสิ่งที่พนักงานทำซึ่งสร้างความรำคาญให้กับผู้จัดการของพวกเขา นอกจากนี้ หากคุณกำลังจะได้รับการว่าจ้าง ให้หลีกเลี่ยงการทำสิ่งเหล่านี้ 1- บ่นมากเกินไป อย่าบ่นว่าไม่ใช่ทุกเรื่องที่น่าบ่น ทุกงานมีปัญหาของตัวเอง โดยทั่วไป การบ่นเกี่ยวกับงานหรืองานของคุณมากเกินไปอาจทำให้ผู้จัดการของคุณรำคาญ คุณอยู่ในนี้ด้วยกัน ทุกคนในบริษัทเครียดและมีปัญหามากพอ ดังนั้นอย่าเป็นคนที่บ่นมากเพราะนี่คือลักษณะของการมีงานทำ การบ่นมากเกินไปจะทำให้ผู้จัดการรู้สึกว่าคุณไม่มีความรับผิดชอบเพียงพอและไม่ชอบงานที่ทำ สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อคุณ 2- การถามคำถามมากเกินไป คุณสามารถถามคำถามได้ แต่ไม่ใช่เมื่อคำตอบนั้นชัดเจน ไม่ว่างานของคุณคืออะไร ก่อนที่จะไปหาผู้จัดการที่มีปัญหา ให้พยายามแก้ไขเสียก่อน อย่าถามคำถามผู้จัดการของคุณเมื่อค้นหาคำตอบได้ง่ายด้วยการค้นหาง่ายๆ ผู้จัดการชอบที่จะเห็นพนักงานทุ่มเทในการทำงาน นอกจากนี้ การค้นหาจะสอนคุณและจะทำให้คุณมีทักษะในการแก้ปัญหา ดังนั้น ก่อนที่คุณจะไปหาผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับปัญหาหรือคำถาม คุณต้องแน่ใจว่าคุณพยายามค้นหาคำตอบหรือวิธีแก้ไขก่อน 3- มาพร้อมกับข้อแก้ตัวมากเกินไป ไม่มีใครชอบข้อแก้ตัวมากเกินไป คุณลองนึกภาพออกไหมว่ารู้สึกอย่างไรเมื่อมาทำงาน พนักงานบางคนมีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องในขณะที่คนอื่นมักคิดข้ออ้างเพียงข้อเดียวเพื่อที่พวกเขาจะไม่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ นี่เป็นสิ่งหนึ่งที่รบกวนผู้จัดการเพราะพวกเขาคิดว่าพนักงานคนนี้ไม่รับผิดชอบ ดังนั้น คุณต้องเผชิญหน้ากับผลที่ตามมาจากการกระทำของคุณ รับผิดชอบ และหยุดหาข้อแก้ตัวสำหรับความผิดพลาดทุกอย่างที่คุณทำ คุณต้องบอกความแตกต่างระหว่างข้อแก้ตัวที่ถูกต้องและไม่ถูกต้อง 4- อย่าเพิ่งถามคำถามตลอดเวลา พนักงานบางคนไม่เคยเคาะประตูผู้จัดการเว้นแต่พวกเขาจะมีคำถาม ผู้จัดการต้องการรู้สึกว่าคุณกำลังทิ้งความรู้สึกของตัวเองไว้ในบริษัท ดังนั้น อย่าเพิ่งไปหาผู้จัดการของคุณเมื่อคุณมีคำถาม คุณสามารถแบ่งปันความคิดและความคิดเกี่ยวกับงานและงานกับพวกเขา ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการไม่ได้เกี่ยวข้องกับคำถามและคำตอบ มีส่วนร่วมมากขึ้น เสนอแนวคิด หรือแม้แต่แสดงความคิดเห็นของคุณ 5- ขาดโฟกัสและลืมผู้จัดการเกลียดเมื่อพนักงานไม่โฟกัส คุณควรให้ความสนใจกับสิ่งที่ผู้จัดการบอกคุณ การขาดสมาธิจะทำให้คุณลืมสิ่งที่พวกเขาขอให้คุณทำ และนี่จะเป็นปัญหาใหญ่ การลืมสิ่งที่ผู้จัดการขอให้คุณทำหรือลืมการแก้ไขจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรง ดังนั้นในขณะที่ทำงาน จงจดจ่อและใส่ใจ 6- ขาดองค์กร หากคุณมีงานหลายงาน ให้ทำงานเร่งด่วนให้เสร็จก่อน หากผู้จัดการของคุณขอให้ทำงานบางอย่าง อย่าเพิกเฉยและเริ่มต้นงานอื่น ถือเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ อย่าทำงานหลายอย่างระหว่างทำงาน คุณควรทำสิ่งที่ถูกขอให้ทำให้เสร็จ มิฉะนั้นคุณอาจพลาดกำหนดเวลา ซึ่งจะส่งผลเสียต่อคุณ 7- การวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป อย่าวิพากษ์วิจารณ์ทุกอย่างและทุกคนต่อผู้จัดการของคุณหรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานของคุณ เก็บความคิดเห็นส่วนตัวของคุณไว้เป็นความลับ เว้นแต่คุณจะมีข้อเสนอแนะที่สามารถนำเสนอต่อผู้จัดการของคุณได้ หากคุณวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง จะทำให้คุณรู้สึกว่าไม่มีความสุขกับเพื่อนร่วมงานหรือบริษัทของคุณ คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการของคุณได้รับความประทับใจนั้น ในท้ายที่สุด ไม่ใช่แค่ผู้จัดการเท่านั้นที่กวนใจพนักงาน พนักงานบางคนสามารถทำให้ผู้จัดการของพวกเขาคลั่งได้![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button