Business

CEO ของ Sweetgreen ทำผิดพลาดเกี่ยวกับการรายงานข่าวของ COVID ชาวอเมริกันไม่มีพื้นที่ WFH เฉพาะ และ CEO คนใหม่ของ Amazon สัญญาว่าจะเพิ่มงาน 55,000 ตำแหน่ง

นอกจากนี้: การเฉลิมฉลองความภาคภูมิใจในเดือนกันยายน บริษัทเทคโนโลยีปฏิบัติตามการตรวจสอบการจลาจลในวันที่ 6 มกราคม “โหมดปลอดภัย” ของ Twitter นิวออร์ลีนส์สร้างเว็บไซต์สำหรับการอัปเดตพายุเฮอริเคนและอื่น ๆ สวัสดีนักสื่อสาร: ในขณะที่แบรนด์และองค์กรส่วนใหญ่เฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจในเดือนมิถุนายน เมืองไมอามี่บีชได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเฉลิมฉลองชุมชน LGBTQ ตลอดทั้งปีโดยกำหนดให้เดือนกันยายนเป็น “เดือนแห่งความภาคภูมิใจของชายหาดไมอามี่” งานเฉลิมฉลองนี้รวมถึงงานปะรำหลายงาน เช่น Queer Art Showcase, Miss Miami Beach Pride Pageant, Legends Ball, Social Justice Health and Wellness Conference และเทศกาล Pride โดยเฉพาะ รวมถึงขบวนพาเหรด ได้รับความอนุเคราะห์จาก City of Miami Beach “เรารู้สึกตื่นเต้นที่ได้เปิดตัว Miami Beach Pride อย่างเป็นทางการในปีนี้และเฉลิมฉลองชุมชน LGBTQ+ กับแขกของเรา คนในท้องถิ่น และนักท่องเที่ยวจากทั่วสหรัฐอเมริกา” Peter Anthonii Carey ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดและประชาสัมพันธ์ของ Miami Beach Pride กล่าวในการแถลงข่าว “เป็นเรื่องสำคัญที่จุดหมายปลายทางจะต้องปลูกฝังพื้นที่ปลอดภัยที่ชุมชน LGBTQ+ สามารถเฉลิมฉลองได้ตลอดทั้งปี ไม่ใช่แค่ในเดือนมิถุนายนในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ” โดยการจัดงานเดือนแห่งความภาคภูมิใจนอกเดือนมิถุนายน ไมอามีบีชเน้นถึงประโยชน์ที่ได้รับจากการใช้แนวทาง “เสมอ” เพื่อดึงดูดผู้ชมหลักของคุณด้วยค่านิยมและความเชื่อที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ ด้วยการเชิญนักเดินทางเข้าร่วมงานเฉลิมฉลองเหล่านี้ในช่วงเดือนที่การท่องเที่ยวทางตอนใต้ของฟลอริดาลดลงตามประเพณี เดือนแห่งความภาคภูมิใจของ Miami Beach แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนของการมีส่วนร่วมให้เป็นโอกาสโดยเน้นสิ่งที่ทำให้แบรนด์หรือองค์กรของคุณพิเศษ เรื่องราวเด่นของวันนี้: CEO ของ Sweetgreen ดึงฟันเฟืองจาก COVID- 19 การฉวยโอกาส Jonathan Neman ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ สลัดเชน Sweetgreen เป็นตัวอย่างที่ดีของการทำข่าวที่น่าสงสารด้วยความพยายามของเขาที่จะผูกแบรนด์ที่เน้นสุขภาพของเขากับความกังวลเกี่ยวกับ COVID- 19 ในโพสต์ของ LinkedIn ดูเหมือนว่าเขาจะอ้างว่าโรคอ้วนเป็นต้นเหตุที่แท้จริงเบื้องหลังความเสี่ยงสูงของ COVID-19 ของชาวอเมริกัน ขณะที่ตั้งข้อสงสัยในประสิทธิภาพของความพยายามวัคซีน Yahoo รายงาน: Neman ในวันพุธที่โพสต์ใน LinkedIn ที่ถูกลบตั้งแต่นั้นมาเขียนว่า “COVID อยู่ที่นี่เพื่ออยู่ในอนาคตอันใกล้ เราไม่สามารถหนีจากมันได้ และไม่มีวัคซีนหรือหน้ากากใดๆ ที่จะช่วยเราได้” รองรายงาน อย่างไรก็ตาม เขาตั้งข้อสังเกตว่าเขาได้รับการฉีดวัคซีนและสนับสนุนให้ผู้อื่นฉีดวัคซีนป้องกันโควิด – 19 “78% ของการรักษาในโรงพยาบาลเนื่องจาก COVID เป็นคนอ้วนและมีน้ำหนักเกิน” Neman กล่าวในโพสต์ LinkedIn “มีปัญหาพื้นฐานที่เราอาจไม่ได้ให้ความสนใจเพียงพอหรือไม่? มีวิธีอื่นในการคิดเกี่ยวกับวิธีที่เราจัดการกับ 'การดูแลสุขภาพ' โดยจัดการกับสาเหตุที่แท้จริงหรือไม่” โพสต์ดังกล่าวถูกประณามอย่างกว้างขวางบน Twitter โดยมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อย ฉันจะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเนื้อหาอาวุโสของคุณและแนะนำให้คุณอย่าโพสต์สิ่งนี้บนเวิลด์ไวด์เว็บ: https://t.co/ZobgnfkBCf — Olga Khazan (@olgakhazan) กันยายน 1, 2021 ฉันไม่ชอบ Sweetgreen แล้ว ดังนั้นมันจึงออกมาดี — roxane gay (@rgay) 2 กันยายน 2021 “รัฐบาลควรบังคับให้คนซื้อสลัด” เป็นความเชื่อที่สะดวกสบายสำหรับเศรษฐีสลัด https://t.co /x0hJ97vVkp — Amanda Mull (@amandamull) 1 กันยายน 97 สิ่งที่คุณควรรู้: Newsjacking สามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ เพื่อร่วมสนทนาในหัวข้อที่กำลังเป็นกระแสระดับประเทศ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและผู้นำธุรกิจต้องใช้ความระมัดระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นที่ทำให้ชาวอเมริกันแตกแยก เช่น การอภิปรายเรื่องวัคซีน COVID-19 ความคิดเห็นที่ไม่ดีสามารถทำอะไรได้มากกว่า อันตรายมากกว่าดี สำหรับผู้บริหารที่ต้องการสร้างแบรนด์หรือแพลตฟอร์มความเป็นผู้นำทางความคิด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความคิดเห็นของคุณได้รับการตรวจสอบโดยผู้อื่นก่อนที่จะโพสต์บนโซเชียลมีเดีย ความถูกต้องและความโปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญ แต่แนวคิดบางอย่างควรเก็บไว้ใช้เองจะดีกว่า Facebook, Google, Reddit และอื่น ๆ ประกาศความร่วมมือกับการสอบสวน 6 มกราคม คณะกรรมการสอบสวนการโจมตี 6 มกราคมที่ศาลาว่าการสหรัฐฯ ได้ถาม 23 บริษัทเทคโนโลยีและโทรคมนาคมในการจัดหาบันทึกทางโทรศัพท์ ข้อมูลเมตา ข้อมูลสมาชิก ข้อมูลการใช้งานทางเทคนิค และเนื้อหาของการสื่อสารสำหรับบุคคลที่ถูกกล่าวหาว่าเกี่ยวข้องกับการโจมตี The Washington Post รายงาน: โฆษกของ Reddit Cameron Njaa กล่าวในแถลงการณ์ทางอีเมลถึง The Washington Post ว่าผู้บริหารของบริษัทได้ “ได้รับจดหมายที่เป็นปัญหาแล้วและกำลังให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับคณะกรรมการในเรื่องนี้” Rachel Racusen โฆษกของ Snap กล่าวว่าผู้นำ “วางแผนที่จะปฏิบัติตาม” ตามคำขอ ในคำแถลงทางอีเมลที่ส่งโดยบริษัทสื่อสารซึ่งเป็นตัวแทนของแพลตฟอร์มการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีของ Discord คลินต์ สมิธ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของบริษัทกล่าวว่าผู้บริหารของบริษัท “ตั้งใจที่จะให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่ตามความเหมาะสม” บริษัทอื่นๆ รวมทั้ง Facebook และ Google กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะทำงานร่วมกับคณะกรรมการ แต่จะไม่บอกว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามคำขอล่าสุดโดยเฉพาะหรือไม่ …มีเพียงบริษัทเดียวที่เปิดเผยต่อสาธารณะว่าจะปฏิเสธคำขอของคณะกรรมการจนถึงตอนนี้ โฆษกของ Proton Technologies ในสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งเป็นบริษัทแม่ที่อยู่เบื้องหลังบริการอีเมลเข้ารหัส ProtonMail กล่าวว่าไม่สามารถปฏิบัติตามคำขอได้เนื่องจากกฎหมายบล็อกของสวิสที่จำกัดการแบ่งปันหลักฐานจากประเทศกับหน่วยงานต่างประเทศ “การใช้การเข้ารหัสแบบ Zero-Access ของเราหมายความว่าเราไม่สามารถเข้าถึงเนื้อหาข้อความที่ร้องขอได้” Matt Fossen ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารของสหรัฐอเมริกากล่าวในแถลงการณ์ของ The Post ความหมาย: ในขณะที่ฝ่ายนิติบัญญัติและประชาชนทั่วไปเรียกร้องให้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียมีความโปร่งใสมากขึ้นกับผู้ใช้เกี่ยวกับวิธีการรวบรวมข้อมูล คำขอข้อมูลจากรัฐบาลก็ถูกวิพากษ์วิจารณ์โดยผู้ดูแลความเป็นส่วนตัวว่าเป็นการละเมิดสิทธิ์ของผู้ใช้ การจับ 17 นี้เป็นตัวอย่างโดยการตัดสินใจของ ProtonMail ในการปฏิเสธคำขอของคณะกรรมการและมุ่งเน้นไปที่การเข้ารหัส ซึ่งสะท้อนถึงการไม่สามารถให้ข้อมูลของ WhatsApp ได้ เกี่ยวกับการสื่อสารของ Taliban เนื่องจากการเข้ารหัสแบบ end-to-end ของแอปนั้น ในทางตรงกันข้าม การร้องเรียนของ Facebook และ Google ถือเป็นบทเรียนที่ได้รับหลังจากที่ทั้งสองบริษัทถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นเพราะปล่อยให้ทฤษฎีการบิดเบือนข้อมูลและทฤษฎีสมคบคิดแพร่กระจายบนแพลตฟอร์มของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตอบสนองของ Google เน้นว่าคำขอจากภาครัฐเกี่ยวกับประเด็นที่เป็นข่าวและทันเวลาทำให้แบรนด์หรือองค์กรของคุณมีโอกาสที่จะเน้นย้ำค่านิยมและคำมั่นสัญญาของคุณต่อผู้ชมในวงกว้างได้อย่างไร การวัดความคิด การศึกษาใหม่โดย Craftjack พบว่า 55% ของคนงานชาวอเมริกันไม่ได้สร้างการตั้งค่าการทำงานจากที่บ้านอย่างถาวรด้วย 31% ทำงานนอกห้องนอนบ่อยที่สุดและ 19% ทำงาน จากครอบครัวหรือห้องนั่งเล่น แปลกใจ 37% ในขณะเดียวกันกล่าวว่าพวกเขาทำงานจากระยะไกลในห้องเดียวกับเพื่อนร่วมห้องของพวกเขา ได้รับความอนุเคราะห์จาก Craftjack ผู้คนจำนวนมากที่ทำงานจากสถานการณ์ระยะไกลที่ไม่ซ้ำกันเหล่านี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าการสื่อสารของพนักงานของคุณไม่ควรถือว่าสถานการณ์ของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลเหมือนกัน ใช้วิธีการเลือกเข้าร่วมที่ให้ทางเลือกแก่พนักงานของคุณในการมีส่วนร่วมกับความเป็นผู้นำตามเงื่อนไขของพวกเขาเอง พบปะผู้คนจากที่ที่พวกเขาอยู่โดยให้ความยืดหยุ่นเกี่ยวกับวิธีการจัดการประชุม รวมถึงต้องให้ใครซักคนพูดหรือไม่ จำเป็นต้องใช้วิดีโอหรือไม่ และอื่นๆ อ่านการศึกษาฉบับเต็มได้ที่นี่ SOCIAL BUZZ Twitter ได้เปิดตัว “โหมดปลอดภัย” ที่แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอ้างว่าจะลดจำนวนการโต้ตอบที่ไม่พึงประสงค์ที่ผู้ใช้ได้รับ รวมถึงการหลอกลวงและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอื่น ๆ คุณลักษณะนี้จะบล็อกบัญชีชั่วคราวเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่ส่งการดูหมิ่น คำพูดแสดงความเกลียดชัง การตอบกลับหรือการกล่าวถึงซ้ำๆ และไม่ได้รับเชิญ ผู้ใช้สามารถเปิดคุณสมบัตินี้ได้ในการตั้งค่าบัญชี และ Twitter จะประเมินความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมเชิงลบโดยอัตโนมัติโดยดูจากเนื้อหาของทวีตและความสัมพันธ์ระหว่างผู้เขียนทวีตกับผู้รับ Twitter กล่าวว่าเทคโนโลยีจะพิจารณาความสัมพันธ์ที่มีอยู่ บัญชีที่ไม่ถูกต้องจะไม่ถูกบล็อกโดยอัตโนมัติ ความอนุเคราะห์จาก Twitter ตามโพสต์ในบล็อก: เราต้องการให้คุณเพลิดเพลินกับการสนทนาที่ดีต่อสุขภาพ ดังนั้น การทดสอบนี้จึงเป็นวิธีหนึ่งที่เราจะจำกัดการโต้ตอบที่มากเกินไปและไม่เป็นที่พอใจ ซึ่งสามารถขัดจังหวะการสนทนาเหล่านั้นได้ เป้าหมายของเราคือปกป้องบุคคลที่ได้รับทวีตโดยลดความแพร่หลายและการมองเห็นคำพูดที่เป็นอันตราย Twitter คาดการณ์และตอบคำถามสำคัญๆ ทั้งหมดเกี่ยวกับคุณลักษณะใหม่นี้ ซึ่งรวมถึงวิธีที่ระบบกำหนดว่าสิ่งใดที่เข้าข่ายเป็นการมีส่วนร่วมเชิงลบ และคุณลักษณะดังกล่าวได้รับการพัฒนาอย่างไร การรวมพันธมิตรและผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่าง ๆ เช่น สุขภาพจิตและสิทธิมนุษยชน Twitter มีความรับผิดชอบอย่างยิ่งที่จะก้าวไปสู่พื้นที่เหล่านั้นในขณะที่ยอมรับผู้ที่ได้ทำงานไปแล้ว ทำแบบสำรวจของเรา หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเปรียบเทียบเพื่อนำไปใช้กับหัวหน้าของคุณในครั้งต่อไปที่คุณขอขึ้นเงินเดือนหรือหางานใหม่ ให้ยืมมือเรา—และช่วยเหลือตัวเองและเพื่อนร่วมงานของคุณในขณะที่คุณอยู่ที่นั้น เข้าร่วมการสำรวจวัฒนธรรมเงินเดือนและสถานที่ทำงานของ Ragan เพื่อดูเงินเดือน สวัสดิการ วัฒนธรรม โบนัส และแง่มุมอื่นๆ ของงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ผู้สื่อสารทั้งภายในและภายนอกได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วม เมื่อเข้าร่วม คุณจะได้รับส่วนลด $150 สำหรับการประชุมเสมือนจริง Ragan ที่คุณเลือก และเข้าร่วมเพื่อชิงหนึ่งในห้า $ บัตรของขวัญ. ทุกคนที่กรอกแบบสำรวจจะได้รับรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ค้นพบ คำตอบจะไม่ระบุชื่อ เข้าภายในเดือนกันยายน . ทำแบบสำรวจเงินเดือนและวัฒนธรรมในที่ทำงานของ Ragan เลย การพูดอย่างมีชั้นเชิง Kyle Whitfield ผู้อำนวยการฝ่ายดิจิทัลของ NOLA News ในนิวออร์ลีนส์ประกาศในทวีตว่าสื่อได้สร้างเว็บไซต์รุ่นพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อให้โหลดบนสมาร์ทโฟนได้อย่างง่ายดายสำหรับผู้อ่านที่มีสัญญาณมือถือไม่ดีหลังจากการมาถึงของ Hurricane Ida . Whitfield ยังขอให้ผู้อ่านแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์การใช้ไซต์ใหม่: สวัสดี y's39 ทั้งหมด หากคุณมีอินเทอร์เน็ตหรือบริการมือถือที่จำกัด หลังจาก #HurricaneIda เรา 39; ได้สร้างเว็บไซต์ชั่วคราวพิเศษ https://t.co/N1Css3TB0L ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้โหลดได้อย่างรวดเร็วในเว็บไซต์ของคุณ อุปกรณ์. โปรดลองใช้งานและแจ้งให้เราทราบว่าใช้ได้ผลสำหรับคุณหรือไม่ – Kyle Whitfield (@Kyle_Whitfield) สิงหาคม 19, 2021 ผู้ติดตามของ Whitfield ยินดีที่จะให้คำติชม: ฉันไม่ใช่ผู้ชมเป้าหมายของคุณ แต่เห็นหน้าต่างโมดอลปรากฏขึ้นเมื่อเยี่ยมชมไซต์นี้ – บางทีทีมของคุณสามารถระงับการตลาดนั้นเพื่อช่วยให้แบนด์วิดท์ต่ำที่ต้องการเข้าถึงเนื้อหาของคุณได้เร็วขึ้น — Jen Gallardo (@jengallardo) วันที่ 1 กันยายน 97 ดีมาก การเผยแพร่วันที่หรือเวลาถัดจากลิงก์เรื่องจะเป็นประโยชน์ ช่วยให้รู้ว่าอะไรใหม่ล่าสุด/ล่าสุดเทียบกับสิ่งที่ฉันอ่านไปแล้วเมื่อวานนี้ — Sarah A (@NolaApple) สิงหาคม 19, 2021 ฉันรู้ว่าสิ่งนี้ถูกรวบรวมไว้อย่างเร่งรีบ แต่มีโอกาสด้านประสิทธิภาพหลายอย่างที่ Pagespeed ของ Google เรียก ซึ่งส่วนใหญ่เน้นที่การลด JS ผู้บริหารแท็กไม่เล่นบอล? — Oskar (@austegard) วันที่ 1 กันยายน 2021 ในขณะที่การพัฒนาเว็บไซต์นี้เน้นถึงความสำคัญของการออกแบบทรัพยากรของคุณให้เข้าถึงได้สำหรับผู้ชมเมื่อความต้องการของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างกะทันหัน แนวทางของ Whitfield ในการรับฟังความคิดเห็นจากฝูงชน ยังเน้นว่าทักษะการสื่อสารของคุณมีความสำคัญต่อการรวบรวมความคิดเห็นของผู้ใช้แบบเรียลไทม์ที่ช่วยให้แบรนด์หรือองค์กรของคุณปรับแต่งวิธีการและสื่อในการเข้าถึงได้อย่างไร ทำงานร่วมกับทีมผลิตภัณฑ์และการออกแบบของคุณเพื่อแปลการพัฒนาและประกาศใหม่ของพวกเขากลับไปยังผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภาษาที่ชัดเจนและเรียบง่าย ในขณะเดียวกันก็แปลสิ่งที่คุณได้ยินจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกลับไปเป็นผลิตภัณฑ์และการออกแบบ Andy Jassy CEO ของ Amazon ประกาศการจ้างงานครั้งใหญ่ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของเขาตั้งแต่รับสายบังเหียนจาก Jeff Bezos เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา Andy Jassy ซีอีโอของ Amazon ได้แบ่งปันแผนการของบริษัทที่จะจ้าง 55, บุคลากรสำหรับบทบาทองค์กรและเทคโนโลยีทั่วโลกในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการผลักดันของบริษัท ล้ำหน้ากว่าใครด้วยธุรกิจค้าปลีก คลาวด์ และโฆษณา Jassy ยังกล่าวถึงข้อกังวลล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อพนักงานของบริษัท Amazon Reuters รายงาน: ด้วยงานประจำปีของ Amazon ที่กำหนดให้เริ่มในเดือนกันยายน Jassy หวังว่าตอนนี้จะเป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับ การสรรหา “มีงานจำนวนมากในช่วงการระบาดใหญ่ที่มีผู้พลัดถิ่นหรือมีการเปลี่ยนแปลง และมีคนจำนวนมากที่คิดเกี่ยวกับงานใหม่ที่แตกต่างออกไป” Jas กล่าว sy ซึ่งอ้างถึงการสำรวจของสหรัฐจาก PwC ว่า 39% ของคนงานต้องการงานใหม่ เมื่อถูกถามว่าเขาจะเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงานที่เรียกร้องของ Amazon ได้อย่างไร Jassy กล่าวว่าการให้ความสำคัญกับลูกค้าและความคิดสร้างสรรค์นั้นทำให้ต้องปรับปรุง “ทุกคนในบริษัทมีอิสระ—และจริงๆ แล้ว ความคาดหวัง— ที่จะพิจารณาอย่างมีวิจารณญาณว่ามันจะดีขึ้นได้อย่างไร แล้วจึงคิดค้นวิธีที่จะทำให้ดีขึ้น” เหตุใดจึงสำคัญ: ในขณะที่ Amazon ยังคงสำรวจการวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานและคู่ค้าด้านการจัดส่ง Jassy ก็ควรที่จะให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์ครั้งแรกของเขาในฐานะ CEO ว่าการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานยังช่วยปรับปรุงนวัตกรรมของ Amazon และความก้าวหน้าทั่วทั้งบริษัทได้อย่างไร ที่กล่าวว่า Jassy สามารถอธิบายเพิ่มเติมได้ว่า Amazon วางแผนที่จะเปลี่ยนการหยุดชะงักของกำลังแรงงานที่กล่าวถึงเป็นชัยชนะสำหรับพนักงานที่ประสบกับการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลโดยการส่องสว่างไปป์ไลน์สำหรับพนักงานที่มีอยู่เพื่อเปลี่ยนเป็นหนึ่งในภาคธุรกิจที่เขาเน้นสำหรับการขยายตัว ด้วยความคาดหวังของ Amazon ที่จะปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานใน “ทุกคนในบริษัท” คำพูดของเขาอาจถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นความรับผิดชอบที่หลบเลี่ยงแทนที่จะรับผิดชอบในฐานะผู้นำด้านวัฒนธรรมองค์กร คำแถลงของ Jassy ทำหน้าที่เป็นเครื่องเตือนใจว่าการให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรกในการสื่อสารกับพนักงานของคุณหมายถึงการระมัดระวังที่จะไม่วางตำแหน่งพนักงานของคุณให้เป็นเสาหิน (แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม) และเชื่อมโยงแผนการปรับโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่กลับไปที่ประสบการณ์และเรื่องราวของพนักงานแต่ละคนเพื่อรับทราบว่าผู้นำกำลังรับฟัง และแสดงความเห็นอกเห็นใจ

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button