Data science

ต่อสู้กับการขาดแคลนแรงงานด้วยการเพิ่มทักษะและทักษะใหม่

พนักงานคลังสินค้าและลอจิสติกส์เริ่มหายากขึ้นในช่วงก่อนเกิดโรคระบาด และการระบาดของ COVID-19 ได้เพิ่มระดับของความยากลำบากนั้น บริษัทต่างๆ ในทุกอุตสาหกรรมกำลังประสบปัญหาในการหา สรรหา และรักษาพนักงานในอุตสาหกรรมที่รู้จักกันว่าต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมง การยกของหนัก และการลาออกของพนักงานโดยรวมสูง “การแข่งขันสำหรับพนักงานคลังสินค้านั้นยากลำบากก่อนเกิดโรคระบาด ร้านค้ากำลังเพิ่มงานที่คลังสินค้าและเครือข่ายโลจิสติกส์เนื่องจากมีลูกค้าสั่งซื้อทางออนไลน์มากขึ้น” CNN รายงาน เมื่อการระบาดใหญ่ทั่วโลกผลักดันยอดขายอีคอมเมิร์ซ มันเพิ่มแรงกดดันให้ผู้ค้าปลีกเพิ่มพนักงานที่โกดังสินค้า “ตอนนี้ ผู้ค้าปลีกต่างแย่งชิงเพื่อเพิ่มพนักงานคลังสินค้าในขณะที่พวกเขาเพิ่มขึ้นสำหรับช่วงเทศกาลวันหยุดสูงสุดท่ามกลางจำนวนงานที่ไม่สำเร็จเป็นประวัติการณ์” ซีเอ็นเอ็นกล่าวเสริม จากสถิติของ Korn Ferry สำนักข่าวระบุว่า 52% ของผู้ค้าปลีกกำลังเผชิญกับ “ความท้าทายที่สำคัญ” ในการจ้างพนักงานคลังสินค้าในขณะนี้ และนั่น % ของบริษัทที่ทำการสำรวจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการจัดหาพนักงานในร้านของตน แน่นอน ตรงข้ามกับการหยุดชะงักครั้งใหญ่ย่อมมีโอกาสใหม่ๆ ในกรณีนี้ บริษัทต่างๆ มีโอกาสที่จะพลิกสถานการณ์การขาดแคลนแรงงานผ่านการเพิ่มทักษะและการปรับทักษะใหม่ คุณพร้อมสำหรับความท้าทายหรือไม่? อ่านต่อไปเพื่อหาข้อมูล. Upskilling และ Reskilling คืออะไร? ความเร็วที่งานกำลังเปลี่ยนแปลง—บางครั้งเกิดจากระบบอัตโนมัติและในบางครั้งเนื่องมาจากรูปแบบธุรกิจใหม่—หมายความว่าพนักงานต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะคงความเกี่ยวข้องและพึงพอใจกับงานของตน ในหลายกรณี เส้นทางอาชีพแบบดั้งเดิมหรือรูปแบบการศึกษาไม่เพียงพอต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของสถานที่ทำงานสมัยใหม่ นี่คือที่มาของการเพิ่มทักษะและการเสริมทักษะ การเพิ่มทักษะคือการเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมหรือเสริมความสามารถที่มีอยู่ ซึ่งมักจะมีเป้าหมายเพื่อความก้าวหน้า พนักงานร้านค้าปลีกหรือผู้จัดการสำนักงานจะเพิ่มทักษะเมื่อเปลี่ยนไปใช้บทบาทผู้บริหารหรือองค์กร เป็นต้น ในทางกลับกัน การ Reskilling คือการเรียนรู้ทักษะชุดใหม่หรือการฝึกอบรมสำหรับบทบาทใหม่ โดยมักมีเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนไปสู่งานใหม่หรืออุตสาหกรรมอื่น คนขับรถบรรทุกที่ต้องการเป็นโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์จะต้องมีทักษะใหม่ ชุดความรู้และทักษะที่ปรับปรุงแล้ว โดยเน้นถึงคุณค่าของการเพิ่มทักษะและการเพิ่มทักษะให้กับบริษัทต่างๆ และผู้ร่วมงาน โอไฮโอนิวส์ไทม์กล่าวว่าบริษัทจำนวนมากขึ้นกำลังลงทุนในทั้งสองอย่างนี้ เพราะพวกเขาช่วยให้พนักงาน “ทำงานได้ดีขึ้นด้วยความรู้ที่อัปเดตเกี่ยวกับสาขาของตนและการพัฒนาล่าสุดในอุตสาหกรรมของตน” “การยกระดับทักษะจะสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อทั้งองค์กรและพนักงานที่สามารถเห็นได้จากประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและการบรรลุเป้าหมายจำนวนมากขึ้น” สิ่งพิมพ์ชี้ให้เห็น การเพิ่มทักษะและทักษะใหม่ยังช่วยให้บริษัทต่างๆ ส่งเสริมผลิตภาพและดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในผู้ร่วมงานออกมา สร้างบุคลากรที่พึ่งพาตนเองและมีความมั่นใจมากขึ้น และช่วยให้คนงานผ่านพ้นความไม่แน่นอน “ความไม่แน่นอนเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ในการลงทุนเพื่อเพิ่มทักษะให้กับพนักงาน” Ohio News Time ชี้ให้เห็น “ซึ่งรวมถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี โครงการใหม่ และการปรับโครงสร้างองค์กร” วิธีที่เทคโนโลยีสนับสนุนการยกระดับทักษะและการสร้างทักษะใหม่ ด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงทุกสาขาและยกระดับฟังก์ชันการทำงานในสาขาเหล่านั้น พนักงานกำลังเรียนรู้วิธีใช้ประโยชน์จากความก้าวหน้าใหม่ๆ ในที่ทำงาน คลังสินค้าหรือศูนย์กระจายสินค้า (DC) เป็นฉากหลังที่สมบูรณ์แบบสำหรับการเห็นคุณค่าของการเพิ่มทักษะและการปรับทักษะใหม่ คลังสินค้าอัตโนมัติระดับสูงมีความน่าดึงดูดใจมากกว่ามาก และต้องการชุดทักษะขั้นสูงจากพนักงานคลังสินค้า/ซัพพลายเชนรุ่นใหม่ ตัวอย่างเช่น คาเมรอนส์คอฟฟี่เป็นบริษัทคั่ว บรรจุภัณฑ์ และจัดจำหน่ายกาแฟซึ่งรับเมล็ดกาแฟจากอเมริกาใต้ จัดเก็บในมินนิโซตา และจัดส่งไปยังร้านค้าหลายร้อยแห่งทั่วประเทศ เดิมบริษัทมีคลังสินค้าแบบกระดาษเท่านั้น ซึ่งบุคคลทั่วไปต้องตรวจสอบและเข้ารหัสรายการด้วยตนเอง พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง Cameron's Coffee ตัดสินใจที่จะอัปเดตคลังสินค้าและใช้ SOLOCHAIN ​​WMS และ MES ที่เชื่อมโยงโดยตรงกับ ERP ด้วยการเพิ่มซอฟต์แวร์ควบคู่ไปกับ iPads และอุปกรณ์พกพา ประสิทธิภาพของคลังสินค้าจึงพุ่งสูงขึ้น ยอดขายเพิ่มขึ้น 50% อีคอมเมิร์ซเติบโตขึ้น 50% และบริษัทสามารถขยายขนาดคลังสินค้าได้ 19% ด้วยซอฟต์แวร์ใหม่และ iPads พนักงานของบริษัทไม่เพียงแต่มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ยังมีความสุขในการทำงานอีกด้วย เทคโนโลยีใหม่นี้เพิ่มความเป็นอิสระและลดเวลาที่ต้องใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น ได้เวลาเปลี่ยนระบบการชราภาพเหล่านั้น เมื่อคุณเปลี่ยนระบบคลังสินค้าแบบใช้คนชราที่ล้าสมัยด้วย WMS ที่ทันสมัย ​​คุณจะไม่เพียงได้รับประสิทธิภาพและผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่คุณยังจะได้รับประสบการณ์โดยรวมที่เพิ่มขึ้นในขวัญกำลังใจของพนักงานอีกด้วย เนื่องจากยิ่งคุณลดความเครียดทางจิตใจและร่างกายของพนักงานของคุณมากเท่าไร พวกเขาก็จะมีความสุขมากขึ้นเท่านั้น การใช้เทคโนโลยีที่พนักงานอายุน้อยกว่าคุ้นเคย (เช่น iPad และอุปกรณ์หน้าจอสัมผัส) ช่วยให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัยยิ่งขึ้น การนำเทคโนโลยีคำสั่งเสียงมาใช้ใน DC เช่น ช่วยลดความเครียดทางจิตใจและขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น 5 วิธีในการเริ่มต้นโปรแกรมเพิ่มทักษะของคุณ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า การเพิ่มทักษะและการพัฒนาทักษะใหม่อาจมีความสำคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา ตามรายงานล่าสุดของ The Future of Jobs ของ World Economic Forum ประมาณ 25% ของทักษะหลักของพนักงานจะเปลี่ยนไปภายในห้าปีข้างหน้า ซึ่งหมายความว่า 50% ของพนักงานทั้งหมดจะต้องเพิ่มทักษะหรือเพิ่มทักษะ สำหรับบริษัทที่ต้องการเริ่มต้นโปรแกรมภายในองค์กร AG5 แนะนำจุดเริ่มต้นห้าจุดเหล่านี้: 1. จัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานปัจจุบันของคุณ 2. กำหนดโครงการให้คำปรึกษาซึ่งทหารผ่านศึกที่มีประสบการณ์จะถ่ายทอดทักษะที่จำเป็นที่ยังจำเป็นให้กับคนรุ่นใหม่ 3. มุ่งเน้นการสร้างบุคลากรที่เก่งกาจและสหสาขาวิชาชีพ การหมุนเวียนงานเป็นตัวอย่างที่สำคัญของวิธีการบรรลุเป้าหมายนี้ 4. เพิ่มงานใหม่ให้กับโปรไฟล์งานที่มีอยู่เพื่อให้พนักงานต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ 5. จ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่ออุดช่องว่างที่พนักงานปัจจุบันของคุณยังไม่ได้รับการอบรมขึ้นใหม่ โดยที่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในปัจจุบันยังไม่สิ้นสุด และด้วยอีคอมเมิร์ซที่คาดว่าจะเติบโตเป็นตัวเลขสองหลักอีกครั้งใน 2021 ถึงเวลาที่จะเริ่มประเมินกำลังคนของคุณและใช้โปรแกรมเพิ่มทักษะ/เพิ่มทักษะ ตอนนี้. แทนที่จะรอให้คู่แข่งเข้ามาหาคุณ ทำไมไม่ลองเคลื่อนไหวไปในทิศทางนี้ในวันนี้ล่ะ? โซลูชันมีอยู่ในปัจจุบันที่สามารถรับประกันได้ว่าคลังสินค้าหรือศูนย์กระจายสินค้าทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด 24 ชั่วโมงต่อวัน เจ็ดวันต่อสัปดาห์ ตั้งแต่ระบบการจัดการคลังสินค้า (WMS) และระบบการจัดการการขนส่ง (TMS) ไปจนถึงระบบการดำเนินการผลิต (MES) และอื่นๆ แพลตฟอร์มซอฟต์แวร์สามารถมอบประโยชน์มากมายที่ส่งถึงผลกำไรของผู้ปฏิบัติงานคลังสินค้าในท้ายที่สุด Generix Group North America นำเสนอชุดโซลูชันภายในชุดผลิตภัณฑ์ Supply Chain Hub เพื่อสร้างประสิทธิภาพทั่วทั้งห่วงโซ่อุปทาน โซลูชันของเรามีการใช้งานทั่วโลกและประสบการณ์ของเราไม่เป็นสองรองใคร เราขอเชิญคุณติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม บทความนี้ แต่เดิมปรากฏที่นี่ เผยแพร่ซ้ำโดยได้รับอนุญาต

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button