Data science

แนวโน้มการวิเคราะห์บุคคล 10 อันดับแรกที่น่าจับตามองในปี 2021

การวิเคราะห์บุคคลมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ต่อไปนี้คือแนวโน้มสำคัญที่ควรระวัง 2021 2020 นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในชีวิตและธุรกิจของเรา โลกของธุรกิจเปลี่ยนไปเนื่องจากการระบาดของ covid-19 อุตสาหกรรมต่างๆ หยุดชะงักและปรับโครงสร้างใหม่ และมีการประชุมซูมอย่างไม่สิ้นสุด หลังจากปีแห่งความวุ่นวาย 2021 ได้นำเวลาในการรักษาและก้าวผ่านไป ปีใหม่ได้ต่ออายุความสนใจในการวิเคราะห์บุคคล ซึ่งได้รับความสำคัญอย่างต่อเนื่องในปีที่ผ่านมา บทความนี้แสดงรายการแนวโน้มการวิเคราะห์บุคคลอันดับต้นๆ ที่ได้รับโมเมนตัมอย่างรวดเร็ว 2021 เน้นที่ความสนใจของพนักงานมากขึ้น: ความสนใจและประสบการณ์ของพนักงานได้รับความสำคัญอย่างมากในปีที่ผ่านมา ปฏิกิริยาของพนักงานต่อบริษัทตลอดวงจรชีวิต รวมถึงการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม ประสิทธิภาพ การจัดการ ค่าตอบแทน ตกอยู่ภายใต้ความสนใจและประสบการณ์ของพนักงาน การเพิ่มทักษะและทักษะใหม่: การพัฒนาทักษะของพนักงานเป็นหนึ่งในแนวโน้มการวิเคราะห์บุคคลที่สำคัญใน 2021 เนื่องจาก 2020 ขัดขวางสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งหมด บริษัทต่างๆ จึงต้องแน่ใจว่าวัตถุประสงค์ขององค์กรได้รับการดำเนินการแบบเสมือนจริงโดยไม่มีอุปสรรคใดๆ ผู้คนต้องเรียนรู้ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ใหม่และอัพเกรดความรู้เพื่อทำงานทางไกล บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับการสร้างความสามารถทางดิจิทัลเป็นเป้าหมายที่สำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ การออกแบบระบบ HR ใหม่: ก่อนเกิด covid-19 ระบบ HR รวบรวมข้อมูลเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน แต่หลังการระบาดของโรคระบาด บริษัทต่างๆ ได้บูรณาการระบบไฮเทคเพื่อจัดการกับความคับข้องใจและการร้องเรียนของพนักงาน ระบบเหล่านี้เป็นทั้งแบบซอฟต์แวร์หรือแบบจุดที่ใช้แบบสำรวจเป็นประจำสำหรับประสบการณ์ของพนักงานในแต่ละวัน ผู้นำใหม่ที่กำลังเติบโต: ปัจจุบันใช้การวิเคราะห์บุคคลเพื่อติดตามผู้มีความสามารถและเลือกผู้นำใหม่ ในช่วงวิกฤต บริษัทต่าง ๆ ถูกบังคับให้คำนึงถึงความสำคัญของความเป็นผู้นำ ทีมที่มีทิศทางที่ชัดเจน ความร่วมมือที่แข็งแกร่ง และผู้จัดการที่น่าเชื่อถือสามารถเลื่อนดูการเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดายและดำเนินการตามวัตถุประสงค์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างความมั่นใจในกลยุทธ์กำลังคนที่ดีขึ้นด้วยการวิเคราะห์ผู้คนในช่วง COVID-19 การวิเคราะห์ผู้คนจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจในการได้มาซึ่งผู้มีความสามารถได้อย่างไร การวิเคราะห์ผู้คน ระบบอัตโนมัติขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่มากขึ้นสำหรับฟังก์ชัน HR ปรับใช้การวิเคราะห์ข้อมูลในการวางแผนเชิงกลยุทธ์: 2020 บังคับให้บริษัทต่างๆ คิดใหม่เกี่ยวกับเป้าหมายและแผนด้วยข้อมูลที่สร้างขึ้น การบูรณาการการวิเคราะห์ข้อมูลในการวางแผนกระบวนการที่เพิ่มขึ้นถือเป็นหนึ่งในแนวโน้มที่สำคัญที่สุดใน 19 ด้วยการระบุลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และใช้ประโยชน์จากการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ บริษัทต่างๆ กำลังเพิ่มประสิทธิภาพและผลกำไร การสร้างแผนการกลับไปทำงานสำหรับพนักงานจากระยะไกลและแบบไฮบริด: องค์กรมีความยืดหยุ่นและกำลังวางแผนที่จะนำความชอบของพนักงานมาพิจารณาเกี่ยวกับความคิดเห็นของพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะชอบการทำงานทางไกลหรือแบบผสม หรือกลับไปทำงานที่สำนักงาน การวิเคราะห์บุคคลควรพิจารณารูปแบบการทำงานในปัจจุบันและอนาคต และพิจารณาผลกระทบของการทำงานทางไกลที่มีต่อคุณลักษณะขององค์กรและวัฒนธรรมด้วย การประเมินความสำเร็จใน DE&I: ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าไว้ด้วยกันได้กลายเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในแนวโน้มการวิเคราะห์บุคคล การวิเคราะห์บุคคลสามารถใช้เพื่อกำหนดเป้าหมาย คาดการณ์ และสร้างผลลัพธ์ได้ มีประโยชน์ที่ชัดเจนหลายประการในการเก็บรวบรวมข้อมูลความหลากหลายและการรวม บริษัทที่เข้าถึงข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับจำนวนพนักงานและการหมุนเวียนสามารถประเมินความสำเร็จได้ดีขึ้นผ่าน DE&I วิธีการวิเคราะห์ขั้นสูงก็มีประโยชน์เช่นกัน การขยายตัวของการวิเคราะห์ผู้คนนอกเหนือจาก HR: เมื่อพิจารณาว่าเรากำลังอยู่ในการปฏิวัติอุตสาหกรรม เห็นได้ชัดว่าบทบาทของ HR มีความสำคัญมาก พวกเขาต้องพิจารณาวิธีการทำงานใหม่ๆ และวิธีที่พวกเขาจะส่งผลต่อผลิตภาพ นวัตกรรม และอื่นๆ การวิเคราะห์บุคคลจะช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเพื่อสนับสนุนธุรกิจและพนักงานได้อย่างดีที่สุด การใช้นักแปลข้อมูล: นักแปลข้อมูลช่วยให้การวิเคราะห์บุคคลดำเนินการได้ทันทีและตามมูลค่าที่ต่อเนื่อง ธุรกิจต้องพิจารณาว่า HRs มีทรัพยากร แบนด์วิดท์ และการฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อทำงานที่สำคัญหรือไม่ การสร้างภาพข้อมูล: การเล่าเรื่องด้วยข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากพฤติกรรมของพนักงานนั้นเกิดจากปัจจัยในชีวิตที่แตกต่างกัน เช่น ความท้าทายในการทำงาน ปัญหาส่วนตัว และสุขภาพจิต การแสดงข้อมูลเป็นภาพอาจช่วยให้การวิเคราะห์บุคคลมีมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับโซลูชันที่มุ่งเน้นพนักงานสำหรับความท้าทายที่กำลังจะเกิดขึ้นหรือที่กำลังจะเกิดขึ้น

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button