Marketing

เหตุใดเงินเดือนจึงเป็นเรื่องละเอียดอ่อนสำหรับบางบริษัทและบุคคล

[vc_column][vc_column_text] ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างเกิดขึ้นกับระบบงาน และเราสังเกตเห็นว่าบริษัทต่างๆ ปรับตัวเข้ากับบรรทัดฐานใหม่อยู่เสมอ แม้ว่าระบบจะเปลี่ยนไป แต่ก็มีสิ่งหนึ่งที่ยังทำไม่หมด นั่นคือ การถามถึงเงินเดือน หลายบริษัทไม่เปิดเผยเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานว่าง และหลายคนไม่ชอบแบ่งปันเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อน ผู้สมัครไม่สามารถเปิดเผยเงินเดือนที่คาดหวังกับผู้สัมภาษณ์เพื่อไม่ให้เกิดความประทับใจ มีหลายสาเหตุที่พนักงานและบริษัทมองว่าเงินเดือนเป็นเรื่องละเอียดอ่อนหรือเป็นความลับ และเราจะบอกคุณบางส่วน 1- จากประสบการณ์ บริษัทบางแห่งไม่ลงเงินเดือนตำแหน่งที่ว่างจนกว่าจะเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม บริษัทเหล่านี้เก็บเงินเดือนเป็นความลับเพราะพวกเขาต้องการตัดสินใจตามประสบการณ์ อันที่จริง บริษัทเหล่านี้บางแห่งระบุโดยตรงว่าพวกเขาจะกำหนดเงินเดือนตามประสบการณ์ของผู้สมัคร ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ไม่ได้พูดถึงมันด้วยซ้ำ สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความสับสนได้เนื่องจากพนักงานบางคนสมัครตำแหน่งว่างขึ้นอยู่กับเงินเดือน 2- มากเกินไปที่จะจ่าย พนักงานบางคนคิดว่าเงินเดือนที่คาดหวังของพวกเขาอาจมากเกินไปสำหรับ บริษัท ที่จะจ่ายได้ดังนั้นพวกเขาจึงไม่แบ่งปัน บางครั้งบริษัทก็ปฏิเสธผู้สมัครเพราะมีคุณสมบัติเกินและไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้ นี่คือเหตุผลที่พนักงานบางคนไม่ชอบแบ่งปันเงินเดือนที่ต้องการหรือคาดหวัง เพราะพวกเขากังวลว่าบริษัทอาจปฏิเสธพวกเขาเพราะมีอัตราที่สูง นอกจากนี้ ผู้สมัครอาจถูกปฏิเสธเนื่องจากบริษัทไม่สามารถจ่ายเงินเดือนปัจจุบันหรือเงินเดือนก่อนหน้าได้ 3- อาจจุดประกายความหึงหวง เพื่อนร่วมงานมักจะกังวลเกี่ยวกับการแบ่งปันเงินเดือนเพราะอาจเริ่มต้นปัญหาระหว่างพวกเขาหรือกับ บริษัท บริษัทที่กำหนดเงินเดือนตามประสบการณ์อาจให้เงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน หากเพื่อนร่วมงานแบ่งปันข้อมูลนี้ อาจจุดประกายความหึงหวง นอกจากนี้ แม้ว่าพนักงานทั้งสองจะมาจากแผนกต่างๆ กัน แต่พวกเขาก็ยังอาจอิจฉาได้หากอีกคนสูงกว่า 4- คุณแคร์แต่เรื่องเงินเท่านั้น พนักงานบางคนกังวลเรื่องเงินเดือนกับผู้จัดการเพื่อไม่ให้ดูโลภ เงินเดือนมีความละเอียดอ่อนเมื่อพนักงานต้องการขอขึ้นเงินเดือน อันที่จริง พวกเขาบางคนหลีกเลี่ยงการสนทนาแม้ว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขาสมควรได้รับเงินเดือนเพราะพวกเขาจัดการมากกว่าที่คำบรรยายลักษณะงานของพวกเขาบอก พนักงานบางคนคิดว่าการขอขึ้นเงินเดือนหรือบ่นว่าเงินเดือนต่ำกว่างานที่ได้รับมอบหมายจะทำให้ดูราวกับว่าพวกเขาสนใจเรื่องเงินไม่ใช่ผลงานของบริษัท ความคิดนี้สามารถทำให้พนักงานคิดว่าการพูดคุยเรื่องเงินเดือนกับผู้จัดการอาจทำให้พวกเขาถูกไล่ออกเพราะพวกเขาจะทิ้งความรู้สึกผิด ดังนั้นพวกเขาจึงหลีกเลี่ยงการพูดคุยและรอให้ผู้จัดการสังเกตเห็นว่าพวกเขาสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือน 5- การจ้างพนักงานในอัตราที่ต่ำกว่า เหตุผลอื่นที่บริษัทเก็บเงินเดือนเป็นความลับเพราะต้องการจ้างพนักงานหรือฟรีแลนซ์ในอัตราที่ต่ำกว่า บางบริษัทกังวลว่าพวกเขาอาจถูกโจมตีหากพวกเขาเสนอเงินเดือนต่ำ นี่คือสาเหตุที่พวกเขาไม่เปิดเผยในโพสต์การจ้างงาน พวกเขาใช้ตัวเลือกนี้เพื่อเสนอราคาต่ำเพราะผู้สมัครบางคนอาจยอมรับ 6- ไม่กล้าถาม / อ่อนไหวต่อคำตอบ บางคนถือว่าเงินเดือนเป็นเรื่องส่วนตัวที่ไม่มีใครควรรู้ ผู้คนมักจะอ่อนไหวในเรื่องเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อน ในขณะที่คนอื่นๆ มองว่าเป็นส่วนหนึ่งของความเป็นส่วนตัวเพราะพวกเขาไม่ต้องการให้คนอื่นรู้ว่าพวกเขาใช้เงินไปเท่าไร แล้วคุณล่ะ? คุณเก็บเงินเดือนของคุณเป็นความลับหรือคุณตกลงที่จะแบ่งปันกับสาธารณะหรือไม่? [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button