Data science

บทสัมภาษณ์พิเศษกับ Ravish Agarwal ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Able Jobs

ตลาดงานเป็นแพลตฟอร์มที่มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา เนื่องจากแนวโน้มล่าสุดเป็นตัวกำหนดว่าสามารถหางานได้อย่างไร และควรเตรียมตัวอย่างไรสำหรับงานนี้ Able Jobs เป็นบริษัทที่จัดหลักสูตรฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมและเชื่อมโยงผู้เรียนกับบริษัทต่างๆ เพื่อหางานทำ Analytics Insight ได้ให้สัมภาษณ์พิเศษกับ Ravish Agarwal ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Able Jobs เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคนิคที่เป็นนวัตกรรมและเทคโนโลยีก่อกวนที่ใช้ในบริษัท 1. กรุณาบรรยายสรุปเกี่ยวกับบริษัท ความเชี่ยวชาญ และบริการที่บริษัทของคุณนำเสนอ Able Jobs ฝึกอบรมผู้หางานระดับเริ่มต้นสำหรับบทบาทในการขายและการสนับสนุน ผู้หางานดาวน์โหลดแอปของเราแล้วเข้าสู่หลักสูตรการฝึกอบรมและหลังจบหลักสูตรที่เราเชื่อมโยงพวกเขากับบริษัทและหางานให้พวกเขา เรากำลังแก้ปัญหาการจ้างงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่ใช่เทคโนโลยี ทุกๆ ปี ผู้คนมากกว่า 6 ล้านคนสำเร็จการศึกษาด้วยปริญญาด้านเทคนิค เช่น BA, BBA แต่ประสบปัญหาในการหางานทำ โปรแกรมการฝึกอบรมภายในที่ออกแบบอย่างเข้มงวดของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สำเร็จการศึกษาใหม่จะได้เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการได้งานทำ หลักสูตรนี้เป็นหลักสูตรระดับอาชีวศึกษาและจัดส่งทางออนไลน์ด้วยความช่วยเหลือจากผู้ฝึกสอนที่มีประสบการณ์ การออกแบบการสอนที่เหมาะสมเพื่อให้เราสามารถขจัดเรื่องส่วนตัวออกจากงานที่ไม่ใช่เทคโนโลยีได้ถือเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในช่วงแรก เมื่อเวลาผ่านไป เราได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับนักศึกษาและบริษัทต่างๆ เพื่อทำความเข้าใจช่องว่างที่สำคัญและออกแบบเนื้อหา เฟรมเวิร์กที่เป็นกรรมสิทธิ์ และการประเมินที่ช่วยให้เราประเมินผู้สมัครในเชิงลึกและมอบทักษะที่จำเป็นสำหรับงานให้กับพวกเขา แอพของเราช่วยให้แน่ใจว่าเนื้อหาถูกส่งออกมาอย่างสมบูรณ์แบบ และผู้หางานสามารถรับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานได้ Able Jobs ตั้งอยู่ที่บังกาลอร์และเราเริ่มในเดือนพฤษภาคม 2019 2. ด้วยภารกิจและวัตถุประสงค์อะไร บริษัท ได้รับการจัดตั้งขึ้น? ในระยะสั้น บอกเราเกี่ยวกับการเดินทางของคุณตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท? เรากำลังฝึกคน BA, BBA, B. Com เพื่อสอบวิทยาลัย นั่นคือเมื่อเราตระหนักว่าคนส่วนใหญ่พยายามหางานทำ ดังนั้นเราจึงคิดว่าจะช่วยให้คนเหล่านี้ได้งานและเริ่มฝึกอบรมพวกเขาสำหรับงานโดยตรง ตอนแรกเราสอนคนทางโทรศัพท์ ต่อมาก็สอนคนใน WhatsApp และสุดท้ายหลังจากได้ตำแหน่งงาน เราก็เปิดตัวแอพ Able Jobs เพื่อช่วยนักเรียนเตรียมตัวสำหรับงาน เราเป็นผู้ก่อตั้ง 3 คนและเรารู้จักกันมา 7 ปีแล้ว ปีที่. เราเริ่มต้นจากโครงการในช่วงสุดสัปดาห์และค่อยๆ พัฒนาเป็นสิ่งที่คุณมองว่าเป็นงานที่สามารถทำได้ ผู้ก่อตั้งทั้งสามคนเคยทำงานให้กับ ed startup มาก่อน และเรามีความหลงใหลอย่างมากเกี่ยวกับวิธีที่อินเทอร์เน็ตสามารถนำมาใช้เพื่อยกระดับเศรษฐกิจและสังคมในทศวรรษหน้า เราคือทีมงานที่มีทั้งหมด 25 + ผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลาย เช่น IIT, IIM, Teach for India และอื่นๆ 3. AI ในปัจจุบันมีการพัฒนาอย่างไรในอุตสาหกรรมโดยรวม? อะไรคือแนวโน้มที่สำคัญที่สุดที่คุณเห็นทั่วโลก? โมเดล AI นั้นฉลาดขึ้นทุกวันและด้วยต้นทุนในการคำนวณที่ต่ำ แม้แต่สตาร์ทอัพในระยะเริ่มต้นก็สามารถใช้ศักยภาพและสร้างเครื่องมือที่ก่อกวนให้กับภาคส่วนวัยชราได้ เสียงจะเป็นหนึ่งในพรมแดนที่สำคัญที่สุดในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ปัจจัยหลักสำหรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่ส่วนต่อประสานผู้ใช้แบบเสียงคือการเปลี่ยนแปลงความต้องการของผู้ใช้ มีความตระหนักเพิ่มขึ้นและระดับความสะดวกสบายที่สูงขึ้นซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดย Genz ผู้บริโภคกลุ่มมิลเลนเนียลที่ต้องการทำสิ่งต่างๆ ให้เร็วขึ้น ในขณะที่เสียงสำหรับผู้ใหญ่ช่วยให้เข้าถึงสิ่งต่างๆ ได้ง่ายขึ้น บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ยังช่วยเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่เพื่อให้การเข้าถึงและการผสานการทำงานด้วยเสียงง่ายขึ้น 4. คุณวางแผนที่จะปฏิวัติตลาดอินเดียอย่างไรและมีแผนจะเจาะตลาดอย่างไร? ด้วย Able Jobs เราอยู่ในภารกิจที่จะขจัดการว่างงาน ผู้สำเร็จการศึกษาจาก Crore สองคนเข้าสู่แรงงานทุกปี เราต้องการที่จะเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับการเตรียมงานระดับเริ่มต้นสำหรับนักเรียนเหล่านี้ ตอนนี้ เรากำลังมุ่งเน้นไปที่บทบาทงานบางอย่าง เช่น การขายและการสนับสนุน ในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้าในเส้นทางของเรา เราจะเพิ่มขอบเขตของเราไปยังบทบาทระดับเริ่มต้นทั้งหมด เช่น นักบัญชี การตลาดดิจิทัล การจัดหาผู้มีความสามารถ และอื่นๆ อีกมากมาย เรากำลังสร้างเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพซึ่งอำนวยความสะดวกให้ผู้ใช้ในการฝึกฝนตนเองและกลุ่มบนแอป ให้ข้อเสนอแนะอัตโนมัติเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุง สร้างความมั่นใจ และใกล้ชิดกับงานมากขึ้น 5. คุณให้ความกระจ่างเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานล่าสุดในภาคส่วนสำคัญ ๆ ได้หรือไม่? งานจากที่บ้านอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ ด้วยบริษัทจำนวนมากที่ขยายงานจากไทม์ไลน์ที่บ้านและบริษัทอื่นๆ ที่วางแผนจะย้ายพนักงานคนสำคัญไปสู่การทำงานทางไกล บริษัทต่างๆ จึงต้องการผู้มีความสามารถที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี เนื่องจากการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมจะเข้มข้นน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการตั้งค่าในสำนักงาน เราเชื่อว่าโปรแกรมของเราปลูกฝังทักษะการทำงานที่เหมาะสมเพื่อให้คนเริ่มทำงานโดยไม่ต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม 6. บริษัทของคุณใช้การวิเคราะห์ขั้นสูงและข้อมูลขนาดใหญ่อย่างไร ผู้ใช้ทำแบบฝึกหัดในแอพและช่วยให้เรามองเห็นภาพรวมของโปรไฟล์ผู้เรียนของเรา ข้อมูลช่วยให้เราสร้างแบบจำลองที่ดีที่สุดในการแนะนำงานของผู้คน เมื่อใช้ข้อมูลดังกล่าว เราได้เปิดตัวคำแนะนำงานด้านเสียงครั้งแรกของอินเดียในแอปงาน Able เมื่อเดือนที่แล้ว ผู้ใช้บันทึกเสียง ให้คะแนนโดยใช้โมเดล AI ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเรา จากนั้นจึงแนะนำงานที่เหมาะสมกับทักษะการสื่อสารมากที่สุด 7. คุณรู้สึกว่าความสามารถที่เหมาะสมเป็นสิ่งที่ท้าทายในอุตสาหกรรมนี้หรือไม่? ใช่ พรสวรรค์ที่เหมาะสมถือเป็นความท้าทายในอุตสาหกรรมนี้ นี่เป็นเพราะว่าวิทยาลัยของเราไม่ได้สอนทักษะในการพร้อมทำงานจริงที่จำเป็นต่อการได้งาน ผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคส่วนใหญ่ต่อสู้เพื่องานแม้หลังจากสำเร็จการศึกษา 6-12 เดือน คนส่วนใหญ่ต้องสมัครหลายร้อยบริษัทก่อนที่จะได้งานแรก ในระหว่างกระบวนการนี้ พวกเขาจบลงด้วยการเรียนรู้ถึงสิ่งที่จำเป็นในการได้งานทำ ที่งานเอเบิล เราทำให้กระบวนการทั้งหมดเป็นเรื่องง่ายและได้งาน 12X เร็วขึ้น 8. คุณช่วยเน้นย้ำถึงนวัตกรรมล่าสุดของบริษัทของคุณในด้าน AI/ML/Analytics ได้หรือไม่ เราใช้ AI อย่างแข็งขันเพื่อสร้างลูปความคิดเห็นแบบเรียลไทม์สำหรับนักเรียนของเรา ต่อไปนี้คือโครงการสองสามโครงการที่เรากำลังดำเนินการอยู่: การประเมินด้วยเสียงและการให้คะแนนผ่านการเรียนรู้เชิงลึก: การจ้างงานระดับเริ่มต้นต้องการให้ผู้สัมภาษณ์พูดคุยทางโทรศัพท์เพื่อทำความเข้าใจการสื่อสารของผู้สมัคร ที่เอเบิล จ็อบส์ เรามีระบบอัตโนมัติที่ใช้เทคนิคการเรียนรู้เชิงลึก เราได้สร้างแบบจำลองการเรียนรู้เชิงลึกที่คาดการณ์ความคล่องแคล่วของทักษะการสื่อสารของบุคคลได้อย่างแม่นยำสูงสุด โมเดลส่วนใหญ่รวมถึงโมเดลการรู้จำเสียงที่มีอยู่ไม่สามารถใช้ได้กับสำเนียงอินเดียเนื่องจากถูกสร้างขึ้นสำหรับกรณีการใช้งานแบบตะวันตกเป็นหลัก นี่เป็นรุ่นแรกในประเภทนี้ที่จดจำสำเนียงอินเดีย ข้อเสนอแนะอัตโนมัติในคำตอบเชิงอัตนัยผ่านการเรียนรู้เชิงลึก: ที่เอเบิล จ๊อบส์ เราสอนทักษะการขายและการสนับสนุนผู้คนซึ่งเป็นเรื่องส่วนตัวในแต่ละวัน อาจมีคำตอบหลายข้อสำหรับคำถาม เช่น วิธีการขายปากกาหรือวิธีปฏิบัติต่อลูกค้าที่โกรธจัดซึ่งทำให้ยากต่อการให้คำติชมแก่นักเรียน เรากำลังฝึกอบรมนักเรียนหลายหมื่นคนทุกเดือน และเพื่อให้พวกเขาได้รับประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีที่สุด เราจึงได้ออกแบบรูปแบบการเรียนรู้เชิงลึกซึ่งให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับคำตอบเชิงอัตนัยในไม่กี่วินาที ผู้ใช้สามารถทำแบบฝึกหัดในแอป ส่งคำตอบ และรับคำติชมย่อหน้าเพื่อปรับปรุงการเรียนรู้

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button