Marketing

6 เหตุผลที่พนักงานบ่นเรื่องผู้จัดการ

[vc_column][vc_column_text] หนึ่งในหัวข้อที่ทันสมัยที่สุดบนโซเชียลมีเดียคือการที่พนักงานมีปัญหาในการทำงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้จัดการของพวกเขา หากคุณติดตามเทรนด์โซเชียลมีเดีย คุณจะพบว่ามีคนจำนวนมากบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของพวกเขาในรูปแบบของมีม เกือบทุกคนมีผู้จัดการที่ไม่ดีในช่วงเวลาหนึ่งในชีวิต และบางคนถึงขั้นถึงขั้นต้องการลาออก คุณอาจเคยผ่านประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกัน นับตั้งแต่คุณเริ่มต้นอาชีพ คุณอาจเคยติดต่อกับผู้จัดการที่ไม่ดีที่ทำให้คุณคลั่งไคล้ ดังนั้น ในบทความนี้ เราจะพูดถึงคุณลักษณะและปัจจัยบางประการที่อาจทำให้พนักงานบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของตน 1- การไม่ใส่ใจ มันสำคัญกับพนักงานของคุณเมื่อพวกเขารู้สึกว่าคุณเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังประสบอยู่ แต่ถ้าผู้จัดการไม่สนใจ นั่นคือตอนที่พวกเขาเริ่มรู้สึกรำคาญ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการบางคนไม่สนใจว่าพนักงานจะป่วยหรือไม่ พวกเขาต้องการเพียงแค่ทำงานให้เสร็จ ในขณะที่ผู้จัดการคนอื่นๆ ไม่สนใจว่าพนักงานของพวกเขาจะเต็มไปด้วยงานหรือไม่ พวกเขาเพียงแค่มอบหมายงานให้พวกเขามากขึ้นเท่านั้น ผู้จัดการบางคนปฏิเสธคำขอของพนักงานในวันหยุดสองสามวัน แม้ว่าจะยังไม่มีงานต้องทำมากนัก 2- ไม่เปิดรับแนวคิดใหม่ พนักงานอาจรู้สึกหายใจไม่ออกหากรู้สึกว่าถูกควบคุมความคิดสร้างสรรค์ เมื่อมีคนรู้สึกว่าความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาถูกจำกัด พวกเขารู้สึกหงุดหงิดและสูญเสียความหลงใหล ผู้จัดการบางคนฟังแต่ตัวเองและความคิดเห็นของตัวเองเท่านั้น! พวกเขาไม่สนใจว่าพนักงานคิดอย่างไรและปฏิเสธความคิดหรือวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ ทำให้พนักงานรู้สึกว่าไม่สามารถพัฒนาหรือปรับปรุงได้ จึงมีคนลาออกจริงๆ 3- ไม่เคารพชั่วโมงการทำงาน ผู้จัดการบางคนให้พนักงานทำงานสายและแม้กระทั่งในวันหยุดสุดสัปดาห์ เราไม่ได้พูดถึงงานเร่งด่วนที่อาจใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์หรือชั่วโมงทำงานพิเศษ เรากำลังพูดถึงงานสุ่มที่สามารถเลื่อนออกไปได้ แต่ผู้จัดการไม่ต้องการ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการบางคนรับคำขอหรือแก้ไขจากลูกค้าล่าช้า และบังคับให้พนักงานดำเนินการแก้ไข เมื่อสิ่งที่ควรทำคือเลื่อนไปเป็นวันถัดไป 4- มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์เท่านั้น ผู้จัดการบางคนไม่ใส่ใจกับความพยายาม หรือแม้แต่ปัญหาที่ทีมต้องเผชิญขณะทำงานในโครงการ พวกเขาสนใจแต่ผลลัพธ์เท่านั้น การมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์นั้นสำคัญ แต่การมุ่งเน้นที่กระบวนการนั้นสำคัญกว่าแน่นอน ในฐานะผู้จัดการทีม คุณต้องรู้ว่าทีมของคุณบรรลุผลสำเร็จได้อย่างไรและต้องเผชิญอะไร มันเป็นกระบวนการที่ง่ายหรือไม่? พวกเขาประสบปัญหาประเภทใดและจัดการอย่างไร คุณต้องมีส่วนร่วมในรายละเอียดทั้งหมด 5- Nothing Is Good Enough คุณสามารถทำงานหนักและทำดีที่สุดเท่าที่จะทำได้แต่ยังคงไม่มีคำชื่นชมใดๆ พนักงานสามารถออกไปได้หากพวกเขาไม่รู้สึกชื่นชม อันที่จริงแล้ว การไม่ได้รับคำชื่นชมหรือกำลังใจอาจทำให้ขาดความคิดสร้างสรรค์และอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ นอกจากนี้ ผู้จัดการบางคนไม่ได้สังเกตด้วยซ้ำว่าพนักงานของพวกเขาทำงานหนักแค่ไหน และไม่ว่าจะประสบความสำเร็จมากแค่ไหนก็ยังไม่เพียงพอ มันเหมือนกับว่าพวกเขาไม่ได้ทำอะไรเลย และอาจเป็นพิษได้ 6- โกลาหล ผู้จัดการที่ยุ่งเหยิงสามารถทำให้พนักงานของพวกเขาคลั่งไคล้ได้ การทำงานโดยไม่ใช้ระบบเป็นเรื่องใหญ่และอาจทำให้พนักงานลาออกจากบริษัทได้ น่าเสียดายที่มีผู้จัดการยุ่งๆ ที่ไม่ได้วางระบบสำหรับการทำโครงการหรืองานให้เสร็จ อันที่จริง ผู้จัดการบางคนวางใจให้พนักงานทำสิ่งต่างๆ ด้วยตัวเองโดยไม่ต้องมีคนคอยตรวจสอบงานหรือกระบวนการ นอกจากนี้ ยังมีบางคนตำหนิพนักงานที่ทำผิดพลาด การเป็นผู้จัดการที่ดีคือสิ่งที่ทำให้บริษัทของคุณมีชื่อเสียงที่ดีและเป็นสิ่งที่ทำให้ผู้คนต้องการร่วมงานกับคุณ ผู้จัดการที่ไม่ดีสามารถผลักพนักงานออกไปและอาจทำให้เกิดความสูญเสียครั้งใหญ่ได้[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button