Marketing

สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้ยินเสียงของคุณในที่ทำงาน

[vc_column][vc_column_text] คุณเคยมีความคิดมากเกินไปแต่ไม่มีโอกาสได้แบ่งปันในที่ทำงานหรือไม่? พนักงานหลายคนมีปัญหากับการได้ยินเสียงในที่ทำงาน! บางครั้งพวกเขาไม่มีโอกาสได้แสดงความคิดเห็นหรือบางครั้งพวกเขาก็อายเกินกว่าจะทำเช่นนั้น พนักงานบางคนมีปัญหาในการสนทนาหรือการระดมความคิด และบางคนก็ไม่สามารถนำเสนอความคิดได้อย่างถูกต้องเพื่อให้ผู้จัดการหรือหัวหน้างานสามารถรับฟังได้ ความยากลำบากนี้เกิดขึ้นได้เพราะพนักงานคนนี้เป็นคนเก็บตัว ขี้อาย หรือพวกเขาไม่สามารถระบุช่วงเวลาที่เหมาะสมได้ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่คุณสามารถปฏิบัติตามได้หากต้องการให้ได้ยินเสียงของคุณในที่ทำงาน ถามคำถาม พร้อมเสมอกับคำถามสำหรับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ การประชุมและการระดมความคิดล้วนเกี่ยวกับการอภิปรายและการถามคำถาม ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่มีคำถาม ให้เตรียมคำถามเกี่ยวกับหัวข้อนั้น ทีมและผู้จัดการของคุณต้องรู้สึกว่าคุณมีข้อมูลในการทำงานและแม้แต่ในบริษัทโดยทั่วไป การถามคำถามหมายความว่าคุณให้ความสนใจและต้องการเรียนรู้ โปรดอย่าถามคำถามหรือคำถามพื้นฐานมากเกินไปที่มักจะทราบคำตอบ พูดในที่ประชุม ให้ความสนใจและสังเกต คุณไม่จำเป็นต้องถามคำถามในการประชุมทุกครั้ง ที่จริงแล้ว คุณสามารถมีส่วนร่วมได้เสมอโดยแบ่งปันความคิดเห็นของคุณ คุณต้องเรียนรู้วิธีการพูดและพูดคุยกับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ การแสดงความคิดเห็นและความคิดของคุณอาจทำให้ผู้จัดการและทีมของคุณเปลี่ยนความคิดของพวกเขา หรืออาจทำให้พวกเขาสังเกตเห็นบางอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน พยายามนำสิ่งที่แตกต่างออกไปผ่านความคิดและความคิดเห็นของคุณเสมอ สื่อสารมากขึ้นและสร้างการเชื่อมต่อ ทำงานกับทักษะการสื่อสารของคุณเพื่อให้สามารถเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณ การทำงานกับทีมต้องใช้ทักษะในการสื่อสารเพราะทุกคนจะทำงานร่วมกันได้ ถ้าคุณรักงานของคุณ คุณต้องชนะทีมของคุณและสื่อสารกับพวกเขา มีการสนทนาที่สามารถให้ประโยชน์แก่คุณในการแบ่งปันความคิดเห็นของคุณเสมอ การแสดงความคิดเห็นและความคิดของคุณต่อทีมอาจทำให้คุณต้องแบ่งปันกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณ การมีคอนเนคชั่นในบริษัทของคุณจะช่วยคุณได้อย่างแน่นอน พูดถูกเวลาและพูดสิ่งที่คุ้มค่า เลือกช่วงเวลาของคุณและทำให้คำพูดของคุณน่าฟัง การแบ่งปันความคิดเห็นหรือความคิดเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์ แต่อย่าปล่อยให้ความตื่นเต้นทำลายทุกสิ่ง คุณต้องเลือกเวลาที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังอยู่ในการประชุม อย่าขัดจังหวะผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณหากพวกเขากำลังพูด และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังสนทนากันอย่างโกรธเคือง ตรงไปตรงมาและตรงประเด็น หลีกเลี่ยงการพูดมากเกินไปเมื่อคุณพยายามอธิบายความคิดของคุณ พนักงานบางคนมักจะพูดมากเมื่อนำเสนอความคิด บางคนมักจะวิเคราะห์เกินจริง ในขณะที่บางคนพูดถึงมากกว่าหนึ่งเรื่องในเวลาเดียวกัน หลีกเลี่ยงการทำเช่นนี้ การพูดมากเกินไปจะทำให้ผู้ฟังของคุณเบื่อ และคุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเบื่อความคิดหรือความคิดเห็นของคุณ ดังนั้น หากคุณกำลังจะพูดคุยหรือแบ่งปันอะไรบางอย่าง จงพูดให้ตรงประเด็นโดยไม่ต้องมีอะไรเพิ่มเติม อย่าประมาทความคิดของคุณ เชื่อในตัวเองและในความคิดของคุณ อย่าปล่อยให้ความวิตกกังวลควบคุมจิตใจของคุณ คนที่ขี้อายมักจะไม่แบ่งปันความคิดของพวกเขา อย่าคาดหวังว่าจะได้งานของคุณเป็นเวลานานโดยไม่ได้มีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมกับทีมของคุณ หากคุณมีความคิดที่ดีหรือแม้แต่วิธีแก้ไขปัญหา อย่าคิดซ้ำซาก แค่แบ่งปัน การคิดจะนำคุณไปสู่ข้อสรุปว่าความคิดของคุณไม่ได้ดีอะไรเลย และคุณอาจจะเก็บมันไว้กับตัวเอง ที่จริงแล้ว ความคิดนั้นสามารถช่วยทีมได้มาก ดังนั้น อย่าดูถูกตัวเองหรือความคิดของคุณ คุณถูกจ้างด้วยเหตุผลและนี่แหล่ะ มีความมั่นใจ ขั้นตอนก่อนหน้านี้ทั้งหมดสามารถติดตามได้ง่ายถ้าคุณมีความมั่นใจเพียงพอ อันที่จริง การมีความมั่นใจเป็นกุญแจสำคัญในการรับฟังในที่ทำงาน! ความมั่นใจจะทำให้คุณไม่กลัวที่จะพูดคุยหรือเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาใดๆ คุณจะสามารถแบ่งปันความคิดและนำเสนอได้อย่างถูกต้อง และคุณจะมีความศรัทธาในตัวเองมากขึ้น การได้ยินในที่ทำงานเป็นขั้นตอนแรกในการเป็นที่รู้จัก แต่การอยู่ในเปลือกของคุณเองจะทำให้คุณไม่มีที่ไหนเลย [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button