Marketing

บริษัทควรยอมให้ระบบงานมีความยืดหยุ่นเล็กน้อยหรือไม่? หรือเป็นความคิดที่ไม่ดี?

คนส่วนใหญ่มักมีช่วงเวลาเหล่านี้ที่ต้องการให้งานของพวกเขามีความยืดหยุ่นมากขึ้น เนื่องจากไม่ใช่ทุกคนที่ตั้งใจทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่แน่นอน แม้แต่คนที่เคยชินกับเวลาที่กำหนดในบางครั้งก็อยากให้สิ่งต่าง ๆ มีความยืดหยุ่นเล็กน้อย ความยืดหยุ่นในการทำงานมีประโยชน์มากมาย แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อเสียอยู่บ้าง! แม้ว่าเราจะปฏิเสธไม่ได้ว่าเมื่อบริษัทบอกพนักงานใหม่ว่าระบบของบริษัทนั้นยืดหยุ่นได้ พนักงานก็ถอนหายใจด้วยความโล่งอก แต่ความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นความคิดที่ดีหรือไม่ดี? เรากำลังจะหาคำตอบ บางบริษัทใช้ความยืดหยุ่นได้อย่างไร? ความยืดหยุ่นในการทำงานมีประโยชน์มากมาย สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสามารถลดความวิตกกังวลได้ บางบริษัทไม่ได้บังคับเวลาที่แน่นอนให้พนักงานมาปรากฏตัว พวกเขายอมให้มาได้ทุกเมื่อ แต่ต้องใช้เวลาทำงานตามจำนวนที่กำหนด ซึ่งอาจเหมาะกับบางคน วิธีนี้จะทำให้พนักงานทั้งสองประเภทพึงพอใจ ผู้ที่ต้องการความคล่องตัวและผู้ที่ไม่ต้องการ บริษัทอื่นๆ อนุญาตให้พนักงานทำงานที่บ้านได้ในบางวันต่อเดือน ซึ่งเป็นความคิดที่ดีเช่นกัน เนื่องจากบางคนชอบทำงานจากที่บ้านมากกว่า เนื่องจากสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ความยืดหยุ่นในการทำงานมีประโยชน์ต่อเราอย่างไร? ความยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง สงสัยว่าอย่างไร? ดี ฟังเราออก พนักงาน พนักงานหลายคนรู้สึกสบายใจที่จะทำงานนอกสำนักงานหรือจากที่บ้าน และบางคนมาไม่ตรงเวลาเสมอไป มีโพสต์บน Facebook ที่กลายเป็นกระแสไวรัลว่า “ไม่ใช่เรื่องงาน แต่เกี่ยวกับเวลาที่คุณปรากฏตัวในที่ทำงาน” โพสต์นี้วิจารณ์ว่าพนักงานมีความรับผิดชอบต่อเวลาที่มาถึงแทนที่จะให้ความสนใจกับงานและความพยายามของพวกเขาอย่างไร ดังนั้น ในความเป็นจริงแล้ว ความยืดหยุ่นสามารถทำให้บริษัทมุ่งความสนใจไปที่การทำงานหนักและผลลัพธ์ของพนักงาน แทนการมาถึงและออกจากเวลาของพนักงานได้ พนักงานสามารถมีประสิทธิผลมากขึ้นหากพวกเขาทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทำให้พวกเขารู้สึกเครียดน้อยลงและมีความมั่นคงทางจิตใจมากขึ้น นายจ้าง ความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถลดค่าเช่าสำนักงานและค่าใช้จ่ายอื่นๆ นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจของทีม เพื่อให้นายจ้างได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในการทำงาน พวกเขาต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของพวกเขาไม่มีปัญหาและรู้สึกสบายใจในการทำงาน การยอมให้มีความยืดหยุ่นจะเพิ่มขวัญกำลังใจ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่รู้สึกเครียดกับสิ่งใดนอกจากวิธีการทำงานให้สำเร็จ หากพนักงานรู้สึกว่าบริษัทของพวกเขารู้ว่าพวกเขารู้สึกอย่างไร ขวัญกำลังใจของพวกเขาก็จะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน ความยืดหยุ่นยังทำให้บรรยากาศของบริษัทเป็นกันเองและเป็นกันเอง ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างทุกคนต้องการ มันจะทำให้พวกเขามีความทุ่มเทและความภักดีของพนักงาน ความยืดหยุ่นอาจมีข้อเสียซ่อนอยู่ ตราบใดที่ความยืดหยุ่นมีประโยชน์มากมาย แต่ก็ยังมีข้อเสียอยู่บ้าง! น่าเสียดายที่ไม่ใช่งานทุกชิ้นที่สามารถให้ความยืดหยุ่นได้ ไม่ใช่เพราะนายจ้างไม่เกรงใจใคร แต่เป็นเพราะระบบงานและลักษณะของมัน ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้นำบริษัทขายทางโทรศัพท์ การยอมให้มีความยืดหยุ่นเป็นเรื่องยาก ลักษณะการทำงานของ Telesales ขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวของพนักงาน นอกจากนี้ การจัดประชุมหรือระดมความคิดอาจเป็นเรื่องยากหากพนักงานไม่มาหรือมาสาย ข้อเสียประการหนึ่งคือพนักงานบางคนไม่สามารถทำงานได้โดยไม่มีการควบคุมดูแล ดังนั้นพวกเขาจึงต้องอยู่ที่สำนักงานและต้องมีใครสักคนที่เข้มงวดกับพวกเขาเป็นครั้งคราว บริษัทควรยอมให้มีความยืดหยุ่นหรือไม่? การยอมให้มีความยืดหยุ่นเป็นความคิดที่ดี เพราะจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สงบสุข แม้ว่าการสมัครจะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่บริษัททำ เพื่อที่จะใช้ความยืดหยุ่นนั้น จะต้องมีกฎเกณฑ์บางอย่างที่จะควบคู่ไปกับระบบงานและความต้องการ นอกจากนี้ เพื่อให้พนักงานได้รับความยืดหยุ่น พวกเขาต้องคาดหวังที่จะให้สิ่งตอบแทนกลับมา บอกความคิดเห็นของคุณให้เราทราบ และหากบริษัทของคุณให้ความยืดหยุ่น บริษัทจะนำไปใช้อย่างไร

  • บ้าน
  • Business
  • Data science
  • Marketing
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button